关于数学高级教师继续教育模式的实践与思考

高级数学教师研修班的办班模式的重点应放在更新观念、学会科研方法以及自觉参与科研工作方面。注重定时、定点到各实验点组织学员研讨、交流，定量与定性相结合的科学评价方法。同时提出了上级有关部门应有完善的高级教师研修班的运行保障机制，加大经费投入等思考。

强企战略 人才先行——工商管理硕士（MBA）班侧记

人力资源是企业发展的第一重要资源，知识经济时代，经济优势取决于科技优势，科技优势说到底是人才优势。为了培养、储备高素质人才，进一步提高后备干部的理论水平，进而全面提高青年干部的业务素质，以适应未来发展的需要，集团公司从2002年开始，通过全国MBA联考从各油田选拔人员，与北京理工大学、对外经济贸易大学等合作。

磨砺二十载 造就世纪才

"青研班"1996年创办,是一个培养戏曲高端人才的教育模式,是戏曲教育史上的一个创举,是对领军、领衔、艺术骨干的强化教育。"青研班"是教育体制的创新,教育模式的创新,成为一个跨世纪的艺术教育现象。本文旨在总结、研究该班的培养目标和施教策略。

改革创新 服务实践 完善机制——努力造就高素质的中青年干部队伍

中青年干部培训班(下简称中青班)的主要任务足为集团公司培养新世纪企业后备干部和高级管理人才。作为重点班，中青班在我院整个培训体系中占有重要地位。在中国石油天然气集团的正确领导下和学院的高度重视下，经过多年的实践探索，目前，中青班已形成了具有规范运作程序的长效培训机制。从1992年开始至今。