企业员工加薪价值观量表开发研究

以员工加薪价值观量表开发为目标,首先通过深度访谈获得员工加薪价值观量表的40个初始题项;然后,对初始量表题项进行探索性因子分析,得到由18个题项组成且包含公平水平感知、能力价值彰显、尊严满足实现、加薪过程规范、景气预期匹配5个维度的员工加薪价值观量表,再通过验证性因子分析,拟合出符合标准的最优二阶五因子模型,且其具有较好的结构效度;最后,通过实证检验发现,员工加薪价值观对员工角色内绩效和角色外绩效均具有显著正向预测作用,且验证了量表的效标关联效度。

员工加薪价值观对反馈寻求行为的影响机制研究:心理资本和物质主义价值观的作用

反馈寻求行为是企业员工在复杂环境中主动寻求组织对其工作状态及过程反馈信息的积极组织行为。研究从价值认知视角,以资源保存理论、自我决定理论为基础,分析了员工加薪价值观对反馈寻求行为的影响机制。结果显示:员工加薪价值观对反馈寻求行为具有正向预测作用;心理资本部分中介了员工加薪价值观对反馈寻求行为的正向影响;物质主义价值观负向调节了员工加薪价值观对心理资本的影响;同时,物质主义价值观负向调节了心理资本的中介作用。

加薪价值观对员工突破性创新行为的链式影响机制研究

基于组织学习和信息加工理论,通过对507名企业员工进行实地问卷调研,采用分层回归、Bootstrap等统计方法,探讨了加薪价值观对员工突破性创新行为的影响以及知识共享和信息深度加工的中介作用。结果表明:知识共享和信息深度加工在加薪价值观与员工突破性创新行为之间具有链式中介作用。