劳动法中加付赔偿金规则的检视与适用

我国劳动法中的加付赔偿金规则在演进过程中逐步确立了惩戒、激励、纠正等多重价值功能。劳动立法、相关司法解释以及规范性文件有关加付赔偿金的规定均存在规范冲突,造成法律适用困境。困境成因包括有关加付赔偿金的规范性文件繁杂且清理不及时,加付赔偿金的性质界定不清晰,劳动监察与劳动争议处理的功能混淆以及司法解释的解释对象不确定等。对此,需要在明确加付赔偿金具有惩罚性赔偿性质的基础上,采取适用《劳动合同法》第85条的裁判思路并加以调试,达到法律适用的统一;在未来,应当对加付赔偿金的争议处理方式、主观要件和适用情形进行立法修改。

由一则案件看加付赔偿金案的受理前提及额度认定

劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金,人民法院应予受理。其支付标准,应根据用人单位违法行为的严重程度、劳动者因该违法行为所受损害大小等情况来确定。

“责令加付赔偿金”能否税前扣除

未按国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时,用人单位存在被劳动行政部门"责令加付赔偿金"的情形。"责令加付赔偿金"能否企业所得税税前扣除,实务中还存在一定的争议。[案例简介]因未按国家规定及时足额支付劳动报酬,A公司2017年被单位员工投诉到劳动行政部门。

加付赔偿金需经劳动监察前置程序吗

案情介绍:周某于2016年8月1日入职A公司工作,签订了书面劳动合同,合同约定周某月工资4800元/月。近两年,因公司经营管理出现问题,从2021年6月起就没有按时足额发放工资,拖欠周某等多名员工的工资。周某多次找公司负责人,要求公司支付拖欠的劳动报酬,都被拒绝。2022年6月3日,周某向劳动人事争议仲裁委提起了劳动仲裁,请求裁决A公司应当向其支付拖欠工资57600元,并加付赔偿金28800元。最终,劳动人事争议仲裁委员会支持了支付劳动报酬的仲裁请求,驳回了加付赔偿金的仲裁请求。

用人单位未依法支付劳动报酬,仲裁时能否要求支付应付赔偿金?

根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位未依法支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门应责令用人单位限期支付,如果用人单位逾期仍不支付的,劳动行政部门应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第85条引发的思考

《劳动合同法》85条规定了加付赔偿金,《劳动争议司法解释(三)》第3条将该赔偿金纳入了诉讼的受案范围,但理论上对该赔偿金的性质学界多有争论。性质上看,赔偿金的产生实乃劳动行政部门的责令之结果,劳动者选择私权利救济时需要先行向劳动行政部门投诉,将《劳动合同法》第85条的责任类型解释为行政责任更符合立法本意。我国劳动法律为劳动者提供了"公"、"私"两种救济方式,但救济体系之混乱使得其未能发挥应有的作用,为保持法规的统一以及相同问题得到相同处理的结果,两种救济方式应予以融合。

这些补偿,应合法争取

讨薪或辞职时,一些劳动者迫于"无奈",只要能给付拖欠报酬就成。但欠薪加付赔偿金或利息,以及年终奖、年休假补偿金等等,都是劳动者应得的报酬。只要合法争取,都会得到支持。一拖欠劳动报酬,应给付本金+0.5~1倍赔偿金[案例]2019年3月15日,经老乡介绍,陈大平到个体承包头焦昌才承包的某御锦府商品楼建设工地从事打水泥地面,双方口头约定,按天计算工资,每日180元,每月底结清当月工资。陈大平一直干到9月16日完工。

签订劳动合同注意避“雷”

一、“一边倒型”合同【案例】夏某应聘某企业工作,月工资为2000元,低于该省人社部门规定的最低工资标准。得知自己的权益受到了侵害,夏某要求补发工资,企业则认为劳动合同是双方自愿约定达成,拒绝补发。【评析】《劳动合同法》第八十五条规定:“劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

劳动维权机制也得全面“复工复产”

为加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度,维护劳动者合法权益,北京市人力资源和社会保障局3月23日公布了2020年第一批8家用人单位的重大劳动保障违法行为,其中有3家用人单位被列入了拖欠农民工工资“黑名单”。针对这8家用人单位存在的拖欠农民工工资、拒不支付劳动报酬、违法延长劳动者工作时间等重大劳动保障违法行为,北京市人社部门打出连环拳,不仅将3家用人单位“拉黑”,还采取了责令限期改正、责令支付劳动者工资并加付赔偿金、依法向法院申请强制执行等措施,维护劳动者权益的动作很到位、很有力。