工作嵌入理论述评:结构、测量及前因后效

经过10余年发展,工作嵌入已成组织行为学中比较独立的理论,但国内研究者对工作嵌入的理论渊源、内容结构和测量模型等有待进一步的认识。文章据此从五个方面进行述评:(1)梳理了工作嵌入的三个理论渊源。(2)介绍工作嵌入内容结构的两个视角。(3)厘清了组合测量与整体测量的数理原理,指出已有测量工具的不足及缺陷。(4)述评工作嵌入的前因后效文献。(5)指出工作嵌入进一步研究的四个方向,即界定社区概念的内涵外延、探讨工作嵌入的前因因素、吸纳其他理论成果及对特定人群的研究。

工作场所偏差行为:概念、测量、前因与后效

工作场所偏差行为在组织中广泛存在,对个人、组织、企业和公共部门都会造成恶劣的影响和损失。国内外学者结合本国实际对工作场所偏差行为的结构维度进行了不同的划分,并编制了测量工作场所偏差行为的量表。个体的人格和情绪,组织的公平和绩效考核,以及情境内的人际关系、工作压力、工作满意度等因素都会对工作场所偏差行为产生影响。工作场所偏差行为一方面会带来威胁个体利益、损害组织绩效、恶化伦理氛围等消极影响,另一方面在长远上也对组织的健康发展有一定的积极影响,一些违背组织的利益但却符合社会利益的工作场所偏差行为有利于组织的长远健康发展。目前对工作场所偏差行为的研究在研究视角、研究对象、本土化测量、影响因素、研究方法等方面仍存在较大的探讨空间。

制造企业数字化转型:文献回顾与研究展望

当前全球经济呈现“反弹”“分化”“不确定性”等逆全球化特征,制造企业面临更纷繁复杂的市场竞争态势。在此环境下,中国制造企业要如何克服复杂多变的发展环境?答案是数字化转型。目前学术界对数字化转型的相关研究如火如荼,但缺少研究框架为后来学者提供全面认识。因此,对制造企业数字化转型相关文献从研究对象角度、研究方法角度、研究问题角度(主要聚焦前因及后效)进行述评,构建制造企业数字化转型研究的整体框架,并提出未来的研究展望。

主管支持感研究述评及展望

主管支持感是指员工对主管重视他们贡献、关心他们福祉的程度的总体看法。相关的实证研究表明主管支持感对员工的工作态度、工作绩效与行为以及心理压力与紧张等相关工作结果变量均存在一定的影响;而个体特征与工作特征方面的相关因素则对主管支持感具有一定的预测力。该文对组织行为学与人力资源管理领域有关主管支持感的相关研究进行了较为全面的总结,并在此基础上指出未来的研究有必要加强主管支持感的形成与干预机制等三方面问题的探讨。

感恩的内涵、理论机制与研究进展

感恩是指个体因接受他人恩惠或帮助获得有利结果而产生感激的情感状态或情感倾向。本文阐述感恩的内涵,梳理感恩研究的主要理论。本文结合近几年感恩研究进展,阐明感恩的前因和结果。未来研究应从中国的组织情境出发,拓展感恩的研究领域,关注感恩的形成机制,丰富感恩的研究方法。

企业导师制研究

企业导师制作为企业人才培养和人力资本开发的方式备受关注。本文结合企业导师制相关研究,叙述企业导师制的内涵;指出正式导师制与非正式导师制、直属导师制与非直属导师制、初级导师制与次级导师制、面对面导师制和电子导师制、传统导师制与逆向导师制等五种企业导师制的类型;探讨企业导师制的前因和结果变量。未来研究应关注企业导师制类型的变化、关注企业导师制的消极影响以及关注企业导师制的本土化研究。

工作嵌入述评:理论、测量及研究方向

经过十余年发展,工作嵌入已成组织行为学中比较独立的理论,但国内研究者对工作嵌入的理论渊源、内容结构和测量模型等有待进一步的认识。文章据此从五个方面进行述评:(1)梳理了工作嵌入的三个理论渊源;(2)介绍工作嵌入内容结构的两个视角;(3)厘清了组合测量与整体测量的数理原理,指出已有测量工具的不足及缺陷;(4)述评工作嵌入的前因后效文献;(5)指出工作嵌入进一步研究的四个方向,即界定社区概念的内涵外延、探讨工作嵌入的前因因素、吸纳其他理论成果及对特定人群的研究。