制订方案类试题的特征、要素及其启示

制订方案是《义务教育道德与法治课程标准(2022年版)》提出的命题任务指向之一。明确制订方案类试题的内涵、特点及其要素,是做好新时代思政命题工作的重要基础。同时,对制订方案类试题特征、要素进行全面、系统、深入分析,能为思政课教学和复习备考提供借鉴和启示。

健身从制订方案开始

当下,人们身边的健身组织越来越多,健身活动也越来越丰富。科学制订健身方案,开展有氧运动、负重练习和伸展练习对增强体质、促进健康、防控慢性疾病等均有重要作用。正值亚运盛会,让我们一起动起来,向世界展示健康、活力的中国形象。

上好方案制订课,推进综合实践活动

在综合实践活动课堂中,制订一个合理可行的活动方案可保证后续活动的有效推进。为了解决实际教学中的问题,教师可“以情境为线索,链接真实生活;以支架为抓手,探寻学习路径;以实践为指导,及时整合调整”,逐步提升学生的统筹规划、分析归纳、建构运用能力。

^(99)Tc^(m)-3PRGD2显像在甲状腺乳头状癌术前转移淋巴结诊断及手术方案制订中的价值

目的探讨^(99)Tc^(m)-3PRGD2显像及其联合超声在预测甲状腺乳头状癌颈部淋巴结转移及手术方案制订中的应用价值。资料与方法前瞻性对2020年1月—2021年1月西安交通大学第一附属医院因甲状腺乳头状癌伴可疑淋巴结转移行手术治疗的28例患者(87个淋巴结,包括中央区32个、颈侧区55个),于术前超声检查后7 d内行^(99)Tc^(m)-3PRGD2 SPECT/CT显像。以术后病理为“金标准”,比较^(99)Tc^(m)-3PRGD2 SPECT/CT及超声预测颈部淋巴结转移的情况;比较^(99)Tc^(m)-3PRGD2 SPECT/CT、超声及二者联合预测颈部淋巴结转移的敏感度、特异度、准确度、阳性预测值与阴性预测值的差异,并比较影像学结果与病理、随访结果的一致性。结果中央区组病理确诊22个转移灶,10个良性病变。超声提示9个转移,SPECT/CT提示11个存在异常局灶性摄取。3PRGD2显像正确鉴别2个超声可疑转移,6个超声假阴性,1个超声假阳性。颈侧区组病理确诊38个转移灶,17个良性病变。超声提示34个转移,SPECT/CT提示25个存在异常局灶性摄取。3PRGD2显像正确鉴别8个超声可疑转移,5个超声假阴性,1个超声假阳性。基于此调整手术清扫范围,减少了病灶遗漏。两者联合诊断时,颈侧区组[89.47%、87.27%、77.78%、0.707(P<0.01)]及总体[80.00%、79.31%、63.64%、0.545(P<0.01)]的敏感度、准确度、阴性预测值和与病理随访结果的Kappa值均较单一检查升高,且差异有统计学意义(χ^(2)=6.483~18.157,P均<0.01)。结论在甲状腺乳头状癌术前超声提示异常淋巴结的良、恶性判断中,^(99)Tc^(m)-3PRGD2 SPECT/CT可降低超声假阴性率及假阳性率,联合超声可有效预测颈部淋巴结转移,对颈侧区淋巴结的预测可能更显著;在临床决策和手术方案制订中具有额外优势及增益价值。

医院整体搬迁过程中病人转运方案的制订及实施

文章总结分析了作为一家大型三甲医院整体搬迁过程中病人转运方案的制订及实施,在兼顾安全和效益的医院总体搬迁方案指导下,针对住院病人的转运制订了一系列的方案和工作流程,包括病人安全保障方案;做好调度工作,保证高效和有序的转运;严格按照工作流程开展工作,并且不断优化,提高转运效率。只用不到两天半时间就转运了388个住院病人,同时实现了零差错,实现了安全、高效、有序的既定目标。这次病人转运经验可以为其它医院搬迁时提供参考,也可为特定情况下(例如应急抢险救灾等)病人的集体转运工作提供有益的借鉴。

国际视野下的军队学历教育院校教学评价方案制订

从价值取向、评价主体、评价目的、评价对象、质量标准等维度,考察了国际高等教育质量评估发展的新趋势、新特点,并对美、英、日三国的代表性评价方案的指标体系进行分析,以期为军队学历教育院校制订教学评价"X"方案提供建议和参考。

培养方案修制订辅助系统应用探索

高校培养方案修制订工作对培养方案中数据的准确性和规范性有很高要求,修制订人员须花费大量的精力用于数据准确性核对和规范性调整。本文通过结合2014级常熟理工学院培养方案修制订改革措施,利用自主研发的系统与现有教务系统对接,探讨提高培养方案修制订工作效率的有效方法。

电镀企业产污环节分析与清洁生产方案制订探讨

我国电镀企业是污染比较严重的行业,要实现企业的可持续发展,实施清洁生产审核是必要的手段和方式。通过这种方式可以在根本上解决环境污染、资源浪费的问题,还能给企业带来了环境效益和经济效益。文章结合自身多年清洁生产审核经验,详细论述了电镀企业在清洁生产审核中如何进行产污环节分析与清洁生产方案制订。

颈椎前路术后患者吞咽困难护理干预方案的制订和实施及护理效果的观察

针对颈椎前路术后患者吞咽困难制订相应的护理干预方案,并总结和观察方案具体实施效果。方法:回顾分析2019年01月~2020年12月我院所接收的42患者临床资料,根据患者所对护理方式的选择随机划分为对照组和观察组,每组各21例,分别予以颈椎全麻手术及术后常规护理和颈椎前路术后吞咽困难护理干预方案,并比较两组患者术后1d、7d吞咽困难发生情况和并发症发生情况。结果:从术后1~7d内吞咽困难发生率来看,观察组无重度困难患者,而对照组发生1例重度困难,由此看出观察组优势更为明显;而从患者术后并发症发生情况来看,观察组发生吞咽疼痛、声音嘶哑、呛咳以及憋气感等并发症的情况明显少于同期参与研究的对照组,优势更为显著(P<0.05)。结论:在颈椎前路术后,积极制订吞咽困难护理干预方案,可在实现各类并发症发生率有效降低的同时,改善患者临床结局,对于患者护理舒适度的提升具有积极的意义。

连手协作 共续新篇——教育部、建设部共同组织职业技术院校建设类专业技能型紧缺人才教学指导方案制订工作研讨会侧记

为深入贯彻全国职业教育工作会议精神。认真落实国务院批转的《2003—2007年教育振兴行动计划》，大力实施“职业教育与培训创新工程”，教育部职业教育与成人教育司、高等教育司和建设部人事教育司于2004年8月14～16日在哈尔滨联合组织召开了建设类专业领域技能型紧缺人才教学指导方案制订研讨会。

学校教师绩效工资方案制订相关方的角色错位及纠偏

学校绩效工资实施方案的制订,经历了严峻的考验。本文从基层教育行政部门、学校基层教师、学校教职工大会三个层面阐述了各方应然的角色和责任以及实然的角色和责任,并针对相关问题提出了建议。

商务文秘专业人才培养方案的制订——以珠海市技师学院为例

秘书职业历史悠久。可以说,各行各业都有秘书。随着社会的不断发展,文秘人员需要具备哪些素养?本文将以珠海市技师学院为例,深入研究技师学院在调查研究的基础上,对文秘人才的需求状况及特点进行分析,制订出了符合珠海地方特色的商务文秘专业人才培养方案。

“对症下药”克服改革阻碍 允许各利益群体参与方案制订

《中国新闻周刊》第6期刊登评论《重要的是如何改革》一文说，在上世纪80年代，改革之所以能够成为整个社会的共识，在很大程度上是因为，几乎每个群体、每个人都可以从改革中获得收益。近两年，之所以有部分群体反感改革，要求中止改革，就是因为他们认为，改革的过程是封闭的，改革并没有消除权力对机会的垄断，某些群体、某些部门的特权和特殊利益不仅没有减少，反而扩大了。比如，国有企业的改革使其管理层获得了更加不受控制的权力，但其责任却鲜有增加，于是，这些管理层就可以方便地将国有资产变为个人财产。

从职业到专业 锁定最匹配的那一个

一些考生在志愿填报时,更多地是简单地根据高考分数和位次匹配院校和专业。从长远发展角度来看,这样的选择很难适应未来人才培养和发展的需求。因此,如何科学地规划专业志愿成为考生和家长的必修课。笔者结合自己的工作经验,建议考生和家长从职业生涯规划的角度着手分析和制订方案。

工作面冲击地压危险防治方案研究

工作面冲击地压危险方案设计是现代矿产资源开采中重要的方案,对于现代化矿产资源开发有着非常重要的作用。在煤炭资源生产的过程中,受到多种因素的影响,工作面冲击地压作业存在许多危险因素,稍有不慎就会引发严重的安全问题,所以为了提高煤炭企业的生产作业安全性,必须做好危险应对工作,制订科学的危险防治措施,为此本文总结了方案制订要素。

优秀摔跤运动员的膳食营养评估与制订

本文分析了摔跤运动员供能系统的特点,通过科学的调查法了解摔跤运动员膳食营养的现状,针对性地提出膳食营养方案的制订。

智慧指导下的综合实践活动规划与实施

综合实践活动是培养学生综合素质的跨学科实践性课程。实践课堂中教师智慧指导是关键。教师通过智慧指导学生经历确定主题、解决问题、小组合作、方案制订等活动,小学生的综合能力素质得到充分培养。

浅析高层建筑灭火救援预案

针对高层建筑灭火救援工作中存在的问题,分析了现行高层建筑灭火救援预案存在的主要问题及预案制订中的相关注意事项,通过分类讨论及案例分析等方法,提出了相应的解决对策,并总结得到了全新的高层建筑灭火救援预案制订方案。

研究医院绩效工资分配方案制订与实施效果

探究将全国卫生工作会议指示精神全面落实,创建与医院实际情况相符公平竞争机制,促使技术以及风险认可度能够被充分体现,从而满足医疗行业核心价值观,让区域影响力以及员工个人积极性等均能够充分展现。方法 测算2021年第二季度病案统计报告、财务统计报表以及同期相关数据,借助专家经验对确定权重以及法量化指标进行判断。结果 2021年运用二季度新绩效方案,全院综合绩效水平均升高(P<0.05)。结论 绩效分配需严格按照技术密集特征、知识密集特征以及医疗行业高风险特征等,将所有员工创造性、主动性以及积极性等充分展现,从而确保社会经济效益以及社会效益等均显著提升,让医院在未来道路中能够长期顺利发展。