新时代企业人力资源管理战略选择与能力提升的策略研究

在新时代背景下,企业人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇。本文主要探讨了企业在人力资源管理上的战略选择与能力提升策略。文中讨论了战略人力资源管理与组织发展,强调业务战略与人力资源计划的融合、组织结构的优化,以及提升人力资源战略的灵活性与适应性。分析了人才招募与维护的经济策略,探讨了如何通过成本效益分析优化招聘过程、发展人才保留计划以降低员工流失成本,并创新薪酬与福利体系以增强企业竞争力。论述了员工能力提升与绩效提高的策略,包括开发基于ROI的员工培训程序、制定经济有效的绩效管理体系,以及通过晋升机制与职业路径规划激发员工潜能。通过这些战略的实施,企业将能更好地适应经济管理的新要求,实现可持续发展。

智能算力网络中算力资源调度与分配算法研究

随着人工智能技术的发展,智算中心网络规模越来越大,复杂性越来越高,如何有效调度与配置AI算力资源已成为智算中心网络管理中的一个重要课题。针对这一问题,本文提出了一种基于深度强化学习的AI算力资源调度与分配算法,并给出了算法的具体实现过程。该算法可根据任务特点及网络负载情况动态分配算力资源以对智算中心网络进行有效管理。该算法具有从状态表示,动作空间,奖励函数,策略函数以及训练过程等方面对资源进行优化配置,从而提高任务执行效率以及资源利用率等优势。同时本算法既可利用现有深度强化学习算法也可设计新算法在真实数据集上训练测试,适用范围较广。

算力网络中高效算力资源度量方法

随着新型网络业务的不断发展和对算力需求的不断提高,算力网络技术逐渐走进人们的视野并不断发展壮大.而算力度量,作为度量各类算力平台中计算和存储能力的方法,在算力网络业务感知和算力资源高效调度中扮演着重要的角色.目前算力度量的研究尚处于起步阶段,已有的度量方法相对单一,只考虑了部分静态或动态指标,难以保证算力资源利用率和算力资源匹配准确率.设计了一种先静后动的混合式度量方法(hybrid metric method,HMM),该方法结合静态和动态指标来度量算力资源,考虑了算力节点的基础性能及其动态工作状态的变化,并且在静动态的度量指标的选取上也进行了全面的考量.通过实验和数据分析证明,所提度量方法HMM能有效提升算力资源利用率和算力资源匹配准确率.

USPS:面向算力资源高效协同的用户态跨协议代理系统

随着算力网络的快速发展,通用算力、人工智能算力、超算等算力资源分布广泛。算力资源协同服务是算力网络研究的关键问题。在算力资源协同过程中,一方面,算力网络面临海量终端算力服务的高并发请求和低时延响应需求;另一方面,其难以充分发挥数据中心算力资源的高吞吐和低时延优势,进而难以为用户提供高效的算力服务。针对上述挑战,提出一种基于用户态协议栈和远程直接内存访问(Remote Direct Memory Access,RDMA)的用户态代理系统(User-Space Proxy System,USPS),通过用户态协议栈响应客户高并发算力请求,在动态批处理策略协调下实现基于RDMA的数据中心算力高吞吐、低时延服务。在通信方面,USPS实现了一个高效的远程过程调用(Remote Procedure Call,RPC)通信机制,能够充分利用RDMA网卡带宽提供高速消息通信;在请求处理方面,提出了一个动态批处理调度方法,能够在满足用户时延要求的前提下最大化批处理效率。实验结果表明,USPS的服务响应时延仅是传统内核态Nginx代理系统的7.8%~23.1%,是其他用户态代理系统的17.3%~24.7%;吞吐量比传统内核态的Nginx代理系统提升了3.4~8.9倍,比其他用户态代理系统提升了3.2~4.2倍。

人力资源价值计量的研究

本文在对国内外人力资源价值计量现状分析的基础上 ,对人力资源价值计量的构思和模式构建 ;对人力资源价值计量的方法 ;对人力资源价值计量的成果作了系统的论述 ,为人力资源研究开创新的思路 ,提供给有关研究者参考。

产权视角下人力资源会计的确认和计量

本文主要就产权的角度对人力资源会计进行了探讨,详细阐述了人力资源成本会计、价值会计、权益会计的确认与计量,并作了相互比较。

创新驱动发展时期人力资源管理岗位胜任力研究

随着我国资源环境约束日益强化和互联网经济的强势发力,经济发展进入创新驱动发展的新时期,人力资源的作用更加凸显。当前,人力资源管理已进入了"量化"和"质化"并重的新时代,对人力资源管理人员也提出了新的挑战。从岗位胜任力视角,研究创新驱动发展时期的人力资源管理岗位胜任力,优化人力资源管理岗位胜任力模型,对于组织选拔符合实施创新驱动发展战略时期要求的人才以及高校培养符合社会需求的合格人力资源管理人才具有重要的现实意义。

苏州市社区卫生服务人力资源现状调查

目的调查苏州市社区卫生服务人力资源现状及需求,从而为合理开发社区卫生服务人力提供科学依据。方法采取整群分层随机抽样的方法,调查分析了苏州市403个社区卫生服务中心(站)、3970名社区卫生服务从业人员的现状资料。结果主要表现为社区卫生服务中心人员富余;药品收入占总收入的比例非常高,社区卫生服务中心为57.20%,社区卫生服务站为80.05%;通过继续教育和学习,大专和本科的学历明显提高,但目前仍低于全国平均水平,尤其是社区卫生服务站学历水平低、本科水平人员少;满意度普遍较低,其中对收入状况最不满意,其次是中心(站)的总体发展状况和工作状况等。结论坚持社区全科特色教育和服务,调整社区卫生服务中心富余人员,提高社区从业人员满意度,明确社区卫生工作预防为主的功能和定位等,才能合理开发社区卫生服务人力。

新常态背景下企业人力资源管理创新实践研究

我国经济发展面临新常态带来的机遇和挑战,人力资源管理创新已经成为企业发展的重要推动力。本文以创新为视角,围绕人力资源管理职能,从观念创新,到招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理和企业文化建设等方面,总结企业人力资源管理创新的成功经验,为我国企业创新提供有益的借鉴。

国际计划在延庆山区人力资源开发的途径和作用——以国际计划(plan-international)板栗管理培训为案例的实证研究

国际计划在延庆山区开展的果树管理培训把握了农民需求,采用的参与式培训方法针对成人学习的特点,符合农民的知识基础和接受能力,具有培训时间短、内容专题化、方法灵活便于接受的优点,对山区农民人力资源开发起到了推动作用,取得了一定成效。通过培训,山区农民的人力资本和致富增收能力得到了提高。但是培训内容还需要更进一步把握农民的需求,培训的方式、方法有待进一步改进。

气象大数据算力资源管理系统的设计与实现

随着气象大数据云平台“天擎”正式业务化运行,提升大数据算法的运行效率和加强算力资源的优化配置已成为亟需解决的问题。从系统的建设需求、总体架构以及实现方式等问题出发,探讨了气象大数据算力资源优化管理系统的设计思路和若干关键技术,得出以下结论:系统基于B/S架构,以“天擎”为数据中台,以容器作为算力资源供给和优化管理对象,包括加工容器调度和容器平台管理两个子系统;加工容器调度子系统包括账户创建、资源授权、镜像制作、算法注册、算法加载、任务定义、任务启动、任务日志收集等功能,用户可以在调度平台上灵活地实现任务的触发;任务被触发后,加工容器调度子系统在容器平台中创建容器、执行任务并实时监控任务执行期间容器的使用情况;容器平台管理子系统基于Kubernetes的容器编排引擎,将算法配置的资源与可分配资源进行对比,完成配置文件拼装、资源部署脚本下发、节点预选优选,最终获取算法的运行结果;综合运用多节点均衡调度、算法资源精细化匹配、容器运行资源隔离、镜像存储故障恢复、容器和算法故障监控等关键技术,有效提升了容器算力资源调度能力、可靠性和资源利用率。

西部大开发中的人力资源战略

目前,西部地区在人力资源的开发和利用方面存在着一些不容忽视的问题:引进人才存在盲目性;教育投资缺乏统筹计划性,投资效率不高;没有系统的职业教育构思体系,当地剩余劳动力转化不理想。西部地区应以市场需要为基础,制订科学的人力资源培养计划。

构建高校人力资源管理的激励与约束机制

高校人力资源是高校的灵魂,是知识分子中的优秀群体,属于知识型员工范畴。在高校管理中,必须根据高校人力资源的特殊性来设计适当的激励与约束机制,尊重人的价值和人的追求,制定客观公正的评价标准,灵活运用激励与约束的手段,从而激发广大教职工的积极性和创造性,使其内在潜能得以充分发挥.

基于人-组织契合的人力资源管理模式研究

人-组织契合作为影响员工态度和行为的重要变量,是近年来组织行为学和管理学领域研究的重要课题之一。本文借鉴国内外相关研究成果,对人-组织契合的理论发展脉络进行了较为系统的梳理,对人-组织契合的概念、类型及其影响进行了归纳与整理,并在此基础上提出了基于人-组织契合的招聘、考核、薪酬管理与员工培训等人力资源管理模式,以期为今后的研究提供借鉴。

浅析公立医院人力资源管理三支柱

当前,全国医改正在稳步推进中,公立医院职能部门在改革中扮演的角色也在发生改变,而人力资源部门作为一个重要的职能部门也面临着重新定位,其自身的功能也要从传统的职能分工转型为适合医改的新模式,即人力资源管理三支柱模式。人力资源管理三支柱的涵义入手,通过比较公立医院现有的人力资源管理模式和理念,提出人力资源管理模式由传统模式转型为三支柱模式的重要作用和意义。

新公共管理视野下中国公共人力资源管理的困境及其路径选择

公共人力资源管理是公共部门对工商业人力资源管理技术的借鉴性引入。我国目前在公共人力资源管理方面还存在着很多的不足,新公共管理范式在人力资源管理方面提出了适应时代要求的许多新思想,对我国的公共人力资源管理有着重大的借鉴意义。

开发国有企业形象力资源的途径

国有企业经过了几十年的发展 ,形成了巨大的潜在形象力资源 ,亟待我们去开发和利用 ,以增强国有企业的活力。企业形象力资源的开发 ,应该首先从形象意识、战略规划、文化建设、管理创新、品牌塑造、传播沟通等方面着手 。

部队党委成员领导力资源的合理使用与开发

作为中国共产党执政主体重要组成部分的部队各级党委成员,恰当使用职务权力资源,注重积累个人魅力资源,充分运用基层组织资源,有效整合思想文化资源,努力盘活军事人才资源,广泛拓展各种信息资源,对于提升领导力具有特别重要的意义。

电网企业的人力资源管理

从全球发展看,以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。本文介绍了电网企业人力资源及其管理现状;论述了传统人事管理向现代人力资源管理演变的规律。最后,提出了对加强电网企业人力资源管理的几点思考。

区域人力资源竞争力的实证评价研究—基于主成分分析法

人力资源是指一个国家或地区的人口中,具有的劳动能力的总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响经济增长的决定性因素。因此,区域人力资源的竞争能力强弱,对地方经济的发展具有重要的显示意义。本文在对区域人力资源竞争力评价时,采用了主成分分析法,构建了评价模型。并得到了河南省辖市实证研究的支持,说明了本方法具有实用性。