从“前程无忧”看中国企业人事外包管理战略

当今时代,经济全球化、全球信息化已是大势所趋,商业的竞争也日趋激烈。商业竞争白热化迫使全球企业寻找各种途径,来达到削减成本、提高效率、吸引人才等最终导致利润最大化的手段。在此背景下,企业人事外包开始出现于各大公司集团的战略选择当中。从国外的经验来看,人事外包不仅可以为企业带来巨大的增值,还是企业在市场竞争中制胜的重要手段。而中国企业要想成功地实施人事外包战略,有很多方面的问题需要解决和完善,其中最关键的是要培育众多的、成熟的、专业的人事服务供应商。毫无疑问,前程无忧是一家大型而专业的人事服务供应商,服务范围遍及全国20多个大中城市。本文从中国企业人事外包的必要性入手,进而分析了人事外包的优劣所在,最后对前程无忧的实务操作进行深度解析,希望能对中国企业的战略选择起到促进作用。

资讯

单位网络58％有隐患公安部近日公布的2004年全国信息网络安全状况调查结果显示,在被调查的7072家政府、金融证券、教育科研、电信、广电、能源交通、国防和商贸企业等部门和行业的重要信息网络、信息系统使用单位中,发生网络安全事件的比例为58％。

51job卧薪5年上市路

美国东部时间,2004年9月29日早晨10:58,前程无忧在经历了五年的等待后,终于正式在纳斯达克市场交易上市了.

招聘网站三国演义

前程无忧网率先上市了,智联招聘和中华英才网都想成为第二家。

概念的魅力

“金九银十”，中国人常说的一句吉利话，在那些志在海外上市的中国概念股身上也应验了。美国东部时间2004q-9月29日早上10点58分，中国最大的人才招聘网站前程无忧网(www．5ljob、com)正式在美国纳斯达克挂牌交易，成为中国第一家成功实现IPO的专业人才招聘网站，51job此次发行美国存托股525万股，发行价格为14美元，筹资额7350万美元。