中非关系是平等性、双赢性及互利性的新型国际关系——兼驳西方国家“中国非洲剥削论”

中非关系伴随中国经济的发展有了长足进步。作为一种新型国际关系,中非关系具有平等性、双赢性及互利性,这是由中非政治经济关系所影响决定的。当前,部分西方国家质疑中国和平发展的战略意图,攻击中国的对非政策,"中国非洲剥削论"甚嚣尘上。其原因是由于部分西方国家从殖民主义的视角出发,从"冷战"视角看待世界。中国与非洲友谊深厚,任何离间中非友谊、阴谋破坏中国与非洲合作的行为,注定要失败,中非关系会变得更美好。

剥削理论的“缺失”——驳斥吉登斯的泛剥削论

吉登斯提出马克思的剥削理论并不是详尽无疑的,其存在"重大缺陷"。在此基础上,提出种种剥削观以此弥补马克思剥削理论的"缺失"。人对自然的"剥削"是生产力的范畴,不属于马克思的剥削—阶级—生产关系范畴;三大剥削轴心与"生产劳动阶级"和"非生产劳动阶级"的对立,生产资料的所有权关系,尤其是必要劳动与剩余劳动的"对抗"、自由时间和劳动时间的"互斥"等完全无关;国家剥削须从国家的两种职能和"阶级"—"生产关系"的演进逻辑出发做具体分析。

经济学没有剥削论

几年前移民加拿大的大学同学A回来，几位朋友一起消夜。大家谈起了最近的血汗工厂事情，工作于某保险公司IT部的同学B说，中国工人的待遇的确偏低，主要是因为他们单独工作，谈判能力很低，而工会又没有话语权，被剥削是难免。显然，他认为工人联合起来，组建工会，议价能力会大大增加，对增加收入有好处。

清晰论证:G.A.柯亨的非劳动价值论的剥削论证何以可能

G.A.柯亨认为在马克思的著作中,劳动价值论存在两种表述方式,其通俗表述是"劳动且只有劳动创造价值",而其严格表述是"社会必要劳动时间决定价值"。柯亨论证说依据严格表述,通俗表述是错误的;而依据价值的约定定义,严格表述也是错误的。所以,柯亨认为以劳动价值论为基础的剥削论证是不成功的,他提出了以"只有工人生产了拥有价值的产品"为基础的清晰论证来代替劳动价值论的剥削论证。柯亨的这个新论证也存在问题,所以后来柯亨的剥削批判是以"自我所有"为论说对象的。

数字资本主义技术代码视域下功绩主体的自我剥削与自由悖论

数字技术作为数字资本主义的重要基点,既承载了数字生产力的纯粹要素方面,也维持和重塑着数字生产关系。数字资本主义的技术代码表征了数字技术生产力与生产关系、技术需求与社会需求的内聚统一,形塑了数字资本主义下崭新的功绩社会。功绩社会下,驯化主体被功绩主体所代替,功绩主体将传统的否定禁止和他者剥削翻转为肯定示好和自我剥削,自我剥削打着自我发展、自我实现、自我优化和自我完善的幌子,实际却是自我征服、自我促逼、自我耗散和自我毁灭,由此呈现出自由的功绩主体不自由的悖论景象。对此,我们需要求教和回归马克思历史唯物主义和技术批判的原则方法,透视和掌握数字资本主义的技术代码和技术本质,识破功绩主体自我剥削的不自由真相,分析其深层本质和致因逻辑,并在此基础上阐明一种真正自由的可能的未来方向。

平台梯度计酬制度与外卖骑手的过度劳动行为——基于剥削感知中介效应的检验

平台经济的迅猛发展催生了外卖骑手这一新就业形态从业群体,但外卖平台通过计酬体系和奖惩制度影响外卖骑手决策,甚至引发过度劳动问题。文章基于南京市1186名外卖骑手的相关数据,研究平台梯度计酬制度对骑手过度劳动行为的影响,并探讨骑手剥削感知在其中的中介作用。实证分析发现:梯度奖励幅度一方面直接正向影响骑手的过度劳动程度,另一方面通过降低剥削感知这一中介变量而间接影响过度劳动程度,即梯度奖励幅度越高,骑手剥削感知越弱,骑手的过度劳动状况越明显。因此,应建立外卖行业劳动定额并加强平台劳动监管,以保障骑手劳动权益、规范平台经济环境与促进新业态经济健康发展。

论剥削的产生、演化与消亡

在社会生产中仅凭占有生产要素而占有一部分劳动成果就是剥削,马克思认为剥削是一种劳动。在人吃人的原始社会解体之后,由动物性的暴力性的军事变态劳动演化出动物性的寄生性的剥削变态劳动,即在奴隶社会奴隶主占有全部的生产要素并依靠暴力奴役和剥削奴隶。这就是由人吃人转化为人剥削人的剥削的产生,具有一定的历史进步性。进入封建社会之后,动物性的寄生性的剥削变态劳动演化为地主依靠占有土地剥削农民。在现时代,即工业经济社会发展时代,动物性的寄生性的剥削变态劳动进一步演化为资本家依靠占有资本剥削工人。地主和资本家的剥削不带有暴力性,具有客观存在的历史必要性。未来,动物性的寄生性的剥削变态劳动将在人类劳动完善化的质变过程中被消灭,即剥削将随着人类常态劳动转化为完全正态的人类劳动而消亡,具有历史必然性,只是剥削的消亡不需要经过暴力斗争,也不会消灭无剥削的私有制经济。

从“剥削的非正义性”到“可得利益平等”——兼论柯亨对马克思剥削理论的解读与重构

剥削理论是马克思主义经济学不可或缺的组成部分,更是马克思对资本主义私有制生产方式驳斥的重要依据。然而,以诺齐克为代表的自由意志主义以自我所有原则为基础,推导出正义持有三原则,对马克思的剥削理论展开了批判。为了正面回击诺齐克自由至上主义及其挑战,维护社会主义的平等,柯亨从道德规范维度对马克思的经典剥削理论进行了批判性的解读与重构。从对经典剥削理论的质疑到重新建构规范性剥削理论,从“剥削的非正义性”到“可得利益平等”,柯亨的理论探索具有明显的分析哲学韵味,这对重新理解马克思的剥削理论具有一定的参考价值;同时,也要注意柯亨对马克思剥削理论的误读和曲解。

电商平台剥削性价格模式的反垄断法规范研究

在电商平台市场,反垄断法以规范竞争秩序为手段促进平台经济健康有序发展。然而,基于资本优势和对资本扩张的需求,电商平台逐渐走向垄断,剥削性价格是平台资本增长的重要方式,以削弱竞争秩序为基础剥削平台用户福利,同时冲击电商平台市场利益公平分配秩序。对此,应明确相关问题的垄断违法性证成逻辑,关注经营者个体利益与平台用户利益的公平分配问题,并合理适用违法推定规则。此外,反垄断事后监管的消极性难以应对平台基于算法技术的高速演变性,对电商平台剥削性价格行为应采用以促进分配正义为导向、以规范引导价格行为为理念的事中监管模式。

数字资本主义时间剥削新形态的困境与超越

数字资本主义已经成为资本主义发展的全新形式,数字资本的剥削形态也产生了新的变化。时间作为资本主义剥削的重要范畴,在数字时代面临着更严重的困境,引发了时间焦虑、主体性丧失等一系列严峻问题。数字资本主义的时间剥削使闲暇时间与工作时间的区别变得模糊不清,数字用户成为新的剥削主体;它还利用泛娱乐主义和消费主义思想,使剥削主体从被迫剥削转向“自愿”剥削,劳动者逐渐沦为现代化社会工厂中的新时代奴工。文章从马克思主义基本原理出发,探析数字资本主义时间剥削的本质,并将其伸入社会各个层面的“魔爪”一一找出。研究有助于实现对时间剥削困境的超越,唤醒人的时间主体性,使自由时间回归于人,并击退数字资本主义全球扩张的脚步。

生成式人工智能中的数字剥削问题、症候成因及治理策略

生成式人工智能的强势崛起引发人类社会深刻变革。数字时代生成式人工智能中的数字剥削问题日益突显,主要包括用户沦为无偿给生成式人工智能提供数据的隐形劳工、资本逻辑宰制下平台资本主义持续榨取劳工剩余价值、数字平台中的劳工缺乏较稳定的工作保障及福利待遇等。症候成因主要为数据采集牵涉用户生成内容,但用户却无法享受经济收益、劳工通过在线平台提供服务,竞争激烈导致工资水平降低、数字平台追求资本增殖回报,为降低投入成本而压低薪酬等,可通过制定法律法规规范数据的所有权及使用权、科学评估并制定最低工资标准以保障劳工收入、搭建并疏通数字平台与劳动者的沟通协商渠道、建立跨国争议解决机制推进跨境数字劳动维权等策略展开治理。

嬗变视角下的“娱乐劳动”:剥削跃迁、辩证实质和延异进路

“娱乐劳动”作为数字平台中无偿的数字劳动,意指用户的数字化娱乐过程,在实质上具有劳动属性,其通过多种形式生成数据,并最终为平台方创造价值。相较于其余诸种有偿数字劳动,二者之间的差异既有产生社会条件的演进,也有背后剥削方式的嬗变。“娱乐劳动”下大众的生活方式从物的占有转为非物的体验,原本的“奴役式”剥削也开始向“自由式”剥削延展变革。但实质上,“娱乐劳动”和历史上资本的诸种调整无异,都是资本面对劳动者的抵抗和越发无力的旧剥削方式,为延长自身发展所做出的无奈之变,其背后已经预示了一种剥削“奇点”的来临:资本主义自身的痼疾和劳资双方的斗争正逐步将劳动者引向自由全面发展的临界状态。

应用商店剥削性滥用:完整画像、生成机理与反垄断规制工具创新

数字平台营造封闭型数字生态强化了网络效应、锁定效应等平台经济特性,破坏了交易的公平性,给交易相对人带来了显著不利益,影响社会财富的初次分配,需要加强反垄断规制。生态系统封闭效应显著的应用商店为剥削性滥用的生成与反垄断规制提供了一个绝佳观察模版。应用商店剥削性滥用的完整画像与其双边市场结构具有内在一致性,不仅包括实践中热议的开发者侧佣金过高问题,还包括消费者侧过度收集、处理数据问题。单一的事后执法对“数据型剥削”和“结构性市场失灵”的因应不足是传统反垄断规制的痼疾。反垄断规制工具的创新,既要完整涵盖双边市场的异质剥削,又要跟上技术创新与商业模式的发展变化——事前加强竞争倡导,强化应用商店自我管理和自我规范;事中重视行业调查,深入了解应用商店服务市场的竞争状况、市场结构以及垄断力量的存在程度;事后开展对数据型剥削性滥用的定量分析,打造“事前+事中+事后”全链条反垄断规制体系。

剥削型领导:研究述评与未来展望

通过对已有文献进行全面梳理与回顾,本文首先对剥削型领导的起源、特征和测量进行了介绍,然后系统地梳理了剥削型领导的前因变量、影响效果和作用机制,对国内外已有的实证研究进行了全面和系统的述评,构建了剥削型领导研究的综合分析框架并且指明了未来研究的具体方向。研究发现,已有的研究大多聚焦于剥削型领导对员工个体层面的影响,缺乏对团队、组织及多交互主体层面的影响效果探讨,对前因变量的研究也比较匮乏,测量工具的开发比较单一,缺乏对剥削型领导效能的跨文化比较。因此,本文从本土化测量工具的开发、前因变量及其影响机制的完善、团队和组织层面影响效果的扩展、剥削型领导效能的跨文化比较、研究方法的科学性和严谨性等方面,对剥削型领导的研究未来进行了展望。

数字时代的教育回报剥削与主体焦虑升级预警

教育的回报构成了数字化社会对教育参与者潜在剥削的基础逻辑。在教育资源市场化和传播媒介数字化的现代教育环境中,教育的功利化问题越来越明显,已经升级为一个社会性的现实问题。在“全景敞视化”这个基于算法技术操作的数字化时代,资本利用景观社会来构建教育的“拱廊街”,从而为教育主体创造“伪需求”,这导致教育偏离了培养全面发展的人的根本功能,也意味着教育主体在接受教育回报的同时遭遇资本的剥削。为了让教育的主体能够从教育回报和教育焦虑的困境中“破茧而出”,亟需停止在教育生态中的选美博弈策略,从自由和平等的角度审视人的存在和发展,采用多尺度的评价方法来打破绩效迷信,唤醒教育的理性,以消除数字资本制造的教育需求幻象。

剥削型领导与员工沉默行为:组织自尊的中介效应

作为一种典型的破坏性领导风格,剥削型领导在组织中广泛存在,并对员工行为有显著影响。本文基于压力认知评价理论和自我一致性理论,通过问卷调研所收集的303份有效数据,探讨了剥削型领导对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,剥削型领导显著正向影响员工沉默行为,组织自尊具有部分中介作用;传统性正向调节剥削型领导与员工沉默行为的关系,使得当员工传统性较高时,剥削型领导对员工沉默行为的正向影响越大。本文的结论拓展了对剥削型领导的研究视角和结果变量,对组织管理实践具有重要的参考价值。

剥削型领导对员工恶意知识隐藏行为的影响研究

剥削型领导作为以领导自利为典型特征的行为方式,在管理实践中会引发诸多负面效应。基于社会认知理论、社会交换理论,运用SPSS和MPlus对数据进行实证分析来探讨剥削型领导通过道德推脱对员工恶意知识隐藏行为的影响机制。研究结果表明,剥削型领导能通过引起员工的道德推脱进而引起员工的恶意知识隐藏行为,并且当员工道德认同水平较高时,个体受剥削型领导影响产生道德推脱的可能性更小,引起的员工恶意知识隐藏行为也较少。研究对企业如何降低员工的道德推脱,促进员工之间的知识共享具有借鉴参考意义。

资本主义意识形态“假象”与剥削的非正义

马克思揭示出资本主义意识形态的一种“假象”:尽管资本主义生产方式建立在对他人劳动的剥削之上,但其正义观却仍然尊崇基于自己劳动的所有权。“假象”的出现无可避免,因为资本与雇佣劳动的交易中财产权的逻辑起点只能被追溯到劳动和所有权的同一。剥削的非正义性就在于,尽管能够适应资本主义生产方式,却由于无法兼容基于自己劳动的所有权,剥削实质上背离了资本主义对正义的承诺。马克思的新正义观超越财产权的有限视野,关心的不是道德义愤而是现实生活,不是法权关系而是占有问题,不是分配本身而是生产方式,力图使实际的占有适应社会生产和人的需要,展望了自由全面发展的理想境界。

平台资本主义对“玩劳动”的三重剥削探颐

基于互联网技术与平台资本合谋的网络游戏产业改变了已有的劳动形态和组织形式,导致资本形态和吸纳形式有了全新构型。“玩劳动”作为游戏平台资本经济运行增长的源动力,重塑了劳动形态和组织形式,构型了全新的资本形态和吸纳形式。数字技术与游戏资本的勾连,使得人的劳动在平台经济发展中遭受异化,从而使人与人、人与平台、人与资本之间的回应呈现为越与资本反抗越深陷资本裹挟之中的境况。因而,只有通过对玩劳动在不同平台中的不同存在形态进行研究,阐述玩劳动的运演形式,解析玩劳动在平台资本控制下的异化状态与剥削环节,才能解蔽游戏资本逻辑对玩工们日常生活、情感社交、意识形态的深度渗透与入侵。同时,通过对网络游戏平台、游戏陪玩平台与游戏直播平台三重层层深入的资本剥削进行批判与反思,揭示玩工们一步步丧失娱乐体验、遭受情感异化、接受精神与身体的双重驯化,最终被褫夺游戏本真的自由精神,生命进程也随之被促逼转化为机械性的过程,在平台资本闭环的抽象机器装置中被全面异化和剥削。