公开选拔副职领导干部面试模拟题

一、认识副职的特点才能当好副职。你认为副职领导有什么特点？ 参考答案要点：任何组织的领导班子里都要有一个或几个副职。认识副职的特点，了解副职和正职的区别，是走上副职领导岗位后，履行好副职职责，成为优秀副职的前提。第一，副职具有执行性。副职没有正职那样的拍板定夺决策权，相对来说，副职要接受正职的领导，服从在正职主导下做出的决定，或执行正职的指令，完成正职布置的任务。

副职领导干部要构建好“从政坐标系”

副职领导干部是各级领导班子的主体和中坚力量，在实际工作中，副职干部既是领导者又是被领导者，既是决策者又是执行者，既唱主角又当配角。其素质和作用发挥得如何，直接影响着工作的开展和事业的发展。笔者认为，副职领导干部要构建好自己的“从政坐标系”，明辨角色，找准位置，处理好各类关系，履行好工作职责，在恰如其分的“位”中成就一番事业。

不同层级领导班子中正副职干部配置的侧重点管窥

2016年秋季以来,全国各地陆续进入党政机关领导干部换届调整的关键时期。干部调整尤其是正副职领导干部的优化配置,是实现人适其事、事得其人、人尽其才的重要手段,是实现干部科学化配置、强化班子功能的重要措施。在我国努力建设服务型政府的背景下,民众对政府公共服务质量提升的期望愈来愈强烈,领导班子肩负的责任也日益增多。

谈谈如何做一名合格的副职领导干部

在实际工作中，如何做一个合格的副职领导干部，如何找准自己的位置、卓有成效地开展工作，已成为很多领导者关注的话题。现在一些单位的副职领导干部，有做好工作的强烈愿望和能力，但因思想顾虑重重而束缚手脚。主要表现是存在“五怕”；工作积极怕别人说自己进步心切，喜欢出风头；工作主动怕别人说自己越权越位，摆不正位置；

省直领导干部交流轮岗暂行办法出台

日前，辽宁省委组织部印发了《关于省直党政工作部门厅级领导干部和关键岗位正处级领导干部交流轮岗的暂行办法》（以下简称《办法》）。协法》规定，省委工作部门、省政府组成部门和工作机构主要领导干部，在同一职位任职满10年的，一般应当交流；省直部门重要岗位副职领导干部，在同一职位任职满5年的，一般应当交流，或者对其工作分工进行调整。

党政领导同步经济责任审计的难点及突破路径

经济责任审计是我国特有的审计模式和干部监督机制。近年来，经济责任审计的范围逐步扩大，从乡镇到省级的地方党委和政府正职领导干部以及主持工作一年以上的副职领导干部已被明确纳入了审计监督范围。地方党政领导同步经济责任审计如何更好地开展，也成了各级审计部门探索的重点。在此，笔者就地方党政领导同步审计的必要性、突出矛盾进行分析，进而对需要正确把握的问题做些探讨。

民主集中制前提下正副职的用权之道

习近平总书记提出“三严三实”，要求广大领导干部要坚持民主集中制原则，严以用权，把权力关进制度的笼子，把纪律挺在权力前面，切实负起主体责任和监督责任。为此，正副职领导干部在行使权力时应注意以下问题。

副职做好分管工作的几个着力点

副职做好分管工作是在坚持集体领导、分工负责的基础上，集体决定后由个人分头实施权力的一种负责任的行为，也是“大权独揽，小权分散”的具体体现。能否做好分管工作是对副职领导干部的党性修养、领导能力的重大考验。笔者认为，副职做好分管工作要做到以下几个方面。

玉龙积极探索干部纵向平级交流新机制

玉龙县以县直部门与乡镇之间年轻副职领导干部纵向平级交流为重点，积极探索和创新干部交流新机制。在首批副职领导交流中，有8名县直机关的年轻副职交流到乡镇担任副职，在乡镇表现突出的8名副职交流到县直机关担任副职。一是摸底调查定范围。县委组织部根据有关精神，将县直机关35周岁以下，没有乡镇任职经历的科级领导干部作为交流到乡镇任职的对象；将在乡镇任副科级领导职务满3年的优秀年轻干部作为交流到县直机关担任副职的对象，并对全县年轻领导干部进行全面的调查摸底。

经济责任审计对象扩大后的对策浅探

一、深入研究经济责任审计对象扩大后面临的新问题。我国扩大经济责任审计对象的范围，实际上从2006年经济责任审计被专条写入《中华人民共和国审计法》就开始了。中央两办2010年颁发的新规定，又细化和明确了《审计法》规定的经济责任审计范围，其中在第二条规定．党政主要领导干部经济责任审计的对象包括：（一）地方各级党委、政府、审判机关、检察机关的正职领导干部或者主持工作一年以上的副职领导干部；（二）中央和地方各级党政工作部门、事业单位和人民团体等单位的正职领导干部或者主持工作一年以上的副职领导干部；

我校开办学习贯彻习近平总书记系列讲话精神轮训班

近日，长春市市管主要领导干部学习贯彻习近平总书记系列讲话精神集中轮训班在中共长春市委党校开班。此轮培训计划在半年内轮训市管正、副职领导干部和市直机关正处级领导干部2400余人。轮训班旨在助推党员领导干部全面系统掌握总书记系列霞要讲话的重大理论观点、战略思想和工作部署，进一步提高思想理论素养和工作能力，为推动长春创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、安全发展，建设幸福长春凝聚力量。

公推竞岗:给能人飞翔的翅膀

近日，沈阳市和平区委推出区委督察室副主任等11个副处级领导干部岗位，在全区后备干部的范围内组织开展了区管副职领导干部拟任人选公推竞岗工作，选拔出了一大批德才素质好、工作能力强的党政领导干部，在激活干部队伍、落实群众“四权”等方面，取得了显著成效。此项工作大体分为公开推荐、笔试选拔、面试选拔、组织考察、拟定人选等5个环节。

“纽带”不能扭曲

江苏省沭阳县不久前通过新闻媒体、政务公开栏等向社会公布县委书记、县长以下县乡正副职领导干部的手机号码和办公室电话号码，并规定不得使电话沦为摆设，以方便群众对领导干部联系和监督。笔者认为沭阳的做法很有意义，值得提倡，但要避免此举沦为形式主义，应该防止以下两种情况发生：

金湖：推行领导干部离任“阳光交接”机制

该县研究制定《领导干部离任工作交接办法》，努力做到“三个明确、一个严格”。“三个明确”，即明确单位正职领导干部或主持工作的副职领导干部，在升迁、轮岗、转任时，要填写书面交接书：明确把领导干部任期内与外单位存在的承包、租赁、招商等未了经济往来事项，任职期末全部政府性资金的收支结余和债权债务情况，以及领导干部个人保管和使用的公物等列入交接范围：明确指定县监察局、审计局和财政局为监交单位，联合负责督促离任领导干部及时办理交接手续。

栖霞区：三项措施促新提拔领导干部廉洁自律

栖霞区在全区干部公推公选过程中．严把民主推荐、考核面试、组织考察、研究使用等环节，确保干部使用的“公开、公平、公正”，警醒新任干部廉洁自律。一是开展任前廉政集体谈话。区纪委、区组织部召集新提拔的31名区管副职领导干部进行任前廉政集体谈话．

自治区高校工委、教育厅召开2011年年中会议

本刊讯7月27至28日，自治区高校工委、教育厅召开2011年年中会议。会议总结2011年上半年工作情况，研究部署下半年工作重点。自治区高校工委书记、教育厅厅长高枫等厅领导出席会议并作重要讲话。委厅机关各部、处、室正副职领导干部，招生考试院主要负责人、直属事业单位党政主要领导干部、二层单位党政主要领导干部和各市教育局局长近100人参加会议。