基于DEA模型的中小板制造业上市公司绩效

运用数据包络分析的C2R模型、BC2模型对43家深交所的中小板制造业上市公司2015年的企业绩效进行了评价分析,测算了各DMU的综合效率、纯规模效率、纯技术效率,并且对非DEA有效的DMU进行生产前沿面分析和投影分析,指出,企业应该加强运营管理,实现人力资源的有效配置,控制负债规模,降低运营成本,提高收益率。

中小板制造业上市公司资本结构对绩效影响实证分析

一、引言随着我国经济的高速发展,中小板上市公司通过拓宽融资渠道,丰富资金来源,一跃成为推动资本市场发展的中坚力量。同时,作为国民经济的支柱产业,制造业主导着经济的增长,推动着经济模式的转型,日趋成为改革创新的重要领域。但是,中小板上市公司仍然面临融资困难以及资本结构不合理等问题,制造业上市公司由于行业特殊性,采取的融资方式也会形成其特定的资本结构。因此,本文拟以中小板制造业上市公司为研究对象,通过检验分析,初步探讨中小板制造业上市公司资本结构对绩效的影响,以期提出实际可行的建议,促进中小板制造业上市公司持续健康发展。

中小板制造业上市公司资本结构与公司绩效关系研究

制造业是我国国民经济的基础产业,是增进国民经济发展的必备前提和基础保障,同时维系着国家和社会的正常运行。研究制造业上市公司的资本结构,从资本结构方面寻找影响制造业上市公司绩效的因素,进而不断完善和调整,对提高制造业上市公司的绩效有很大帮助。

资本结构与企业绩效相关性研究——基于中小板制造业上市公司实证分析

我国中小板上市公司数量众多,发展潜力巨大。其中制造业企业不仅在数量上占有优势,更是带动板块发展的中坚力量。文章选取546家中小板制造业上市公司2013-2015年期末数据为研究对象,对其绩效指标进行因子分析,得出企业绩效评价综合指标。以典型资本结构指标作为自变量,构建线性回归模型,进行企业绩效与资本结构的实证分析。实证结果表明,企业绩效与资产负债率、长期资本负债率均呈负相关关系。

基于Logistic模型的上市公司财务预警研究——以中小板制造业为例

本文以我国中小板制造业上市公司2014年1-6月份首次因财务状况异常而被特别处理的8家公司以及与其配对的8家财务状况正常公司为研究样本,并使用二项分类Logistic回归分析,构建了被特别处理前三年的财务危机预警模型,实证研究结果表明该模型具有较强的预测能力。

安徽省中小板上市公司内部控制缺陷影响因素分析

文章从企业自身特征与治理结构两大维度出发,梳理出包括上市年限、企业性质、子公司数目、第一大股东持股比例、重组并购经历、独立董事占比六个可能引发内部控制缺陷的因素,通过Logistic回归模型分析2017—2021年安徽省中小板上市公司相关数据,研究发现,上市年限越长、拥有的子公司数目越多、第一大股东持股比例越大,以及独立董事在董事会中所占比例越低的公司,出现内部控制缺陷的可能性越小。此外,相较于有重组并购经历的企业,未曾发生重组并购的企业出现内部控制缺陷的可能性也较少。该研究为中小板上市公司完善其内部控制体系提供了有益参考。

企业税负实证分析与激励政策设计——以新一轮东北振兴战略制造业上市公司为例

2015年12月30日,中共中央政治局审议通过《关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见》,标志着新一轮东北老工业基地振兴的开启。2021年9月6日,《东北全面振兴“十四五”实施方案》获批,标志着新一轮东北振兴战略的完成。本文主要选取东北老工业基地制造业上市公司2016-2021年间的数据作为研究样本,运用stata软件,提出8个假设,实证分析得出税负与公司规模、资产负债率、资本密集度、税收政策、财政补贴力度、产权性质、技术人员占比和行业特征8个变量之间的关系,并与假设相符。

ESG表现对制造业上市公司绩效的影响——基于创新能力的中介作用

制造业企业践行可持续与高质量发展理念及其ESG表现备受政府和社会关注。文章以2015—2022年沪深A股制造业上市公司为样本,理论分析和实证检验ESG表现对制造业上市公司绩效的影响,并以创新能力作为中介变量,通过中介效应模型分析ESG表现对企业绩效的作用机制。研究发现:良好的ESG表现显著促进了制造业上市公司绩效的提升,创新能力在其中发挥部分中介作用;创新能力的中介作用在不同科技水平、不同地区均有差异。文章的研究为制造业企业承担社会责任、提升企业绩效提供了经验及启示。

基于三阶段DEA的创业板和中小板公司效率研究——以医药制造业为例

运用DEA方法对比研究创业板和中小板公司的效率问题.为了削弱创业板和中小板这一环境因素对效率值的干扰,采用了三阶段DEA方法将收盘价、涨跌幅及成交量作为环境变量,同时以医药制造业公司为例验证了3个环境变量对公司效率的显著影响.结果表明,环境因素对公司效率有显著影响.其中,涨跌幅和收盘价对公司效率有消极影响,而成交量对公司效率的影响有双向作用,其对总资产和资产负债率有积极影响,对员工人数和主营业务成本有消极影响.

中小板上市公司R&D投入与企业绩效关系的比较研究

以2008-2010年在深交所中小企业板4个高技术行业为研究对象,分别从研发投入与当期企业绩效、R&D投入的滞后性以及R&D投入的累积效应三方面进行实证研究和比较分析。研究发现,电子业、医药生物业、机械设备业的R&D投入与当期企业绩效线性正相关,电子业的相关性最强,而信息技术业R&D投入与企业绩效不成线性关系。电子业和医药业R&D投入存在滞后性和累积效应,而机械设备业和信息技术业R&D投入不存在滞后性和累积效应。研发投入与企业绩效的关系在行业间并不相同,不同行业研发战略应有所差别。

中小板高新技术行业上市公司高管背景特征与经营绩效关系的研究

高层管理者承担着制订和实施企业战略的使命,对企业经营绩效和发展至关重要。研究了中小板高新技术行业上市公司高管背景特征与经营绩效的关系,结果显示高管背景特征影响了公司经营绩效。其中,高层管理者的教育背景、海外背景、任期和持股比例对公司经营绩效有显著性正的影响,而高层管理者的年龄、性别、政治背景、专业背景对经营绩效影响不显著性。

基于中小板上市公司IPO前后业绩变化的实证研究

Jain和Kini在1994年首次提出上市公司IPO后普遍存在着经营业绩下降的现象,引发了学术界对这一问题的广泛关注和研究。这一现象也被称学者们之为"IPO效应"。IPO效应已经被国内外学者证实广泛存在于各国证券市场之中,是当前研究的热点问题。我国的中小企业板作为创业板的过渡,已有了几年的运行经验,研究各种因素对中小板公司绩效的影响对发展完善创业板无疑会有较大的借鉴意义。本文通过对样本公司的详细考察,根据对深圳中小板IPO公司特点的分析,认为有无风险投资背景是影响研究结论的因素。因此,拟对不同类型的上市公司IPO进行分组研究,比较它们在绩效上存在的差异。拟采用统计描述、显著性检验和回归分析的实证研究方法。在进行显著性检验时,本文分别采用了参数T检验来考察上市前后的业绩差异。除了对上市公司IPO前后的差异进行比较之外,本文还设计了横截面回归模型来解释是什么因素影响了上市前后的业绩变化。

中小板上市公司R&D投入绩效的实证研究

以2008-2012年中小板上市公司为样本,基于面板数据,对R&D资金投入与R&D人员投入对绩效的影响进行实证分析。结果表明:R&D资金投入对企业当期盈利能力、发展能力均有负向影响,与滞后1期盈利能力呈现显著正相关,与滞后2期盈利能力相关性不显著;R&D人员投入与企业盈利能力、发展能力并不存在显著相关关系;研发人员投入对R&D绩效的影响与研发资金投入对R&D绩效的影响效果并不一致。

中小板上市公司R&D投入对绩效影响的实证研究

在以知识、信息为特征的新经济社会,R&D是企业在市场竞争中取得长期优势的基本保证。以中小板上市公司2006—2010年连续披露R&D投入信息的上市公司为样本,对企业R&D投入对经营绩效的影响进行实证检验。结果发现,每年R&D经费投入与当期企业绩效呈显著负相关关系,并且存在滞后效应;R&D经费投入的滞后期为两期,且滞后两期效果最好。

现金股利支付倾向与迎合理论——基于中小板上市公司数据的检验

中小板上市公司存在"消失的股利"现象,基于此,本文选择2004～2009年中小板上市公司样本,实证检验迎合理论对中小板上市公司现金股利支付倾向的解释力度。研究结果表明,迎合理论对中小板上市公司现金股利支付倾向具有一定的解释力,而且解释力度随样本数量增加不断加强,说明市场投资者给予的现金股利溢价越高,中小板上市公司便越倾向支付现金股利。

我国中小板上市公司高管薪酬影响因素的实证研究

中小板上市公司自2004年6月份在深交所推出以来,一直都是市场关注的焦点。选取2008年中小板上市公司相关数据作为样本,从高管个人特征、组织特征和环境特征三方面考察了中小板上市公司高管薪酬的影响因素。研究结果表明,高管年龄和学历、公司业绩和规模以及地区因素对中小板上市公司高管薪酬产生了显著的影响,而高管任期以及公司治理结构对高管薪酬的影响并不显著。

我国中小板上市公司融资租赁财务效应研究

以中小板上市公司作为研究对象,实证检验了2013年中小板上市公司融资租赁的财务效应。研究发现:从我国中小板上市公司来看,融资租赁具有节税融资、提高短期偿债能力和改善筹资现金流的财务效应,没有发现融资租赁具有降低用资成本的作用,但这也从另一角度验证了租赁和借债之间的互补性关系。

中小板上市公司高管团队特征与企业创新行为关系研究

基于高层梯队理论和薪酬激励理论,采用聚类分析法和FGLS,以2009-2014年我国中小板上市公司数据为研究对象,实证检验中小企业高管团体特征对企业创新行为的影响,并进一步分析高管货币薪酬对二者关系的调节作用。研究发现,中小板上市公司的高管团队特征影响企业创新行为,高管货币薪酬在高管团队特征对企业创新行为影响中具有正加强效应,即高管货币薪酬在企业创新行为中发挥重要的激励促进作用,能调节高管团队特征在企业创新行为中的影响。本研究不仅丰富了管理者异质性和高层梯队理论,为中小板上市公司高管的薪酬激励提供新的研究视角,同时也有助于政府部门全面掌握企业创新行为的影响因素,为研究中小板上市公司创新行为提供理论依据和经验证据。

我国中小企业自主创新能力评价及提升对策研究——基于中小板上市公司的实证分析

借鉴国内外对中小企业自主创新能力评价指标体系的理论研究,构建适用于我国中小企业自主创新能力评价的指标体系,并基于156家中小板上市公司的数据资料进行实证分析。研究表明:我国中小企业自主创新能力有了很大提升,浙江、广东、江苏、北京、上海、山东等省份的自主创新能力较其他省份更强。最后,基于实证分析存在的问题,提出要加大研发投入、加强高素质人才引进和培养、加大政府支持力度等具体措施。

盈余管理对财务绩效影响的实证研究——来自中小板上市公司的经验数据

为了研究应计盈余管理和真实盈余管理对企业财务绩效的影响,文章对2008—2013年中小板上市公司数据进行回归分析,研究发现应计盈余管理对财务绩效的影响在短期内存在,真实盈余管理对财务绩效的影响长期存在,针对研究结论提出了一些治理盈余管理的合理化建议。