为了有助于推动企业管理现代化进程——推荐财大版《现代化企业管理前沿问题研究丛书》

当前,企业经营的环境正在发生变化,在工业社会向信息社会迅速过渡的时代大背景下,我们的企业家和企业管理人员面临着许多需要迫切解决的前沿课题。对于这些课题,主要的比如企业再造(重构)、学习型组织、团队精神、激励机制、情商等,学术界和教育界已经有一些探索和研究,然而深入系统的、可行性强的研究成果,眼下似还不多见。

企业生产率追赶中的税收调节效应研究--来自1998-2015年中国工业企业的经验证据

前沿企业通过创新提高自身生产率,也使行业前沿生产率提高;同时,前沿企业创新扩散带来的生产率溢出效应和非前沿企业学习模仿产生的生产率追赶效应使非前沿企业比前沿企业有更快的生产率增长;因而,在企业整体生产率提升的过程中,后发企业后发优势的发挥也会使企业生产率趋同。然而,企业的创新行为、生产率追赶行为以及生产率溢出效应受到诸多因素的影响,比如企业税负的增加会减少企业现金流,进而影响企业的创新投入和生产率追赶行为。因此,经济现实中企业生产率收敛的存在性、显著性及其具体表现具有不确定性,需要通过经验分析予以检验。以1998—2015年中国工业企业为样本的分析显示:前沿企业生产率溢出效应和非前沿企业生产率追赶效应均显著存在,企业生产率收敛现象明显;企业税负的提高不但会抑制企业生产率增长,而且会弱化非前沿企业生产率追赶效应,不利于企业生产率趋同;与所得税相比,增值税提高对企业生产率追赶的阻滞作用更大;相对非研发企业、大型企业、国有企业及外资企业而言,税负提高对研发企业、中小企业和民营企业生产率追赶的阻滞作用更大。因此,在深化供给侧结构性改革中,一方面要继续实施减税降费政策,促进企业生产率增长和生产率收敛;另一方面也要进一步优化减税降费政策,使税收优惠成为企业生产率追赶的催化剂,而不是低生产率企业的维持剂。

中国工业经济与企业管理若干前沿问题综述

本文从三个大的方面、12个具体问题综述了我国工业经济和企业管理领域近两年研究的主要进展，一是中国工业化进程与问题，二是中国产业组织问题，三是企业管理方面的前沿问题。这些综述有助于对我国工业经济学和企业管理学所关注的问题有一个大体的把握，也在一定意义上为这两个学科的未来发展准备了一点资料基础。

美国技术扩散速度放缓:表现、成因及经济后果

近十余年来,在美国经济增长中出现了一个令人困惑的悖论:新的技术发明持续不断地涌现,但生产率增长却越来越缓慢。导致上述悖论的主要原因是新技术在经济体中的扩散速度持续放缓。本文发现,新企业进入壁垒的持续抬升、超大型企业的日渐强势,以及政府反垄断政策的孱弱,共同导致小企业在经济网络中日益边缘化,而大企业则成为创新主体;这些因素也使得技术变革的涓流难以均匀地从创新巨头渗透到小企业当中,从而令技术扩散进程受阻。除了导致生产率增长乏力之外,技术扩散放缓也是美国市场集中度增加和收入分配恶化的重要诱因。本文给我国带来的政策启示是:要冷静面对发达国家的技术封锁政策,着力构建以激发企业家创新活力和保护知识产权为核心的创新机制,并以公平竞争的方式促进技术扩散,切实把自己的事情做好。