心理学倾听技术对券商托管部人力资源管理的影响

随着社会的不断发展,传统的、老套单一的人力资源管理工作模式在吸引、凝聚员工方面的作用越来越弱。对于人才层次高、工作压力大、流动速度快的金融业券商行业来说,这一矛盾显得尤为突出,寻找新的方向和突破口迫在眉睫。新形势下,对于券商的资产托管部门,由于其特殊性,更适合运用心理学倾听技术开展人力资源管理工作,用好倾听技术会大大增强人力资源管理中和员工的沟通融洽度。

新形势下券商托管与运营外包业务IT岗位人才管理的探讨

人才是各项业务顺利开展的重要保障,近些年,证券公司尤其是托管业务对于科技人才的需求有了更高的要求,对这些科技人才如何进行有效的人力资源管理,是券商资产托管部人力资源管理需要深入思考的内容。鉴于此,本文首先简述了券商IT人员需求情况,分析了券商资产托管与运营外包业务领域的IT人员从业现状,并对券商托管与外包业务IT岗位人员开展有效人力资源管理的进行探讨。

应加强对客户保证金的管理

如何保证客户交易保证金的安全，是证券市场由来已久的问题。尽管近年来管理层对此出台了多项规范性文件，但券商及其工作人员擅自挪用客户保证金的事件依然屡禁不止，客户保证金被盗取事件也时有发生。究其原因，大致有这样两个方面。１．体制性原因。我国现行的保证金托...