从“前程无忧”看中国企业人事外包管理战略

当今时代,经济全球化、全球信息化已是大势所趋,商业的竞争也日趋激烈。商业竞争白热化迫使全球企业寻找各种途径,来达到削减成本、提高效率、吸引人才等最终导致利润最大化的手段。在此背景下,企业人事外包开始出现于各大公司集团的战略选择当中。从国外的经验来看,人事外包不仅可以为企业带来巨大的增值,还是企业在市场竞争中制胜的重要手段。而中国企业要想成功地实施人事外包战略,有很多方面的问题需要解决和完善,其中最关键的是要培育众多的、成熟的、专业的人事服务供应商。毫无疑问,前程无忧是一家大型而专业的人事服务供应商,服务范围遍及全国20多个大中城市。本文从中国企业人事外包的必要性入手,进而分析了人事外包的优劣所在,最后对前程无忧的实务操作进行深度解析,希望能对中国企业的战略选择起到促进作用。

网络招聘哪家强?——前程无忧和BOSS直聘商业模式比较

随着互联网应用的及,具有覆盖面广、不受地域限制、招聘成本低、针对性强、方便快捷、时效性强等优点的网络招聘逐渐成为人才求职与企业求才的主要方式及途径,各类网络招聘平台如雨后春笋般涌现,推动招聘行业商业模式的不断创新。本文选取网络招聘行业龙头前程无忧与后起之秀BOSS直聘为研究对象。

用前程无忧找理想工作

毕业即失业是不少学生面临的窘境,离职跳槽也是常事儿,怎样才能找到一份理想的工作呢?其实找工作除了靠家人朋友帮忙外,一些求职工具也必不可少。若你正为找工作发愁,不妨试试"前程无忧"这款Android应用,动动手机或许就能给你带来意外之喜。

我国人力资源服务企业两重身份下的双向渠道——以“前程无忧企业为例”

“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,更是中国最具影响力的人力资源服务供应商.本文着重于对于“前程无忧”企业的在整个价值链中的地位进行分析,通过对于“前程无忧”企业的实地调研与资料搜集,对其所扮演的两重角色——人力资源整体渠道的中间商,渠道中综合分类人力资源的生产者进行分析,分析其不同角色下前程无忧在渠道中的具体地位、作用.

“前程无忧”——毕业即就业的招生类型

在漫长的人生道路上,总有那么几个关键点会改变人生的方向甚至决定人生走向。高考,毋庸置疑是每个学子的一个重要转折点。考生可以根据高考分数来衡量所要报考大学的层次,但面对数量众多的专业、无法预测的就业现状,对未来人生更重要的职业面容却很难看清。然而这并不是无解,有一些“特殊”的招生类型,不仅就业无忧,且一看到名字就知道其指向的岗位或行业。本文,就对这些已经明确未来就业的招生类型进行解读。

前程无忧总裁：如怕输就不要去创业

不久前，一则“经理实验室”商务实战模拟培训登陆京城，前程无忧公司总裁甄荣辉亲自主讲“团队竞争优势再造”的消息，再一次将记者的目光引向了前程无忧公司。作为一名跟踪人才市场数年的记者，可以说是眼看着“无忧”在打着滚地向前发展：1999年成立时。

前程无忧,“病情”加重

据前程无忧第三季度财报数据显示,前程无忧净营收下降8.4%,净利润下滑42%。营收双降、成本上涨,前程无忧的2020年下半年并不好过。

前程无忧的“前程”不明朗

最近,从网络招聘起家的前程无忧被质疑强制裁员,一石激起千层浪。翻看前程无忧2019年第四季度及全年财报,虽算不上难看,但潜在隐忧多于亮点是不争的事实。

前程无忧 当选2010中证——纳斯达克金牛最佳平衡收益公司

2010年度上市公司金牛奖揭晓,针对在纳斯达克挂牌的166家中国公司,中国证券报和纳斯达克OMX集团首次携手推出中证——纳斯达克金牛上市公司奖。凭借优异的经营业绩和股票表现。

前程无忧51Job宣布接入百度文心一言能力,打造人力资源人工智能全系服务

近日,前程无忧51Job宣布成为百度文心一言(英文名:ERNIE Bot)首批生态合作伙伴,并将全面体验并接入文心一言的能力.接下来,前程无忧51Job将把百度领先的智能对话技术成果应用在人力资源服务领域.此举标志着前程无忧51Job优先获得领先AI技术的加持,也标志着对话式语言模型技术在国内人力资源服务场景的首次着陆.

我的爱情前程无忧

1我是一名普通的公用电话值守员。虽然我有一本通讯信息专业的专科文凭,但是我毕业的那所学校没有名气,所以毕业快一年了,我还是在这间不足10平方米的空间里寂寞地打发着自己的青春。

城市“地哥”前程无忧

“地哥”,乍听起来有些陌生,其实,这是对城市地铁司机的称呼。近几年,随着城市轨道交通的飞速发展,“地哥”一族正迅速进入人们的视野,不菲的收入,稳定的职业前景,使之很快成了职场新宠。

日语复合型人才前程无忧

采访背景:中国加入WTO组织,最大的反应来自一衣带水的邻邦日本。在松江、昆山等地,几乎每天都有一家日资新企业开张,日本企业在把人力资源丰富的中国作为加工业基地的同时,也把中国作为一个具有极大潜力的消费市场。与此同时,今年,去日本留学的人数超过了去美国留学的人数,形势看来很有利于学日语的人群。在这样的机遇面前。

我创业,我快乐 甄荣辉诠释前程无忧关键词

知道甄荣辉的人并不是很多,但他的51job却几乎无人不晓。中国1/10的白领在享受着这家招聘网带来的方便。

前程怎样无忧

创办"前程无忧"之前,我已经在贝恩公司工作11年,做到地区总裁.那个时候,我就在计算"还有20年就可以退休了".想着,想着,就觉得20年好像太长了.于是我就希望自己创业,去获取另一种成就感.

基于人力资源管理岗位能力需求的本科生培养策略研究

企业校园招聘信息中的任职要求直接体现了高校毕业生胜任岗位所需的能力和素质,因此有必要依托校园招聘信息来分析人力资源管理岗位能力需求,并基于此提出高校在人力资源管理专业本科生培养方面的改进策略。本文通过对智联招聘和前程无忧两大平台上50家企业的校园招聘信息进行搜集整理,运用NVivo11定性分析软件分析出人力资源管理岗位能力需求的结构和内容,并结合人力资源管理专业本科生培养现状及困境,从四个方面提出高校在改进本科生培养方面的策略,以使得人才培养能够更好的满足社会需求。

职场新鲜事儿

90后已开始养老规划前程无忧近日发布《2023职场人养老规划调研》,主要调研人群集中于90后和80后。调研显示,六成受访职场人认同“养老要趁早”,其中超过三分之一的受访对象已经开始养老规划。调研发现,提前进行自我储备是大多数职场人选择的“最靠谱的养老方式”,占比67.7%;选择“依靠政府退休金”和“继续工作”的占比分别为14.7%和14.6%;还有3%选择依靠子女。可见,职场人的养老意识在提升,并逐步将养老规划纳入投资计划。

警惕职场隐形“杀手”对职业倦怠说再见

上班前要做长时间的心理建设、工作中容易出现沮丧和失落的情绪、对工作缺乏激情和动力……这种职业倦怠感,你是否也曾经有过?2022年8月,由前程无忧发布的一份《2022职业倦怠状况调查》显示,九成受访者正在经历由工作场所、工作体验和个人生活相关的压力所带来的职业倦怠。其中,近七成受访者认为,跳槽不能解决自身的职业倦怠问题。

基于WebMagic框架的面向招聘网站的爬虫技术研究

笔者首先分析了网络招聘的现状,介绍了爬虫技术的分类,进而提出了基于Java爬虫框架WebMagic的爬虫方案,然后分析了爬取流程,具体阐述了对大型招聘网站上发布的职位信息进行抓取及存储的过程,最后简单说明了对岗位信息数据进行清洗、分析、展现的过程。