加强班子建设 提高“三种能力”

领导班子的"三种能力",是企业能否健康发展的保证和基石。提高驾驭能力、必须加强学习随时把握工作的主动权;提高开发能力,就要及时沟通,抓住商机,快速反映,用优质服务扩大市场份额:提高经营能力,通过规范经营管理行为,实现管理优化升级,努力实现效益最大化。领导班子是企业各项建设的领导核心,班子自身水平的高低决定队伍的战斗力。班子作用发挥如何,对企业的发展起着决定性的作用。所以加强班子建设,提高班子素质,是企业发展的先决条件,作为基建行业的领导班子,在现实条件下,提高驾驭能力、开发能力、经营能力就更显的尤为重要。

浅谈加强领导班子的思想建设

本文通过把思想建设放在首位、当前企业领导班子在思想建设上,仍存在一些值得重视的问题、关于如何加强党的思想建设,增强党的战斗力三个方面,阐述了加强领导班子思想建设途径,揭示了加强领导班子思想建设的必须把党的思想建设放在首位。

加强领导班子建设争创一流的社会主义企业

加强领导班子建设争创一流的社会主义企业中共山东水泥厂委员会山东水泥厂是济南市建材系统国有大型二类企业，现有职工１５４５人，党员２３０名。几年来，由于重视加强领导班子的思想政治建设，党委一班人以高度的革命事业心和政治责任感，带领全厂干部职工顽强拼搏，艰...

加强领导班子建设是搞好国有企业的关键

搞好国有企业,是关系到整个国民经济发展的重大政治问题。搞好国有企业,涉及多方面的因素和条件,但关键是加强企业领导班子建设。 加强企业领导班子建设,对搞好国有企业起决定性作用。企业领导班子是企业经营方向、大政方针的决策者和制定者,又是企业生产经营活动的组织指挥者。一个团结、公正廉洁、开拓进取,善经营。

坚持和健全民主集中制 加强高校领导班子建设

邓小平同志关于执政党建设理论,把坚持和健全民主集中制作为加强党的建设的重大任务提到全党面前。他强调民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度,也是最合理、最便利的制度,是我们党的优越性;

基层人行如何加强领导班子建设

领导班子建设是关系全局的重大问题。领导班子建设得如何,不仅关系到党的良好形象的确立,关系到党在群众中的威望,而且关系到事业的成败。因此,基层人行如何加强领导班子建设,对树立中央银行威信,切实履行监督和管理职能等将起着非常重要作用。 一、注重思想建设,增强班子的向心力。 思想建设是领导班子建设的根本。要抓住这个根本关键是要抓好理论学习。党的十四大确立了邓小平同志建设有中国特色社会主义理论在全党的指导地位。用这个理论武装领导干部。

从本地特点出发把梅陇镇建设得更美好

我们梅陇镇位于上海市西南城乡结合部,东与徐汇区毗邻,紧靠漕河泾新技术开发区,是闵行区的东大门。全镇总面积17.65平方公里,耕地6662亩,下辖梅陇、朱行2个集镇、10个行政村,有2.82万人口,居民占44.4％,有8633个劳动力,其中从事非农劳力占81.2％,是个城郊型经济发达地区。

公开选拔“公仆”好

改革新事多。最近,中共安徽省委决定公开选拔十名副厅级领导干部,成了人们关注的热点。王太华同志的文章着重谈了此项工作的重大意义。

谈谈组织部门的思想解放

贯彻邓小平同志南巡谈话和党的十四大精神,加快改革开放步伐,组织部门要进一步解放思想。组织部门作为党委管理党员、干部、知识分子和抓班子建设与基层组织建设的工作部门,思想是否解放,对一个地方或单位的改革开放和经济建设有着直接的关系。组织部门思想解放,就会从实际出发,大胆起用经济建设人才,加强领导班子建设,搞好党员管理教育,为经济建设提供组织保证;相反,如果组织部门墨守陈规,沿用老一套思想方法和工作方法,就会影响到干部群众积极性的发挥,

求实创新 锐意进取——访深圳市地税局龙岗分局局长梁煌荣

随着我国税收体制改革的深入开展,摆在税务工作者面前的是必须探索出一条崭新的适合现代企业制度改革和运行的税收新路子。深圳市地税局龙岗分局在局长梁煌荣的带领下,通过多年的基层实际工作,取得了可喜的成就。使龙岗分局从无到有,从小到大,历年来各项税收指标均超额完成,为特区的经济建设和税收工作做出了突出贡献。日前记者走访了这位勤奋踏实、艰苦创业、严于律己的拓荒者。

“三讲”教育要抓落实

开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育,是党中央在新形势下加强领导班子建设、提高领导干部素质的重要战略决策。我们必须紧密联系实际,真正以整风的精神扎实、深入开展“三讲”教育,防止敷衍了事走过场,使“三讲”教育取得实效。

重要言论

□在全国县级以上党政领导班子和领导干部中,集中一段时间开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育,是贯彻落实党的十五大精神,推动全党深入学习邓小平理论,加强领导班子建设、提高领导干部素质的一项重要举措。 □“三讲”教育试点取得的成效说明:中央关于以整风精神在领导班子、领导干部中深入开展“三讲”教育的决策,是完全正确、十分必要的,得到了党内外广大干部群众的拥护;中央提出的关于开展“三讲”教育的指导原则、基本要求和方法步骤,是符合实际的。

浅析干部交流的心理障碍及对策

中共中央《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》下发后,受到党内外的积极拥护,普遍反映:干部交流有利于加强领导班子建设,有利于干部的健康成长,有利于干部廉政勤政。但是,也有一些同志存在着种种疑虑:一是怕背嫌疑黑锅的心理。存在这种心态的干部所占面比较大。他们认为:“交流无好人,好人不交流”。把干部交流视为对干部的一种“处罚”。尤其在部分不团结的班子中,这种情绪更甚。他们认为,组织上决定自己交流,就说明自己是班子矛盾中的主要方面,视交流为不公。

把批评与自我批评落到实处

在县处级以上党政领导班子和领导干部中深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育,是我党在新的历史时期,为提高领导干部素质,加强领导班子建设所采取的重大举措。从已经结束的第一批“三讲”单位教育进程看,能否扎实有效地开展批评与自我批评,是“三讲”教育能否取得成效的关键。

以高度的责任感和使命感投身“三讲”教育

深入开展“三讲”教育,是从实际出发加强领导班子建设、提高领导干部队伍思想政治素质的重要任务。 我们党的各级领导班子和领导干部队伍,总体上是好的,是一支不断进步的队伍。但是必须看到,我们党领导的事业正处在承前启后、继往开来的重要时期,我们的领导干部队伍也正处在新老合作与交替的重要时期。现在领导干部队伍的组成情况和所处的环境,与以前相比,已经有了很大变化,提高领导干部的执政水平、领导水平,增强领导干部拒腐防变、抗御风险的能力,以适应跨世纪历史任务的要求。

卷首语

国有企业将以怎样的面貌跨入21世纪,一直是我们不断探索的问题。李鹏总理在《关于制定国民经济和社会发展‘九五’计划和2010年远景目标建议的说明》中指出:所有企业都应当眼睛向内,在转换经营机制,加强内部管理。

学习邓小平关于干部工作的理论

邓小平同志站在时代的高度,以伟大的马克思主义者和无产阶级政治家的战略眼光,从新时期党的建设的全局出发,对党的干部工作提出了一系列重要的指导思想、基本原则和工作要求。这些思想和理论,内容丰富,观点鲜明,论述精辟,思想深邃,成为建设有中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,对于我们做好新时期的干部工作具有十分重要的指导意义。 1、关于坚持党管干部原则的理论 党管干部是我国干部管理制度的根本原则,是在干部工作中坚持党的领导的重要体现,是做好干部工作的根本保证。邓小平同志关于“党管干部”

苦练内功求发展 青岛港成为全国质量效益型先进企业的经验

以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指针,以发展生产力为目标,以深化企业内部改革为动力,以强化各项基础管理为手段,以加强领导班子建设为关键,使青岛港这个百年老港焕发了青春。在企业改革、港口建设、技术改造、安全质量、经济效益、精神文明建设等方面取得令人瞩目的成绩,被评为全国质量效益型先进企业、全国用户满意企业,山东省思想政治工作优质企业,被誉为山东省工交系统经济效益排头兵。局长常德传被评为全国优秀企业家。

浅议干部交流制后的几个问题

当前,随着金融体制的不断完善,人民银行的一些省分行和其它分支机构,从加强干部队伍建设,培养造就一批德才兼备的金融领导人才的角度出发,推行干部人事工作交流制度。这是我党和国家几十年干部人事工作的优良传统,它充分表明我国的干部队伍是开放的,而不是一个封闭的体系。从目前金融干部队伍看,推行干部交流是加强领导班子建设、提高金融干部自身素质的重要措施。实践证明,干部交流有利于改善领导班子的群体结构,有利于扩大视野,有利于各级行之间取长补短,共同提高。主要表现在: