论国有企业社会职能剥离

目前 ,国有企业承担了大量的社会职能 ,制约了国有企业的改革与发展。如何对国有企业承担的社会职能进行剥离 ,是当前正在解决和必须解决的问题。文章通过分析国有企业承担社会职能存在的问题 ,提出了解决的思路 ,并对剥离国有企业社会职能的难点———财务问题 ,提出了解决的方案。

国有独立工矿区剥离企业办社会职能双赢新范式探索

国有独立工矿区是推进国有企业剥离办社会职能改革的重点和难点,对于切实减轻企业负担、提升区域公共事业服务水平等具有重要意义。胜利油田作为国务院国资委确定的全国独立工矿区综合改革试点单位,聚焦增强企业主营业务经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,通过顶层设计统筹引领、剥离重组精准施策、油地联心共融共建、服务主业转型升级,探索走出企地深度融合合作双赢新途径,为国有独立工矿区综合改革起到引领示范作用。

坚定的割舍——晋西工业集团企业办 社会职能剥离工作纪实

作为我国独特的企业“办社会”现象，曾经是国企弥补政府和社会公共服务缺失的必然选择，也是国有企业职工和家属的共同记忆。然而时至今日，由于历史遗留问题多，“办社会”成了一批老国企的沉重负担。在中央政策的部署和支持下，国内多地加快了解决国企遗留问题的步伐。从全面分离“三供一业”，到启动移交市政、社区、消防等公共管理职能；从深化改革国企兴办的教育、医疗机构，到探索厂办大集体改革和离退休职工的社会化管理……一场名副其实的“硬仗”正在展开。

鹤煤公司加快剥离国有企业办社会职能的实践与探索

在计划经济体制下,国有企业承担了过多的办社会职能。加快剥离国有企业办社会职能是深化国有企业改革、支持企业脱困发展的重要举措。鹤煤（集团）公司（以下称＂鹤煤公司＂）按照党中央、国务院和河南省委、省政府关于剥离企业办社会职能统一部署,加快剥离企业办社会职能,解决历史遗留问题,以市场化运营、社会化服务、专业化管理为方向,推进企业办社会职能剥离移交工作。

浅述国有建筑企业改制中应注意的问题

本文从建筑企业职能与社会职能剥离,应收账款及其他 资产的处理,改制企业最佳选择是保证资质要求,落实三项制度改革, 把握改制时机,并阐述了在企业改制中应注意的问题。

长白山下第一局——吉林省白河林业局

白河林业局位于长白山脚下，享有“美人松故乡”的美誉。森林总经营面积19．05万hm^2，森林覆盖率90．5％，林木总蓄积量2569万m^3，是吉林省森林资源最丰富的森工企业之一。进入21世纪，白河林业局紧紧围绕“实施生态工程，深化企业改革，做活绿色文章”的发展战略，加大企业改革和社会职能剥离力度，将社会职能机构完全移交给地方，18家基层单位与母体企业脱离成为独立的股份制企业，实现了经营机制的根本改变和制度的全面创新。

国企改革的四块“硬骨头”

中共十八届三中全会《决定》再次确立了国企市场化的改革方向，新一轮国企改革将由此重启。发展非公有制资本控股的混合所有制企业、允许职工持股、资不抵债的国有企业以市场化方式退出、国企社会职能剥离，是国企改革面临的四大挑战。

国企物业移交中,“房屋维修基金”的困境与对策“房屋维修基金”已经成为物业移交工作的“拦路虎”

2016以来,国有企业“三供一业”分离移交政策文件陆续出台,即通过市场化、社会化、专业化方式,将原先由国企提供的供水、供电、供热(供气)、物业等社会职能实施剥离或移交专业机构,以降低国有企业长期背负的不合理负担,推动国企加快建立现代企业制度、公平参与市场竞争。按照政策要求,国企社会职能剥离工作要在2020年前基本完成,其中“三供一业”分离移交要在2018年基本完成,2019年起国有企业不得再提供相关的补贴。

居民委员会角色的“错位”问题

居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，工作任务是面向社区群众开展的。然而目前，不少城市居委会存在明显的角色错位的现象。居委会角色错位的由来从宏观上看，居委会角色多重有其必然的原因：首先，现代企业制度的建立、事业单位分类管理制度的推行以及机关单位后勤体制的改革，使得各单位将自己原来承担的社会职能剥离出来，并回归社会，长期形成的“单位社区”渐渐淡去。