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平议浦安迪“刺猬型”红学研究
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作者 张惠 《红楼梦学刊》 CSSCI 北大核心 2011年第6期312-325,共14页
浦安迪《红楼梦的原型与寓意》采用的是用一套大的理论架构把两个关键问题推究到极致的"刺猬型"研究方式。一方面它用西方原型批评来解释《红楼梦》的艺术。另一方面,"有一个大的理论架构"的"刺猬型"研... 浦安迪《红楼梦的原型与寓意》采用的是用一套大的理论架构把两个关键问题推究到极致的"刺猬型"研究方式。一方面它用西方原型批评来解释《红楼梦》的艺术。另一方面,"有一个大的理论架构"的"刺猬型"研究思路和用阴阳五行思想研究《红楼梦》可以比较明显地看出张新之的影响。 展开更多
关键词 浦安迪 红楼梦的原与寓意 刺猬型
原文传递
做刺猬型企业
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《民营视界》 2004年第1期1-1,共1页
野生动物中有狐狸与刺猬,狐狸阴险狡猾、诡计多端,总是设计出无数伎俩来克敌制胜,但它永远是一种弱势动物;而刺猬看似笨头笨脑、毫不起眼,却凭满身锋利的刺形成独有的防御能力,总是屡战屡胜:“狐狸千伎百俩而有尽,刺猬凭一技之... 野生动物中有狐狸与刺猬,狐狸阴险狡猾、诡计多端,总是设计出无数伎俩来克敌制胜,但它永远是一种弱势动物;而刺猬看似笨头笨脑、毫不起眼,却凭满身锋利的刺形成独有的防御能力,总是屡战屡胜:“狐狸千伎百俩而有尽,刺猬凭一技之长而无穷。” 展开更多
关键词 刺猬型企业 企业管理 核心竞争力 品牌战略 可持续发展 企业家 公司 企业规模
原文传递
两种典型人才 被引量:1
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作者 段波 段波 《经济师》 北大核心 2003年第5期123-124,共2页
文章系统分析了狐狸型和刺猬型这两种典型人才的特点及成因 ,阐明了了解人才的这种分类对于人才的科学管理和开发所具有的重要意义。
关键词 狐狸人才 刺猬型人才 人才开发 人才管理 科学管理 人才特点
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基于核心能力的企业多元化战略研究 被引量:3
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作者 李英德 任一鑫 杜晓蕾 《中国矿业》 北大核心 2006年第4期17-19,共3页
多元化是企业在自身不断发展壮大过程中所采用的一种重要经营战略。文章简要分析了“狐狸型”和“刺猬型”这两种典型的企业的特点,阐明了核心能力是企业多元化经营的主要依托,企业要给自己一个合适的定位,不同的企业应该根据各自的实... 多元化是企业在自身不断发展壮大过程中所采用的一种重要经营战略。文章简要分析了“狐狸型”和“刺猬型”这两种典型的企业的特点,阐明了核心能力是企业多元化经营的主要依托,企业要给自己一个合适的定位,不同的企业应该根据各自的实际情况走适合自己发展的多元化道路,盲目多元化只会导致企业经营风险的加大。最后提出了中国企业走多元化发展道路要按照“相关系数”的从大到小分“三步走”的战略思想。 展开更多
关键词 “狐狸”企业 刺猬型”企业 核心能力 定位 相关系数
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解读办公室人际关系 被引量:1
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作者 莫之 《秘书之友》 2001年第9期42-42,共1页
关键词 交谈技巧 刺猬型 公室 与人妥协 自我意识 性格类 需要策略 神圣不可侵犯 交际模式 冲突的原因
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帮助基层班子搞好团结
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作者 孙显宁 江一顺 《政工学刊》 北大核心 1996年第4期13-13,共1页
帮助基层班子搞好团结孙显宁,江一顺最近,我们调查了21个相对后进的连队,发现有12个连队程度不同地存在主官不协调、班子心不齐和相互不团结的现象,这些因素成为制约连队发展的主要障碍。因此,帮助基层建设一个团结的班子,增... 帮助基层班子搞好团结孙显宁,江一顺最近,我们调查了21个相对后进的连队,发现有12个连队程度不同地存在主官不协调、班子心不齐和相互不团结的现象,这些因素成为制约连队发展的主要障碍。因此,帮助基层建设一个团结的班子,增强支部"一班人"的凝聚力,应当成为... 展开更多
关键词 领导机关 班子成员 个体素质 批评与自我批评 抓基层 驾驶技术 开关节点 基层权力 刺猬型 长远效应
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