加薪兑现时间与员工心理预期满足度变化模型研究——基于案例视角的研究

观察分析,员工加薪心理预期的满足度受到实际加薪水平的影响,也受到加薪兑现时间的影响。案例研究发现:加薪消息释放后,兑现时间在2个月以内的,员工的加薪预期满足度呈现小幅下降,而推迟3个月兑现的,则会出现"跳水式"的陡降。因此,加薪信息释放后的及时兑现对提高工作绩效、改善员工行为有重要作用。