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剩余所取权的合约安排、激励水平与企业绩效
1
作者
张雪松
《现代经济探讨》
2007年第6期79-82,共4页
国有企业改革是中国经济转轨实践中最难攻破的坚冰,同时也是组织理论中研究的难点和热点之一。现代组织理论是从经济学和社会学两个角度来研究企业的,其中,“企业理论”是从经济学的视角切入对组织展开研究的。本文从“企业理论”的基...
国有企业改革是中国经济转轨实践中最难攻破的坚冰,同时也是组织理论中研究的难点和热点之一。现代组织理论是从经济学和社会学两个角度来研究企业的,其中,“企业理论”是从经济学的视角切入对组织展开研究的。本文从“企业理论”的基本问题出发,通过对理论体系假设的研究和分析,提出了四个研究命题,并尝试把研究结论的前提假设“动态”化,试图找到新的逻辑上的可能结论。文章的最后,对命题的政策含义做了简单的分析。
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关键词
国企改革
企业理论
剩余所取权
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题名
剩余所取权的合约安排、激励水平与企业绩效
1
作者
张雪松
机构
北京大学光华管理学院
出处
《现代经济探讨》
2007年第6期79-82,共4页
文摘
国有企业改革是中国经济转轨实践中最难攻破的坚冰,同时也是组织理论中研究的难点和热点之一。现代组织理论是从经济学和社会学两个角度来研究企业的,其中,“企业理论”是从经济学的视角切入对组织展开研究的。本文从“企业理论”的基本问题出发,通过对理论体系假设的研究和分析,提出了四个研究命题,并尝试把研究结论的前提假设“动态”化,试图找到新的逻辑上的可能结论。文章的最后,对命题的政策含义做了简单的分析。
关键词
国企改革
企业理论
剩余所取权
分类号
F321.1 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
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1
剩余所取权的合约安排、激励水平与企业绩效
张雪松
《现代经济探讨》
2007
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