国内外职业承诺研究述评

从职业与事业的区别入手,对国内外职业承诺的概念、常用的几种职业承诺量表、职业承诺形成过程以及相关模型、前因与后果变量等方面的已有研究进行回顾和分析。研究发现,职业承诺与一些重要的效果变量有比较显著的关系,如职业满意度、工作投入、工作绩效等。文章最后指出了目前存在的问题及今后努力研究的方向,如现有的职业承诺概念比较凌乱,测量工具虽然多数是参照国外的重新编制,但其适用范围比较狭窄,因此需要对职业承诺的概念进行重新整合,职业承诺量表也需要对其在信效度指标上进行深入探索。

浅谈企业员工职业承诺

员工职业承诺的概念虽然在上世纪八十年代刚刚提出不久，但很有现实研究意义。目前，随着国家经济形势的变化和企业的焚革，使企业组织与员工之间的关系都发生了变化。大多数的企业都会存在这样的问题：员工的焦点都集中在对自身职业的工作不熟识，而令到对自身的职业关注度大大提高。本文将围绕员工职业承诺的个人与组织因素展开分析。

工作倦怠研究中的变量分析及进展

随着劳动力结构与工作特点的巨大变化,工作倦怠问题日益突出。国内外研究涉及到与之相关的多个变量。前因变量主要包括个体与工作特征层面,后果变量主要涉及身心健康、绩效与离职层面,以及未有明确因果关系的工作满意度和工作家庭冲突。在未来研究中,纵向研究与因果关系研究成为工作倦怠领域的最大挑战,而工作投入的引入又成为新的亮点。

竞技体育教练员职业倦怠相关变量研究进展

在竞技体育领域,职业倦怠更多的是关注运动员的表现,但在其背后支撑的教练员却承受着更大的压力。在整合国内外有关竞技体育教练员职业倦怠相关研究的基础之上,本文综述了竞技体育教练员职业倦怠现状、概念、前因后果变量,并提出相应的改善措施和研究不足,为预防和干预教练员职业倦怠提供理论参考,为其更好地服务于竞技体育的发展提供新的研究思路。