人力资本与现代企业股权激励的探讨

人才在现代企业中起着极其关键的作用。如何留住人才,以利于企业长期发展,这是一个焦点问题;如何设计一套行之有效的股票期权激励机制,把企业的前途命运与企业的高级人才紧密结合起来,又是一个现实问题。用人力资本理论来说明人力资本的产权主体应该共享企业剩余收益,为形成现代企业的激励约束机制,并为企业高级管理人员与技术骨干实行股票期权制度找到了理论依据。

我国企业家分配制度的理性选择

企业家作为一种稀缺的生产要素在市场经济中发挥着不可或缺的作用 ,而企业家分配制度的不同安排则会对企业家产生不同的激励作用。本文通过对企业家分配制度的理论探讨 ,旨在探索我国社会主义市场经济中如何利用稀缺的企业家才能 ,实现委托代理关系中的激励相容问题 ,从而达到社会资源配置的帕累托最优。