加班一定会带来疲倦吗?加班时长对工作恢复水平的影响机制研究

基于资源保存理论,采用日记研究法探讨加班对工作恢复的影响以及闲暇时间控制和掌握体验在其中的作用。结果表明:(1)加班时长负面影响工作恢复水平;(2)加班时长通过闲暇时间控制影响工作恢复水平;(3)掌握体验不仅调节了加班时长和闲暇时间控制之间的关系,还进一步调节了加班时长通过闲暇时间控制影响工作恢复水平的间接关系,在高水平的掌握体验下,闲暇时间控制的中介作用不再显著。这意味着加班未必一定抑制工作恢复,获得积极体验从而促进资源的生成可能才是恢复的关键,这为企业和个人提供了有效进行工作恢复的指导。

基于成本和加班时长的双目标家庭护理人员调度问题

人口老龄化程度的持续加重使得家庭医疗护理服务逐渐发展。本文针对家庭护理人员调度优化问题,考虑医患的技能匹配、加班费用、加班时长和工作量分配的均衡性等因素,设定最大技能偏差和工作时长,建立了最小化运营成本和最小化最大加班时长的双目标混合整数规划模型。设计了改进的NSGA-II和SPEA-II算法对问题进行求解,数值实验表明:最大加班时长越长,运营成本越小;最大技能偏差和医护人员早到惩罚对目标的影响明显;小规模算例中两算法均表现良好,大中型规模算例中改进SPEA-II的效率更高。

加班态度对劳动者过劳程度的影响研究

加班行为的自愿性,即加班的主动性与被动性是否对疲劳蓄积造成影响,一直存在争议。利用调查数据分析发现,不同加班态度的劳动者加班时长无显著差异;进一步,不论是自愿加班还是非自愿加班,劳动者的过劳程度无显著差异,即自愿加班的劳动者并没有因为工作'乐在其中'而使其过劳程度显著低于非自愿加班的劳动者。在此基础上,提出预防过度劳动的相关建议。

乌鲁木齐市某三甲医院护士职业疲劳现况调查及影响因素分析

目的 探讨乌鲁木齐市某三甲医院护士职业疲劳现况调查及影响因素。方法 选择2020年1月至2021年12月乌鲁木齐市某三甲医院护士70人作为研究对象,采用职业倦怠量表(MBI-GS)评估护士职业疲劳情况,并收集护士资料,对比不同特征护士MBI-GS评分,分析可能影响乌鲁木齐市某三甲医院护士职业疲劳的因素。结果 乌鲁木齐市某三甲医院护士70人职业疲劳感一般,MBI-GS平均得分为(81.23±4.82)分;不同婚姻状况、生育情况、日加班时长、社会支持水平、应对方式的乌鲁木齐市某三甲医院护士MBI-GS评分对比,差异有统计学意义(P<0.05);经线性回归分析,结果显示,婚姻状况为已婚、生育情况为有子女、日加班时长≥2h、社会支持水平较差、消极应对是乌鲁木齐市某三甲医院护士职业疲劳感一般的影响因素(P<0.05)。结论 乌鲁木齐市某三甲医院护士职业疲劳感一般,可能与婚姻状况、生育情况、日加班时长、社会支持、应对方式等因素有关。