绩效管理与晋升机制能否提高基层卫生人员工作动机——相对剥夺理论视角下分配公平感的中介作用分析

目的:从相对剥夺理论视角出发,分析基层卫生人员对绩效管理与晋升机制的感知,探究绩效管理与晋升机制如何通过分配公平感的中介作用影响工作动机。方法:于2021年2~6月,采用多阶段整群抽样,对山东省三市的18家社区卫生服务中心和20家乡镇卫生院的基层卫生人员进行问卷调查和个人深入访谈,共计回收有效问卷870份,访谈175人。对问卷数据采用描述统计、相关分析和多元线性回归等方法进行分析;对访谈资料借助定性分析软件进行编码。结果:绩效管理和晋升机制的4个维度得分为:考核规范性3.39±0.910分、考核应用性3.38±1.153分、晋升机会3.35±0.770分、晋升标准3.12±0.963分。多元线性回归结果显示,4个维度均对分配公平感有显著影响,共能解释其42.1%的变异,但仅有晋升机会对工作动机有显著影响(β=0.103,P<0.05)。分配公平感在晋升机会和工作动机之间起部分中介作用,但其只能解释工作动机0.4%的变异。访谈中有人员表示,当前基层存在考核规范性不足、考核结果应用性不强、晋升机会有限、晋升标准不明晰等问题。结论:绩效管理和晋升机制对基层卫生人员工作动机的影响有限,且分配公平感的中介作用只得到部分验证。应通过打破论资排辈的晋升文化、适当拉开收入差距、引入民主决策机制、优化考核结果反馈等措施,提升分配公平感,强化绩效管理与晋升机制的激励作用。

基于相对剥夺理论的救灾物资运输车辆分配公平性

在救灾物资运输车辆分配问题上,重点关注车辆分配对灾区灾民心理的影响.基于相对剥夺模型对配送车辆进行分配,利用横向和纵向相对剥夺感评价车辆分配的公平性.首先,利用横向相对剥夺感评价不同种类物资运输车辆的分配公平性,分析救灾物资运输车辆分配失衡的原因;然后利用纵向相对剥夺感评价不同受灾地区车辆分配的公平性,得到均衡分配车辆的方法,使救灾物资的配送更加符合灾民需求.该方法可为决策者提供救灾物资运输车辆分配的依据,也可增强救灾物资配送的公平性.

基于相对剥夺理论的红色旅游地居民感知研究

相对剥夺理论是二战以后逐渐发展起来的社会心理学理论,在旅游研究领域中可用于研究旅游地相对剥夺感的表现形式、成因、疏导机制及程度测量等方面。一些红色旅游地居民在旅游发展中被边缘化,沦为弱势群体,相对剥夺感的现象普遍存在。对红色景区进行的实地问卷调查发现,居民对旅游发展的感知存在相对剥夺感,应采取政策倾斜、思想引导、公平分配、提升参与程度等措施,建立居民相对剥夺感的疏导机制。

从“间隔疏离”到“互动亲近”——基于相对剥夺理论的研究生教学模式优化研究

研究生的心理因素会直接影响师生关系和教育质量,通过引入相对剥夺感理论能够有效阐释教学过程中研究生不健康心理的产生与解决对策。基于此,本文首先分析了研究生相对剥夺感的产生过程和危害,提出了优化传统教学模式、构建新型师生教学关系的必要性;其次指出教师在研究生教育中应当以研究生为主体,实现教学思想和教学行为的转变,同时做到分配公正、关注公正和承认公正;最后提出推进教师意识、课程评价、教师评价和教师队伍等一系列改革措施,实现师生教学关系由“间隔疏离”变为“互动亲近”。

相对剥夺理论视角下的流动人口犯罪与管理创新

我国流动人口犯罪是社会转型期不可避免、也不可回避的一种社会现象,是特定发展阶段中特殊群体与环境相互作用的结果。根据相对剥夺理论,某个个体或群体在把自己同与自己相似的其他个体或群体相比后,发现自己受到不公正对待和处于劣势,进而产生不满、愤怒和强烈的不公平感和失落感的心理状态。强烈的相对剥夺感是导致流动人口犯罪的重要心理根源,作者结合流动人口服务管理的实践,基于相对剥夺感的消除,提出了流动人口服务管理的"三结合"管理模式,即"疏"与"堵"相结合、"自治"与"他律"相结合、"民本化"与"社会化"相结合。

公众诉求、均衡性感知与公共服务满意度——基于相对剥夺理论的分析

我国社会福利支出逐年递增,但是公众的福利满意度并不高,这一方面源于政府财政供给的数量和质量不足,更为重要的是源于社会福利财政供给失衡,这种资源配置不均衡降低了公众的福利满意度。基于中国综合社会调查微观数据和财政经济宏观数据的实证分析结果显示,不管是使用主观相对剥夺指标,还是使用客观相对剥夺指标,提高均衡程度都有利于提高居民公共服务满意度;公众利益诉求对公共服务满意度不仅有直接影响,还有间接调节效应。因此,政府应在增加公共服务财政支出的同时,提高域内公共服务均衡程度,正确定位自身在社会福利支出中的角色,优化相关宣传以强化公众对于公共服务的正面心理预期。

高速铁路引入既有站模式旅客满意度研究——基于相对剥夺理论的客运服务对策

随着中国高速铁路的发展,高铁客运产品的旅客满意度不断提升,取得了良好的经济效益和社会效益。高速铁路引入既有站模式,具有较强的经济优势,但也应看到由于既有客运站和新建高铁站在设计理念、资金投入、服务设施、人员配备上的禀赋差异,从而使旅客的自身预期实现不足,产生相对剥夺感,影响高铁客运产品的旅客满意度。本文对此问题深入分析,并提出了相应措施。

农民工群体贫困的社会“剥夺”理论

事实和理论表明,我国现有制度某些方面的障碍和不足,对城镇中农民工贫困群体的形成具有重要影响。从社会学的角度来讲,无论是农民工所受到的绝对剥夺、相对剥夺、多阶剥夺还是剥夺传染等问题表现上,由于剥夺的链条已经植根于体制内部,因此我们的改革发展任务依然任重而道远。

社会学的“剥夺”理论与我国农民工问题

通过剥夺理论研究中国农民工在政治、经济、社会权利等方面所受到的不公正待遇 ,对农民工的绝对剥夺、相对剥夺、多阶剥夺等问题进行了全面分析 ,探索针对中国农民工的剥夺具有怎样的新特点 ,造成何种社会后果以及怎样避免冲突型社会后果等问题。迄今绝对剥夺还是主要问题 ,但随着绝对剥夺程度的逐步降低 ,相对剥夺问题地位会上升。绝对剥夺程度的降低并不一定带来社会稳定。不稳定常常发生于经济发展。

民族心态对南疆社会稳定的影响——基于“相对剥夺感”理论的分析视角

民族心态中的＂相对剥夺感＂是影响南疆维汉民族关系的重要因素之一,而维汉民族关系紧张与否直接决定南疆社会是否稳定。所以,实现南疆社会稳定需要消除这种民族心态产生的土壤根源。

基于相对剥夺理论的国企员工获得感提升方法研究

近年来,国有企业纷纷将"提高员工获得感"纳入企业的人力资源管理体系中,但由于忽略了获得感作为情感体验的复杂性和执政理念的公平公正的属性,导致其所采取的部分工作措施失效。本文从相对剥夺理论的视角出发,基于获得感的时代内涵,提出了提高国有企业员工获得感的方法,以供参考借鉴。

人类为什么会好奇?人际好奇的概念、功能及理论解释

人际好奇是个体对他人的信息产生的好奇,其中包括对他人的生活经历、生活习惯和细节,以及想法、感受、动机产生的好奇。人际好奇受到个体性别、年龄、个体状态、人格和文化价值观等因素的影响,而且人际好奇在人际关系的建立与维持、人格判断、文化学习和维护社会规范等方面有积极影响。人际好奇可以用本能论、信息缺口理论、兴趣?剥夺理论和社会比较理论加以解释。目前对人际好奇研究较少,未来需从毕生发展的角度探索人际好奇,研究网络中的人际好奇现象,进一步完善人际好奇的测量方式,加强基础研究和实证研究,考虑文化因素的影响等。

基于剥夺的快速城市化地区交通公平评估模型

为改善快速城市化地区的交通公平性,基于罗尔斯正义原则,分析了快速城市化地区交通公平内涵.基于剥夺理论从可达性角度进行了交通公平评价,并提出居民出行容忍度阈值、期望阈值及交通小区可达性等数据的测度方法,从绝对剥夺与相对剥夺两个层面建立交通公平评价模型,并通过算例进行验证分析.算例分析结果表明,基于剥夺理论的交通公平评价模型可以有效测度快速城市化地区居民的交通绝对剥夺感与相对剥夺感,指出交通基础设施缺乏是快速城市化地区的一种常态,应当从交通政策调控、优化公交系统和居民心理疏导三方面改善快速城市化地区的交通公平.

相对剥夺视角下的乡村旅游地居民不规范行为研究——以江西婺源县李坑、思溪为例

居民不规范行为危害性极大,传统相关研究多基于社会交换视角,存在一定局限。相对剥夺理论在研究人们的不规范行为上存在一定优势,但鲜有应用于旅游研究。以社区问题明显的李坑、思溪两村落为例,结合相对剥夺理论对居民不规范行为的成因和形式等进行了定性分析。与传统研究不同,发现居民不规范行为与其对旅游负面影响的纵向感知并无直接关系,而主要与横向剥夺感相关。研究表明,相对剥夺理论或可作为居民旅游态度和行为研究的新视角,并在预防和管控旅游地社区问题方面具有重要现实意义。

美的方式离不开感觉——兼评格式塔学派的知觉理论

艺术创作与审美发生的过程 ,首先是感觉的过程 ,感觉的形式 ,正如马克思所说 :“感觉是认识的基础。”然而随着西方格式塔心理学派知觉理论的风靡 ,艺术感觉似乎已被学术界遗忘。本文在对格式塔学派的用知觉取代感觉以及西方有关“感觉剥夺”的理论进行批评的同时 ,强调了艺术感觉在创作与审美过程中的重要 。

旅游研究中的三种社会心理学视角之比较

旅游是一个新兴的研究领域,需要从其他学科引入相关的理论和方法来推动自身的成熟与发展。旅游感知、态度和行为是旅游研究的重要领域之一,直接关系到旅游业的健康持续发展。在过去数十年间,社会心理学的社会交换理论和社会表征理论为这一领域的研究提供了有力的理论支撑。相对剥夺理论是一种二战以后逐渐发展起来的社会心理学理论,在社会弱势群体的心理失衡和疏导机制研究方面有较强的解释能力。本文通过对旅游研究中的既有社会心理学视角剖析的基础上,分析了相对剥夺的内涵和旅游发展中的相对剥夺现象,进而比较了相对剥夺理论与既有社会心理学理论视角的独特性和互补性。作为一种新的社会心理学视角,相对剥夺理论在旅游地相对剥夺感的表现形式、成因、疏导机制和定量测量等方面有较大的应用价值和潜力。

薪酬差距与公平差别阈差异对员工心理和行为的影响——基于员工“分配公平感”“任务绩效”和“偏离行为”的实证检验

以成都、重庆和昆明三地企业的581个员工为样本,分为薪酬差距与员工公平差别阈有差异组和无差异组,分析薪酬差距与公平差别阈差异对员工分配公平感、任务绩效及偏离行为的影响,结果表明:无差异组中的员工分配公平感和任务绩效显著大于有差异组,而员工偏离行为显著少于有差异组;在普通员工与基层管理者、与中层管理者、与一般高层管理者、与公司"一把手"4类比较中,无差异组与有差异组的员工分配公平感存在显著差异;在同类岗位普通员工之间和普通员工与公司"一把手"2类比较中,无差异组与有差异组的员工任务绩效存在显著差异;在同类岗位普通员工之间、普通员工与基层管理者、与一般高层管理者、与公司"一把手"4类比较中,无差异组与有差异组的员工偏离行为存在显著差异。企业应科学测定不同层级员工所认同的公平差别阈,进而设计合理的薪酬差距。

历史遗留矛盾的类型及其生成机制

根据矛盾的源起,可将历史遗留矛盾分为老字号群体类矛盾、涉军群体类矛盾、企业改制群体类矛盾、支农支边群体类矛盾等几大类别。历史遗留矛盾的生成过程是一个漫长而复杂的变化轨迹,特定历史时期制定的特殊政策是历史遗留矛盾生成的逻辑起点,某些政策经过时代更迭引致了一系列后遗症,矛盾的客观条件由此具备。但政策并不必然导致矛盾的产生,致使矛盾逐步累积并最终爆发、激化的却是主观要素,受到特定政策影响的群体在与各类参照群体比较之后产生的相对剥夺感是历史遗留矛盾生成的内因。

地方财政科技支出的空间非均衡及其分布动态演进

利用1998—2014年的中国省际财政科技支出数据,运用基于相对剥夺理论的基尼系数子群分解方法对地方财政科技支出的空间非均衡进行度量和分解,在考虑空间因素前提下,运用Kernel密度估计法和空间Markov链法,对地方财政科技支出省际差异进行了时空动态分析。结果表明:地方财政科技支出具有显著的空间非均衡特征;地方财政科技支出空间分布的总体差异呈现扩大趋势,其中地区间差异是地方财政科技支出差异的主要来源;考虑空间相关性后,从时间动态角度来看,各地区地方财政科技支出演进存在集中趋势,从空间动态角度来看,相邻地区对本地区的地方财政科技支出演进有显著正向或负向影响,特别是不同阶段区域间地方财政科技支出的"俱乐部空间趋同"有显著差异。