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人力资本参与企业剩余收益分配的研究
1
作者
李昕欣
李珉
李天天
《中国市场》
2010年第52期38-39,共2页
当今知识经济环境下,人力资本在企业核心竞争力的形成过程中起着越来越大的作用,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本,这就必然导致要求在企业中确立人力资本的产权地位,使人力资本的所有者在更大程度上和更广的范围内参与企业...
当今知识经济环境下,人力资本在企业核心竞争力的形成过程中起着越来越大的作用,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本,这就必然导致要求在企业中确立人力资本的产权地位,使人力资本的所有者在更大程度上和更广的范围内参与企业剩余收益的分配。本文介绍了人力资本的概念和特征,主要研究了当今我国人力资本参与企业剩余收益的主要形式,并对每种形式作了相应的分析与评价。
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关键词
人力资本
剩余收益分配
股票期权年薪制
核心竞争力
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职称材料
人力资本与企业剩余收益分配
2
作者
叶正茂
《上海改革》
2001年第11期4-7,共4页
关键词
人力资本
企业
剩余收益分配
人力资本产权主体
股权激励
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职称材料
剩余收益分配的新思路
被引量:
6
3
作者
刘俊学
《财会月刊》
1999年第1期44-44,共1页
现代经济理论将资本分为人力资本和物力资本。社会经济的发展,企业效益的提高,是人力资本和物力资本相互作用的结果,而其主导作用来自人力资本。所谓人力资本即劳动者权益,代表劳动力的所有权投入企业形成的资金来源。在早期的经济...
现代经济理论将资本分为人力资本和物力资本。社会经济的发展,企业效益的提高,是人力资本和物力资本相互作用的结果,而其主导作用来自人力资本。所谓人力资本即劳动者权益,代表劳动力的所有权投入企业形成的资金来源。在早期的经济发展中,由于生产技术落后,物力资本...
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关键词
剩余收益分配
人力资本投资
物力资本
人力资本
收益
人力资源会计
产权主体
人才资本
收益
知识经济时代
索取权
劳动者权益
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职称材料
基于人力资本与投入资本博弈的企业剩余收益分配模式研究
被引量:
10
4
作者
徐光华
陈万明
王怀明
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2006年第6期149-150,共2页
关键词
企业
剩余收益分配
收益分配
模式
人力资本
投入资本
博弈
20世纪60年代
著名经济学家
经济增长
物质资本
所有者权益
原文传递
国企经营者人力资本参与企业剩余收益分配探讨
被引量:
3
5
作者
顾琴轩
朱牧
《上海企业》
北大核心
2002年第2期32-34,共3页
关键词
国有企业
经营者
人力资本
企业
剩余收益分配
中国
股票期权制
激励机制
原文传递
浅议人力资本参与企业剩余收益分配的形式
6
作者
周军
《现代会计》
2004年第2期2-4,共3页
随着科技的进步,当代主流经济实体已步人知识经济时代。在知识经济环境下,企业的发展越来越依赖于它所拥有的人力资本。人力资本已经逐渐摆脱了受雇佣的地位而在企业发展中起到愈来愈大的作用,并在实质上已经拥有企业一定程度上的控...
随着科技的进步,当代主流经济实体已步人知识经济时代。在知识经济环境下,企业的发展越来越依赖于它所拥有的人力资本。人力资本已经逐渐摆脱了受雇佣的地位而在企业发展中起到愈来愈大的作用,并在实质上已经拥有企业一定程度上的控制权。在这种情况下,人力资本所有者必然要求参与企业剩余收益的分配。
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关键词
人力资本
企业
剩余收益分配
虚拟股票
奖金
员工
原文传递
人力资本产权主体对企业剩余索取权的思考
被引量:
3
7
作者
周清
《广播电视大学学报(哲学社会科学版)》
1999年第2期78-80,共3页
现代经济理论认为,资本可分为人力资本和物力资本。如何争取人力资本的最大效益,首先需明确人力资本对企业剩余收益拥有索取权;
关键词
人力资本产权主体
剩余
索取权
剩余收益分配
思路
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职称材料
人力资本分享收益与分担亏损的思考
8
作者
林祥友
钟向东
《电子财会》
2006年第11期1-3,共3页
按照舒尔茨的定义,人力资本(Humancapital)是指:体现在劳动者身上,以劳动者的数量和质量或其知识技能、工作能力表现出来的资本。国内外众多学者对人力资本应该同物力资本一样参与剩余收益的分配达成了比较广泛的共识,他们分别从...
按照舒尔茨的定义,人力资本(Humancapital)是指:体现在劳动者身上,以劳动者的数量和质量或其知识技能、工作能力表现出来的资本。国内外众多学者对人力资本应该同物力资本一样参与剩余收益的分配达成了比较广泛的共识,他们分别从人力资本的产权特性(即人力资本与其载体的不可分离性)、人力资本和物力资本具备资本的共性、生产要素的市场供求状况(即人力资本与物力资本的供求格局发生了逆转)、企业风险的承担(即人力资本的专用性使得人力资本承担起企业风险)、人力资本信号传递作用的加强使其拥有了参与企业契约谈判的资格等不同角度论证了人力资本参与剩余收益分配的必要性和可能性。但现在的关键问题是确定参与剩余收益的分配的人力资本的外延(即谁参与分配)、剩余收益分配的分配对象(即分配什么)、人力资本怎样参与分享剩余和分担亏损(即分配标准和方法)的问题。
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关键词
剩余收益分配
人力资本
亏损
分担
物力资本
市场供求状况
企业风险
不可分离性
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职称材料
浅谈如何建立与现代企业制度相适应的收入分配制度
9
作者
周岚
《新疆农垦经济》
2003年第5期56-56,共1页
党的十五届四中全会<决定>提出,"建立与现代企业制度相应的收入分配制度".这是一项具有全新含意的重大任务.认真把握这一提法的概念和特征,正确理解其内容形式,是从事企业工资管理工作者的任务.
关键词
企业工资管理
收入
分配
制度
工资
分配
制度
职工保险福利制度
剩余收益分配
制度
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职称材料
人力资本产权和所有者权益
被引量:
4
10
作者
张文贤
周丽雯
《上海市经济管理干部学院学报》
2005年第6期47-53,共7页
在知识经济的今天,人力资源对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。为了能有效解决人力资本的收益分配、价值计量及对外披露等一系列问题,有必要对其根源——人力资本的产权界定进行讨论, 以期能通过明确人力资本的产权属性,实现人力...
在知识经济的今天,人力资源对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。为了能有效解决人力资本的收益分配、价值计量及对外披露等一系列问题,有必要对其根源——人力资本的产权界定进行讨论, 以期能通过明确人力资本的产权属性,实现人力资本参与企业剩余收益分配的目的,并推进人力资本相关理论和实践的发展。
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关键词
人力资源
人力资本
产权
剩余收益分配
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职称材料
对人力资源会计的探讨
被引量:
1
11
作者
徐俏
《惠州学院学报》
2004年第2期41-45,共5页
企业在吸收人力资源时应将之理解为人力资本所有者对企业的特殊投资。人力资本所有者应该是混合权益索取者。人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的仅仅是人力资本。非人力资本的人力资...
企业在吸收人力资源时应将之理解为人力资本所有者对企业的特殊投资。人力资本所有者应该是混合权益索取者。人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额(即经济增加值)。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。
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关键词
混合权益
人力资源
人力资本
剩余收益分配
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职称材料
增强人力资源会计可实施性的几点建议
12
作者
钟玲
周颖
张晓奇
《商业经济》
2004年第7期32-57,共2页
随着知识经济的到来和生产力的迅速发展 ,人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大 ,人力资本将成为经济发展的根本动力。实施人力资源会计可以为相关决策者提供信息 ,具有必要性。应从解决实施人力资源会计存在的问题入手 。
关键词
人力资源会计
人力资本
剩余收益分配
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职称材料
人力资源会计中人力资本若干理论问题探讨
被引量:
2
13
作者
史西光
《能源技术与管理》
2006年第6期146-147,共2页
人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法。但人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本,才能资本化。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则,也体现成本效益法则的要求...
人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法。但人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本,才能资本化。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配,而不是接受激励,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额。
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关键词
人力资源
人力资本
剩余收益分配
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职称材料
人力资源如何在会计中反映
14
作者
曲洁
《内蒙古电大学刊》
2007年第1期10-12,共3页
从20世纪80年代初开始,人力资源会计成为会计学科中一个新兴的研究领域。在对人力资源和人力资本进行界定之后,明确人力资本是应该参与剩余收益分配的,且列出了人力资本参与剩余、收益分配的几种方式。同时,人力资源会计也是应该不断发...
从20世纪80年代初开始,人力资源会计成为会计学科中一个新兴的研究领域。在对人力资源和人力资本进行界定之后,明确人力资本是应该参与剩余收益分配的,且列出了人力资本参与剩余、收益分配的几种方式。同时,人力资源会计也是应该不断发展完善的。
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关键词
人力资源会计
人力资本
剩余收益分配
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职称材料
关于人力资源会计的若干理论问题
被引量:
92
15
作者
杨有红
王仲兵
《会计研究》
CSSCI
北大核心
2002年第9期48-51,共4页
人力资源和人力资本是不同的概念 ,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源 ,而仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则 ,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参...
人力资源和人力资本是不同的概念 ,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源 ,而仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则 ,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配 ,而不是接受激励 ,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额 (即经济增加值 )。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。
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关键词
人力资源
人力资本
剩余收益分配
会计确认
会计计量
人力资源会计
原文传递
基于人力资本产权化的公司财务管理创新
16
作者
文孟蝉
《现代会计》
2008年第2期11-12,共2页
随着知识经济时代的到来,优秀人才资源成为促进企业发展的重要力量,作为参与企业生产的核心要素之一的人力资本,对其产权的实现要求是合理和必然的。人力资本产权化使传统的产权结构发生变化,原有的围绕物力资本出资者利益而展开的...
随着知识经济时代的到来,优秀人才资源成为促进企业发展的重要力量,作为参与企业生产的核心要素之一的人力资本,对其产权的实现要求是合理和必然的。人力资本产权化使传统的产权结构发生变化,原有的围绕物力资本出资者利益而展开的公司财务管理体系将不再适用于新的产权结构,未来的财务管理体系将是一个以物力资本所有者和人力资本所有者以重产权主体参与剩余收益分配,
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关键词
人力资本产权化
财务管理创新
公司
人力资本所有者
财务管理体系
剩余收益分配
产权结构
物力资本
原文传递
题名
人力资本参与企业剩余收益分配的研究
1
作者
李昕欣
李珉
李天天
机构
河北工程技术高等专科学校
沧州职业技术学院
出处
《中国市场》
2010年第52期38-39,共2页
文摘
当今知识经济环境下,人力资本在企业核心竞争力的形成过程中起着越来越大的作用,企业的发展也越来越依赖于其所拥有的人力资本,这就必然导致要求在企业中确立人力资本的产权地位,使人力资本的所有者在更大程度上和更广的范围内参与企业剩余收益的分配。本文介绍了人力资本的概念和特征,主要研究了当今我国人力资本参与企业剩余收益的主要形式,并对每种形式作了相应的分析与评价。
关键词
人力资本
剩余收益分配
股票期权年薪制
核心竞争力
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
人力资本与企业剩余收益分配
2
作者
叶正茂
机构
上海财经大学
出处
《上海改革》
2001年第11期4-7,共4页
关键词
人力资本
企业
剩余收益分配
人力资本产权主体
股权激励
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
剩余收益分配的新思路
被引量:
6
3
作者
刘俊学
出处
《财会月刊》
1999年第1期44-44,共1页
文摘
现代经济理论将资本分为人力资本和物力资本。社会经济的发展,企业效益的提高,是人力资本和物力资本相互作用的结果,而其主导作用来自人力资本。所谓人力资本即劳动者权益,代表劳动力的所有权投入企业形成的资金来源。在早期的经济发展中,由于生产技术落后,物力资本...
关键词
剩余收益分配
人力资本投资
物力资本
人力资本
收益
人力资源会计
产权主体
人才资本
收益
知识经济时代
索取权
劳动者权益
分类号
F23 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
基于人力资本与投入资本博弈的企业剩余收益分配模式研究
被引量:
10
4
作者
徐光华
陈万明
王怀明
机构
南京理工大学经济管理学院
南京航空航天大学经济与管理学院
南京农业大学经济管理学院
出处
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2006年第6期149-150,共2页
关键词
企业
剩余收益分配
收益分配
模式
人力资本
投入资本
博弈
20世纪60年代
著名经济学家
经济增长
物质资本
所有者权益
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
国企经营者人力资本参与企业剩余收益分配探讨
被引量:
3
5
作者
顾琴轩
朱牧
机构
上海交通大学管理学院
出处
《上海企业》
北大核心
2002年第2期32-34,共3页
关键词
国有企业
经营者
人力资本
企业
剩余收益分配
中国
股票期权制
激励机制
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
浅议人力资本参与企业剩余收益分配的形式
6
作者
周军
机构
天津财经学院
出处
《现代会计》
2004年第2期2-4,共3页
文摘
随着科技的进步,当代主流经济实体已步人知识经济时代。在知识经济环境下,企业的发展越来越依赖于它所拥有的人力资本。人力资本已经逐渐摆脱了受雇佣的地位而在企业发展中起到愈来愈大的作用,并在实质上已经拥有企业一定程度上的控制权。在这种情况下,人力资本所有者必然要求参与企业剩余收益的分配。
关键词
人力资本
企业
剩余收益分配
虚拟股票
奖金
员工
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
人力资本产权主体对企业剩余索取权的思考
被引量:
3
7
作者
周清
机构
湖南建材高等专科学校
出处
《广播电视大学学报(哲学社会科学版)》
1999年第2期78-80,共3页
文摘
现代经济理论认为,资本可分为人力资本和物力资本。如何争取人力资本的最大效益,首先需明确人力资本对企业剩余收益拥有索取权;
关键词
人力资本产权主体
剩余
索取权
剩余收益分配
思路
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
人力资本分享收益与分担亏损的思考
8
作者
林祥友
钟向东
机构
西南财经大学
成都理工大学贵州财经学院
出处
《电子财会》
2006年第11期1-3,共3页
文摘
按照舒尔茨的定义,人力资本(Humancapital)是指:体现在劳动者身上,以劳动者的数量和质量或其知识技能、工作能力表现出来的资本。国内外众多学者对人力资本应该同物力资本一样参与剩余收益的分配达成了比较广泛的共识,他们分别从人力资本的产权特性(即人力资本与其载体的不可分离性)、人力资本和物力资本具备资本的共性、生产要素的市场供求状况(即人力资本与物力资本的供求格局发生了逆转)、企业风险的承担(即人力资本的专用性使得人力资本承担起企业风险)、人力资本信号传递作用的加强使其拥有了参与企业契约谈判的资格等不同角度论证了人力资本参与剩余收益分配的必要性和可能性。但现在的关键问题是确定参与剩余收益的分配的人力资本的外延(即谁参与分配)、剩余收益分配的分配对象(即分配什么)、人力资本怎样参与分享剩余和分担亏损(即分配标准和方法)的问题。
关键词
剩余收益分配
人力资本
亏损
分担
物力资本
市场供求状况
企业风险
不可分离性
分类号
F406 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
浅谈如何建立与现代企业制度相适应的收入分配制度
9
作者
周岚
机构
新疆华域房地产开发有限公司
出处
《新疆农垦经济》
2003年第5期56-56,共1页
文摘
党的十五届四中全会<决定>提出,"建立与现代企业制度相应的收入分配制度".这是一项具有全新含意的重大任务.认真把握这一提法的概念和特征,正确理解其内容形式,是从事企业工资管理工作者的任务.
关键词
企业工资管理
收入
分配
制度
工资
分配
制度
职工保险福利制度
剩余收益分配
制度
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
人力资本产权和所有者权益
被引量:
4
10
作者
张文贤
周丽雯
机构
复旦大学
出处
《上海市经济管理干部学院学报》
2005年第6期47-53,共7页
文摘
在知识经济的今天,人力资源对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。为了能有效解决人力资本的收益分配、价值计量及对外披露等一系列问题,有必要对其根源——人力资本的产权界定进行讨论, 以期能通过明确人力资本的产权属性,实现人力资本参与企业剩余收益分配的目的,并推进人力资本相关理论和实践的发展。
关键词
人力资源
人力资本
产权
剩余收益分配
Keywords
human resource
human capital
property right
residual surplus distribution
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
对人力资源会计的探讨
被引量:
1
11
作者
徐俏
机构
厦门大学会计系
出处
《惠州学院学报》
2004年第2期41-45,共5页
文摘
企业在吸收人力资源时应将之理解为人力资本所有者对企业的特殊投资。人力资本所有者应该是混合权益索取者。人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额(即经济增加值)。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。
关键词
混合权益
人力资源
人力资本
剩余收益分配
Keywords
Composite benefits
Human Resowrces
Human capifal
The distribution of the surplus equity
分类号
F406 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
增强人力资源会计可实施性的几点建议
12
作者
钟玲
周颖
张晓奇
机构
牡丹江市财政局
东北林业大学经济管理学院
牡丹江市人大委员会
出处
《商业经济》
2004年第7期32-57,共2页
文摘
随着知识经济的到来和生产力的迅速发展 ,人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大 ,人力资本将成为经济发展的根本动力。实施人力资源会计可以为相关决策者提供信息 ,具有必要性。应从解决实施人力资源会计存在的问题入手 。
关键词
人力资源会计
人力资本
剩余收益分配
分类号
F230 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
人力资源会计中人力资本若干理论问题探讨
被引量:
2
13
作者
史西光
机构
中国联通有限公司淮北分公司
出处
《能源技术与管理》
2006年第6期146-147,共2页
文摘
人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法。但人力资源和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本,才能资本化。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配,而不是接受激励,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额。
关键词
人力资源
人力资本
剩余收益分配
分类号
F275.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
人力资源如何在会计中反映
14
作者
曲洁
机构
内蒙古高速公路广告公司
出处
《内蒙古电大学刊》
2007年第1期10-12,共3页
文摘
从20世纪80年代初开始,人力资源会计成为会计学科中一个新兴的研究领域。在对人力资源和人力资本进行界定之后,明确人力资本是应该参与剩余收益分配的,且列出了人力资本参与剩余、收益分配的几种方式。同时,人力资源会计也是应该不断发展完善的。
关键词
人力资源会计
人力资本
剩余收益分配
分类号
F230 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
关于人力资源会计的若干理论问题
被引量:
92
15
作者
杨有红
王仲兵
机构
北京工商大学会计学院
出处
《会计研究》
CSSCI
北大核心
2002年第9期48-51,共4页
文摘
人力资源和人力资本是不同的概念 ,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源 ,而仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则 ,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配 ,而不是接受激励 ,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额 (即经济增加值 )。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。
关键词
人力资源
人力资本
剩余收益分配
会计确认
会计计量
人力资源会计
分类号
F235 [经济管理—会计学]
原文传递
题名
基于人力资本产权化的公司财务管理创新
16
作者
文孟蝉
机构
湖南财经高等专科学校
出处
《现代会计》
2008年第2期11-12,共2页
文摘
随着知识经济时代的到来,优秀人才资源成为促进企业发展的重要力量,作为参与企业生产的核心要素之一的人力资本,对其产权的实现要求是合理和必然的。人力资本产权化使传统的产权结构发生变化,原有的围绕物力资本出资者利益而展开的公司财务管理体系将不再适用于新的产权结构,未来的财务管理体系将是一个以物力资本所有者和人力资本所有者以重产权主体参与剩余收益分配,
关键词
人力资本产权化
财务管理创新
公司
人力资本所有者
财务管理体系
剩余收益分配
产权结构
物力资本
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
F275 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人力资本参与企业剩余收益分配的研究
李昕欣
李珉
李天天
《中国市场》
2010
0
下载PDF
职称材料
2
人力资本与企业剩余收益分配
叶正茂
《上海改革》
2001
0
下载PDF
职称材料
3
剩余收益分配的新思路
刘俊学
《财会月刊》
1999
6
下载PDF
职称材料
4
基于人力资本与投入资本博弈的企业剩余收益分配模式研究
徐光华
陈万明
王怀明
《管理世界》
CSSCI
北大核心
2006
10
原文传递
5
国企经营者人力资本参与企业剩余收益分配探讨
顾琴轩
朱牧
《上海企业》
北大核心
2002
3
原文传递
6
浅议人力资本参与企业剩余收益分配的形式
周军
《现代会计》
2004
0
原文传递
7
人力资本产权主体对企业剩余索取权的思考
周清
《广播电视大学学报(哲学社会科学版)》
1999
3
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职称材料
8
人力资本分享收益与分担亏损的思考
林祥友
钟向东
《电子财会》
2006
0
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职称材料
9
浅谈如何建立与现代企业制度相适应的收入分配制度
周岚
《新疆农垦经济》
2003
0
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职称材料
10
人力资本产权和所有者权益
张文贤
周丽雯
《上海市经济管理干部学院学报》
2005
4
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职称材料
11
对人力资源会计的探讨
徐俏
《惠州学院学报》
2004
1
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职称材料
12
增强人力资源会计可实施性的几点建议
钟玲
周颖
张晓奇
《商业经济》
2004
0
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职称材料
13
人力资源会计中人力资本若干理论问题探讨
史西光
《能源技术与管理》
2006
2
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职称材料
14
人力资源如何在会计中反映
曲洁
《内蒙古电大学刊》
2007
0
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职称材料
15
关于人力资源会计的若干理论问题
杨有红
王仲兵
《会计研究》
CSSCI
北大核心
2002
92
原文传递
16
基于人力资本产权化的公司财务管理创新
文孟蝉
《现代会计》
2008
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