制造业一线员工管理中存在的问题及改进策略

目前,在制造业员工构成比例中占绝大多数的一线员工,大部分是文化程度不高的农村外出打工人群。他们背井离乡,缺乏人文关爱,且工作枯燥单一,工作压力大,报酬低。当前我国制造业面临劳动力成本上升、一线工人流失、劳动力短缺等问题。关注一线员工的需求,提高一线员工的管理水平,是制造企业亟待解决的问题。文章针对制造业一线员工管理中存在的问题提出了改进策略。

我国制造业一线员工压力管理的对策与建议

在我国，制造业一线员工的压力管理方面，只有政府、企业和员工三方面共同努力，才能缓解日趋尖锐的相关矛盾，为我国的制造企业在用人方面提供可持续发展的有生力量。

制造业一线员工工作疏离感和工作绩效关系研究

一线员工的高流动率是很多企业普遍存在的问题,尤其是对一线员工需求量较高的中小型制造企业,这类问题对他们来说更为棘手。制造业的一线员工很容易因为长时间的机械工作产生无聊的情绪以及其它不能满足自身需要或期望的因素而对工作产生高疏离感,从而严重影响了工作绩效。而企业的经营效益又离不开员工的工作绩效,因此深入研究制造业一线员工工作疏离感与工作绩效的关系很有必要。本文将江苏省南京新港开发区5家生产制造企业作为样本,并以企业中的一线员工为研究对象对制造业一线员工工作疏离感对工作绩效的关系展开研究。