霸权制衡性联盟:理论逻辑、现实缺失与建立条件

根据联盟动机理论的逻辑,国际社会应该而且必须联合预防霸权出现或制衡已经形成的霸权。现实中的美国霸权虽然受到部分国家的制衡,但大多属于被动的反应式制衡且制衡程度不足,没有形成霸权制衡性联盟。霸权制衡性联盟缺失成为学术界需要认真思考的理论问题。换个角度来看,对霸权制衡性联盟缺失的研究,也是对建立霸权制衡性联盟所需条件的研究,这方面的必要条件主要涉及需求、意愿、能力和共同基础四个方面。第一,要不要制衡霸权国,从根本上说取决于国家利益,但国家利益的具体指向并非一成不变,各国的国家利益不可能完全一致,此外还要考虑霸权正当性程度以及威胁/收益程度的界限。第二,想不想制衡霸权国,关键看潜在制衡国对制衡行为的"成本-收益"权衡。第三,能不能制衡霸权国,受到许多因素的影响,但潜在制衡国的认知和决策能力非常重要。第四,建立霸权制衡性联盟需要找到潜在制衡国之间的共同基础,这应着眼于它们的制衡需求、意愿和能力。

浅析企业内控制度中的制衡性原则

本文介绍了制衡性原则的概念,分析了与其他企业内控制度中其他几项原则的关系,以及在企业管理中的主要作用,并提出了发挥制衡性原则的积极作用,加强企业管理的相关措施。

我国环境产品贸易面临国际制衡性的挑战及发展路径选择

随着绿色发展理念的深入,各国对环保产业发展的关注直接带动了环保产品与服务贸易的快速发展。我国环境产品与服务进出口总额虽然始终维持上升态势,但环境产品出口仍多为中低端产品,整体市场竞争力较弱,且面临较大的国际制衡性压力的挑战,并进一步提出了我姑发展环境贸易的路径选择问题。

浅谈企业内部控制的制衡性原则

内部控制制度是促进企业良性发展的有力保障,是企业管理制度的重要构成。内部控制的制衡性原则保障企业在治理机构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的良性循环。在制衡性原则贯彻过程中,企业容易出现不相容职务未实施严格分离、内部审计工作缺乏相对的独立性等问题,因此在执行过程中应当注意完善企业治理结构、正确处理企业的机构设置与权责分配问题、重视企业的业务流程监管,充分发挥企业内部控制的作用,降低内部控制风险。

医保付费机制创新与公立医院改革的契合性和制衡性研究

在人们对医疗服务需求日益增长和医疗服务供给相对不足的矛盾中,需要通过医保付费机制创新同公立医院改革相结合去充分挖掘医疗要素之活力的方式,才能满足人们的基本医疗需求。医保付费机制创新与公立医院改革之间具有契合性和制衡性,既要利用目标的一致性推进契合性发展,又要利用手段的差异性推进制衡性发展,以期最终实现两者互促发展的最佳医疗服务输出。

浅谈内部控制制度建设中制衡性原则的遵循

随着国家对行政事业单位内部控制制度建设的重视,财政部颁布了《行政事业单位内部控制规范(试行)》,并规定自2014年1月1日起实施执行。这标志着内部控制建设已经进入一个新的成长阶段。本文从行政事业单位内部控制所处发展阶段、文化背景、内部信息化系统建设方面,阐述了我国行政事业单位在遵循《单位内部控制规范》制衡性过程中,可能出现的矛盾及建设性想法。

对事业单位内部控制中制衡性原则的思考

文章通过对制衡性原则重要性的阐述、分析当前事业单位在贯彻制衡性原则中易出现的问题,从增强事业单位负责人的内控意识、合理设置机构和配备会计人员,科学划分权责、完善规范事业单位相关的内控制度和业务流程、加大监督检查力度等方面入手,切实贯彻好事业单位内部控制制度的制衡性原则,做好事业单位内部控制,从而不断提高事业单位财务管理水平,提高公共服务的效率和效果。

关于企业内部控制制衡性的思考

内部控制对企业经营至关重要,建立和实施一套高质量的内部控制规范体系,有助于很好地提升企业内部管理水平和风险防范能力,而制衡性原则是企业内部控制的灵魂,在企业防范经营管理风险、规避业务舞弊行为过程中发挥着重要作用。

由内部控制的制衡性原则引起的思考

制衡性是内部控制中一个非常重要的原则,如果不能掌握好这个原则,内部控制的工作就难以展开。本文引用某企业基建项目内部审计案例,发现实践中制衡不当的问题的确存在且很严重。要运行内部控制,就必须克服制度设计上存在的缺陷,认真贯彻制衡性原则,严格执行不相容职务实施分离控制,确保内部审计机构或人员具有良好的独立性,在企业治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督。

论内部控制中的制衡性原则

制衡性原则是内部控制中一个比较重要的原则。如果不能运用好这个原则,内部控制的工作就难以展开。认真遵循制衡性原则,在关键业务中严格执行不相容职务分离,确保内审机构或人员具有良好的独立性。在企业组织架构、机构设置、职责分配等方面形成相互制约、相互监督。

以制衡性原则强化企业内部财务监督职能

制衡性原则是企业建立和实施内部控制时应当遵循的基本准绳。从企业内部控制的角度来讲,制衡性原则为企业的审计和财务部门、审计和财务人员履行财务监督的职能和职责制度依据。本文以内部控制制衡性原则为出发点,分析了企业财务监督方面的局限性,对如何利用制衡性原则强化企业管理中财务监督作用进行了初步的探讨。

中国在世界秩序中的双重位置:主导权与制衡性主导权的双重复杂性

本文的讨论基于解读中国崛起的双重复杂性,即对崛起的中国对世界不同地区和领域的不同影响和意义进行概念化分析。一方面,中国被视为一个对现存世界秩序的"核心国家"拥有制衡主导性本文中"主导性"的概念源自英文的"Hegemony"一词。Hegemony在中文文献和语境里一直翻译为"霸权",而众所周知"霸权"一词是带有贬义或者负面色彩。而源于葛兰西政治理论的"hegemony"是非常正面和积极的语义,它指的是统治阶级或某种社会力量能保持领导地位和在国家各领域保持主导权的能力。这种能力折射出一定超越阶级和意识形态的普遍性价值观,也包含统治阶级的弹性和柔性以及不断妥协、更新和完善自身的意识。国际关系学中新葛兰西理论把此概念提升到国际政治层面来分析世界秩序中的领导权和主导权。因此,本文把"hegemony"翻译为"主导""主导性""主导权"。的力量;另一方面,中国也同时被认为是世界秩序中半边缘和边缘地区或国家的新兴主导性力量。这种形势促使作者去研究上述两方面之间所存在的某种动态的和辩证的关系。作为一个新兴主导力量,中国正处在世界秩序由传统主导形态向相互依存主导形态转变的接合点上。随着在世界体系中不断提升的位置以及由此获得的财富和权力,中国的持续性崛起将为半边缘和边缘国家提供更大的"发展空间"(room of maneuver)和"向上动力"(upward mobility)。中国作为主导力量不能被理解为传统意义上的核心国家,而应当被视为支撑全球性关系和承担全球性关切的重要力量。

从合同管理看广电媒体内控制衡性原则的运用

合同是一个单位经济活动的重要载体,也是一个单位大额资金流向的风向标,合同管理是单位内部控制建设的重要一环,合同管理的水平是一个单位行政运行效率的试金石.也是防范廉政风险、避免滋生腐败的利器。本文探讨了合同管理中对制衡性原则的应用及制度化建设,旨在为进一步完善和提高广电媒体内部控制体系建设提供参考和借鉴.

中国数字文化出海与软实力构建

数字文化出海已构成我国国际传播“拓体系”的重要方向。从系统性、过程性与多样性视角出发,本文对游戏电竞、在线影视、网络文学、网络动漫、网络音乐、短视频这六大领域的出海态势与能力构型作出比较分析。本文认为,在数字文化的产业化生产与流通仍然受美国媒体巨头引导的全球语境下,中国互联网产业以沉浸式、虚拟化媒介技术的新发展为契机,积极锻造新的传播空间与媒介业态,并在内容产制、平台制播一体化、在地可沟通性等维度上实现国际传播能力的立体化拓展,初步实现了多元竞争性的数字文化软实力。

企业内控中制衡点探讨

内部控制已经逐渐成为当代企业内部管理的主流管理模式,但各企业实施内部管理的效果却千差万别,造成这些差异的原因有很多,但其中一个影响实施效果的关键的因素却常常被企业所忽略,那就是对于内控中关键制衡点的设计和把控问题。文章便是针对企业内控中对于制衡节点的控制这一问题展开分析和探讨,望对改善企业未来的内控工作有所助益。

浅谈业财融合促进行政事业单位内部控制的建设和实施

为落实中央八项规定的要求,在2012年11月财政部下发了《行政事业单位内部控制规范(试行)》(财会〔2012〕21号),自2014年1月1日开始实施,我国行政事业单位内部控制建设受到了前所未有的关注,为了更好地落实执行,2015年年底《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》(财会〔2015〕24号)的文件又在全国发布,在2016年底全国各级行政事业单位要完成内部控制的建设工作并具体实施,为了推动各单位于2016年年底如期完成内部控制的建设与实施工作,财政部通过“以评促建”的方式并发布了《关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的通知》(财会〔2016〕11号)。财政部通过多次发文以及各级各类行政事业单位每年要自主开展内部控制建设都是为了完善各单位的内部控制建设,但是内部控制的建设仍然不尽如人意,尤其是基层行政事业单位。究其原因主要是内部控制的建设主要依靠单位财务人员,但财务人员很多都不懂业务并不知道实际操作中真正的风险点在哪,本文将通过笔者的实际工作经历,从业财融合的角度,浅谈一下业财融合如何促进内部控制的建设以及相应的措施。

制度制衡视角下印度小多边外交的成效与局限

以争夺规则制定权为核心的国际制度竞争正在成为印度参与大国竞争的重要途径,小多边外交是印度参与制度制衡的重要工具.冷战结束后初期,巴基斯坦曾短暂成为其制衡对象,但是随着印度实力的增加,制衡目标很快就转为中国.20世纪90年代以来,印度以小多边为外交工具实施制度制衡的历程可以分为三个阶段,每个阶段制衡的侧重与特点不同,给印度带来的收益也不尽相同.当下印度正通过参与美国主导的同盟式小多边对中国实施排他性制度制衡,通过这种排他性制度制衡,印度在靠拢美国等西方国家的联盟体系、树立全球南方国家领袖形象和遏制中国外交空间等方面均有收效.这种小多边外交一定程度上弥补了印度现阶段实现“全球领导大国”这一角色的硬实力差距.总体上看,印度的小多边外交具有明显的针对性、投机性、依附性,甚至也有悖于印度自己提出的“改革的多边主义”.印度通过三个阶段的小多边外交在双边/多边、地区、全球层面取得一定成效,但是从长远看小多边外交尤其是当下印度参与的排他性封闭式小多边与印度追求的大国地位是背离的,这就构成了手段与目标以及短期利益和长远利益的错位.这种战略错位决定了其制衡策略的局限性.

论法律监督的特征

法律监督与监督、通过法律进行监督是具有不同内涵的概念。法律监督的主体只能是检察机关,其地位与行政机关、审判机关平等,其权能由法律明确规定,这就决定了法律监督具有专门性、制衡性和程序性的典型特征。

内部控制视角下高校自行招标管理创新探讨

自招标采购方式在高校实施以来发挥了重要作用,但实践中仍存在诸多缺陷,《行政事业单位内部控制规范(试行)》具有较强可操作性,本文将之与高校招标管理实际情况结合,从内部控制独特视角系统分析和查找高校自行招标各关键环节存在的问题,有针对性提出应对措施,从而及时堵塞漏洞和规范管理。

内部控制视角下高校自行招标管理创新探讨

自招标采购方式在高校实施以来发挥了重要作用,但实践中仍存在诸多缺陷,《行政事业单位内部控制规范(试行)》具有较强的可操作性,本文将之与高校招标管理实际情况结合,从内部控制独特视角系统分析和查找高校自行招标各关键环节存在的问题,有针对性地提出应对措施,从而及时堵塞漏洞和规范管理。