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剩余所取权的合约安排、激励水平与企业绩效
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作者 张雪松 《现代经济探讨》 2007年第6期79-82,共4页
国有企业改革是中国经济转轨实践中最难攻破的坚冰,同时也是组织理论中研究的难点和热点之一。现代组织理论是从经济学和社会学两个角度来研究企业的,其中,“企业理论”是从经济学的视角切入对组织展开研究的。本文从“企业理论”的基... 国有企业改革是中国经济转轨实践中最难攻破的坚冰,同时也是组织理论中研究的难点和热点之一。现代组织理论是从经济学和社会学两个角度来研究企业的,其中,“企业理论”是从经济学的视角切入对组织展开研究的。本文从“企业理论”的基本问题出发,通过对理论体系假设的研究和分析,提出了四个研究命题,并尝试把研究结论的前提假设“动态”化,试图找到新的逻辑上的可能结论。文章的最后,对命题的政策含义做了简单的分析。 展开更多
关键词 国企改革 企业理论 剩余所取权
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