我国有前科劳动者平等就业权的立法保护

有前科劳动者在求职过程中应当享有平等就业权,并需要相关立法为其提供充分保护。有前科劳动者平等就业权的立法保护,应当遵循"平等及不歧视"、"特殊保护"、"合理限制"这三方面要求。但从实践来看,我国有前科劳动者的平等就业状况不容乐观,这折射出我国相关法律在有前科劳动者平等就业权的保护上存在缺陷。因此,应进一步加强我国有前科劳动者平等就业权的立法保护。要增加对反前科就业歧视的规定,将"不因其他身份受到歧视"作为兜底条款;要增加并进一步完善就业安置机制,并明确相关实施单位的责任与义务;要修正对前科就业资格的限制,排除对过失犯的就业资格限制,确保就业资格限制与犯罪行为之间具有关联性,明确就业资格前科限制应具有存续期限;要修正对前科制度的规定,废除前科报告义务,建立前科消灭制度。

刑释解教公民平等就业权保障状况考察——以上海市为例

刑释解教公民享有宪法和法律赋予的平等就业权。这部分公民在就业中普遍因其违法犯罪经历而遭到歧视。在上海的实证调查结果表明,刑释解教公民在就业中普遍遭受到种种歧视,列前位的歧视分别是违法犯罪前科、学历和年龄;而前科歧视尤为突出。我国法律法规中对刑释解教公民的就业资格的剥夺和限制违反平等原则,是对这类公民的一种歧视,侵犯了他们的平等就业权。我国应当废除相关立法中对这部分公民就业的歧视性规定。有关反就业歧视的立法应该禁止前科歧视。