搞活国营企业的新思路——蛇口剩余收益制评述

以“蛇口模式”而闻名海内的蛇口,近来又以剩余收益制管理企业的成功经验引起世人的注目。剩余收益制给如何转换企业机制,如何管理、搞活集团性国营企业提供了一条新的思路。一剩余收益制的设计者、蛇口工业区发展研究室高级研究员陈安捷认为,剩余收益制是以投入与产出比例为刻度、衡量企业优劣胜败的一把尺。它试图向总公司或集团公司提供一个从次宏观上管理下属企业的新机制。

推行剩余收益制 促进节能降耗

剩余收益制是企业的一种新的经营机制，它的最大特点就是能使企业的资金利润率大幅度提高，而当前企业高能耗的现状，恰恰是企业没有大量资金投入技术改造和引进高科技的结果。本文就是从这个角度介绍了推行剩余收益制，以促进节能降耗的必要性和深远意义．

弥补与过渡:剩余收益制

深圳经济特区作为全国改革开放的“窗口”和“试验场”,十多年来,在经济体制改革方面,进行了一系列大范围、多层次的改革和探索。在改革企业机制,正确处理国家与企业分配关系方面,也遵照中央的指示,大胆地闯出一些路子。主要是在全市范围内进行了股份制改革的试点,同时还试行了一种能够较好地弥补企业现行承包责任制之不足的经营方法——“剩余收益制”。

剩余收益制:一种新的承包形式——对深圳蛇口工业区剩余收益制的调查

剩余收益制是国营企业承包经营责任制的一种形式,是集团公司对下属企业进行计划、考核和收入分配的一种管理制度。蛇口工业区有限公司1988年开始试行这一制度,1991年在20家所属子公司(占全公司资产的90%以上)广泛推行。目前内地国营企业普遍推行的承包经营制,重点是考核利润额指标,一般以基准年的利润适当递增作为计划年度的考核标准,职工和经营者的收入与利润挂钩。这种办法,没有计算资金投入,投入与产出不挂钩。为了增加利润额,企业可采取向上级部门多要投资或向银行多要贷款的办法。加之现行国营企业财会制度有缺陷——固定资产投资贷款利息不计入成本,从而造成帐面上的虚假利润,企业可以凭这一合法的虚假利润,提取奖励基金和福利基金。

蛇口工业区剩余收益制及其启示

前不久，我们就深圳市蛇口工业区实行剩余收益制的情况作了初步调查。实践表明，剩余收益制为搞好国有大中型企业提供了一种新的思路和做法。

现行分配制度的新突破──剩余收益制

现行分配制度的新突破──剩余收益制杜明昆剩余收益制是企业税后利润按同行业平均利润率作为基准利润率向国家上级，剩余利润归企业劳动者所有，以职工劳动分红和经营者风险补偿的形式进行分配的一种分配制度。它的理论基础是马克思讲的劳动创造一切，劳动是创造财富的源...

推进技术进步 激励创新劳动——谈剩余收益制

剩余收益制是推动技术进步、激励创新劳动的一种经营机制和管理体系。它强调投入与产出、效益与消费的比例,促使企业平稳地转入并实现内涵发展的良性循环机制。剩余收益制的四大特点一、效益横比推动技术进步剩余收益是指扣除了资金投入等外部条件后,通过内部努力所创造的效益,即扣除了期望的行业平均利润——基准收益后的收益(利润)。参照行业水平事先确定资金投入产出的比例基准率,基准率与实际占用资金之积即为基准收益。基准收益反映了外部条件,一般上交投资者;剩余收益反映了自身经营,特别是创新的成绩,一般留作企业发展。剩余收益是在同行业空间竞争的横向比较中而不是本企业时间进程的给向比较中得出的。

蛇口工业区剩余收益制及其启示

前不久,我们就深圳市蛇口工业区实行剩余收益制的情况作了初步调查.实践表明,剩余收益制为搞好国有大中型企业提供了一种新的思路和做法.一、剩余收益制内容及特点剩余收益制是国营企业承包经营责任制的一种形式,是集团公司对下属企业实行计划、考核和收入分配的一种管理制度.蛇口工业区1988年开始试行,1991年在20家子公司(占全公司资产90%以上)推行.

浅析“剩余收益制”在企业中应用

企业的改革是一项复杂的系统工程,它包括重建企业的组织结构、分配结构、建立和健全相应的激励机制、运营机制、约束机制。其目的是使企业真正能在社会主义市场中得到发展与壮大,并使企业的改革与政府的宏观调控体系的重新设计及其职能得以转变。

剩余收益制的启示和思考

剩余收益制的启示和思考刘子有深圳市蛇口工业区推行的剩余收益制，是分配制度的创新。对社会主义市场经济条件下企业分配制度的改革和建立现代企业分配制度，将起重要的参考作用。剩余收益制是以基准收益调控投入与产出、效益与分配的相互关系，引导和激励企业超过本地区...

剩余收益制在施工企业的应用

企业进入市场以后,为了自身的生存和发展,首要的问题是提高企业经济效益。交通部第一公路工程总公司今年除通过严格控制管理费层层承包、节约有奖超支受罚的办法提高企业的经济效益外,还借鉴和学习蛇口工业区推行剩余价值分成的办法,提高经营者的工资待遇,调动其积极性,提高企业经济效益。施工企业经济效益以及各项经济指标的落脚点都在项目经理部,抓住项目经理部生产经营的中心——项目经理就抓住了关键。企业要想获得较高的利润就得抓住项目经理。

劳动产权与现代企业制度──读林凌教授《剩余收益分享制与现代企业制度》一文有感

文章认为：剩余收益分享制的基础是劳动产权。劳动产权是现代企业制度的支点。与其说是劳动力的商品化，不如说是劳动产权的商品化。只有通过劳动产权的界定，才能彻底理顺劳动者与经营者的责、权、利关系，建立现代的劳动就业与分配制度，构建企业内部激励机制与约束机制的对称结构。劳动产权与劳动者产权是两个不同的范畴。

剩余收益分享制与现代企业制度

作者认为，社会收入分配及其主要表现形式工资，是社会主义市场经济中的重要组成要素和支柱。在市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的基础工资由市场决定，是市场经济的一般规律。不仅如此，劳动者应与生产资料直接结合，才能形成最佳的生产力。劳动者是生产力中最基本的要素，为了充分调动劳动者的积极性，在社会主义市场经济条件下，作为企业劳动者的个人收入应由三个部分组成：一是市场机制作用下形成的基础工资，二是有偿持有本公司股份所分得的红利，三是无偿分享的企业利润。作者认为，企业职工无偿分享利润．是当今世界现代企业制度发展的新特点、新动向、新趋势，对于企业更好更快地发展，的造更多的利润是有利的。无论从国际惯例还是从中国国情来看，我们在建立现代企业制度中，应当采用剩余收益分享制，才能使职工对企业有更大的凝聚力和向心力。

胜风口浪尖上的利者

在一代伟人题词的“海上世界”映在海中的广场上,略带神秘色彩的人面蛇身“女娲补天”巍然屹立,遥耗蓝天…… 在洋溢时代气息的四海公园,透出“力拔山兮”神韵的巨尊金牛横空出世,直抵远方…… 从“女娲”到“金牛”,长河一瞬间;从理想到现实,艰难而漫长。