企业员工加薪幅度设定的经济学解释及模型分析

从经济学理论研究出发,把加薪管理分为3个阶段,通过图形分析,对加薪幅度的设定进行了系统的经济学阐述,根据影响企业加薪的因素,结合数学模型,设立一个合理的加薪幅度。

95％的企业加薪幅度超CPI

近日，娃哈哈、传化、盾安、岛石实业等浙江企业纷纷传来给员工加薪的消息，平均幅度在10％以上。

日本大企业加薪幅度预计不及去年

2017年日本大企业员工薪资涨幅预计不及去年。数字显示，尽管日本首相安倍晋三再三敦促日本企业尽可能增加员工薪资，以经济的“良性循环”抵抗长期困扰日本经济增长的通货紧缩，但在美国经济贸易政策重压下，日本企业对加薪态度仍十分谨慎。

8％：中国2011年薪酬加薪幅度预测

某跨国管理咨询公司对在华外企15．3万名员工进行薪酬调研后，对中国2011年的薪酬趋势十分乐观。预测，明年平均加薪幅度将超过8%。公司HR将面临更大的压力，如果加薪幅度不及竞争对手公司，人员流动率有可能会更高。

美儿童零用钱涨幅高于上班族加薪幅度

2019年1月16日电据美国《世界日报》报道,根据家务追踪程序“Rooster Money”对美国3万名儿童进行的抽样调查,发现4至14岁的儿童在2018年因做家务平均获得471美元零用钱,比前一年增加3.7%,高于美国一般雇员去年的平均加薪幅度3%。

薪酬白皮书 广州人加薪幅度比不上京沪深

据南方都市报讯．由中山大学管理学院、正略钧策管理咨询等机构联合举行的2012中国人力资源论坛在广州举行。通过对全国上千家企业的薪酬状况调查得出的《2012中国薪酬白皮书》同时发布。白皮书中显示，在一线城市中，广州涨薪幅度居于较后位置．而员工离职率却居于全国首位。

解放军今年将全面加薪 士官涨幅为百分之四十

中国军队即将进行6年来的第三次全面提薪，逐步形成“两年一加”的机制。军方消息人士表示，会从去年下半年开始追加，幅度由5％至40％不等，级别越低加薪幅度越高，“总之尽量向基层倾斜，提高他们的收入”。

印度加薪全球最快

据印度媒体公布的一项调查结果显示，印度公司员工今年平均加薪幅度将达到12．9％，为全世界最快，而且今后5年将保持这一水平。

加薪或许会成为一种趋势

由于富士康在深圳的制造厂出现一系列员工自杀事件．该集团已成为国际社会关注的焦点。富士康早些时候曾表示，计划把工人的工资平均上调20％。一些劳工维权人士称．富士康最初计划的加薪幅度不像看上去的那么慷慨。

富士康加薪背后的“危”与“机”

最近，备受争议的富士康进行了两次加薪。6月2日，富士康宣布基层员工薪资自900元调升至1200元。4天之后，又宣布10月起将深圳地区标准薪资调升为每月2000元，加薪幅度约66％。

施政报告期望大 基层市民求脱贫

踏入2014年，香港将迎来新一轮公共机构的加价潮，衣食住行加风四起，不少普通打工仔的加薪幅度难以追及通胀，基层市民面对扶贫、住房、就业、福利、教育、医疗、交通等民生问题，要求政府能给予关注。

不要抱怨

杰克·韦尔奇曾被誉为世界最强CEO。1961年,韦尔奇在美国通用电气公司工作一年了。因为工作能力出色,他得到了极高的年度评语。这时候,公司给他涨了1000美元的薪水,韦尔奇欣喜万分,以为这是公司肯定他的价值。但未曾料到,办公室中其他人的加薪幅度也跟他一样。韦尔奇对此颇为不满,他认为,他付出的更多,理所应当拿到更多的报酬。为此,韦尔奇终日牢骚满腹。

大视野

有多少加薪不是逼出来的？ 富士康科技集团自2月起，全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资，加薪幅度为16％至25％。

数说

10% 近日,国际专业招聘集团瀚纳仕在京发布《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》称,预计2016年中国内地市场的加薪幅度将领先于亚洲其他四个国家或地区,近半数中国雇主计划在今年涨薪6%至10%。瀚纳仕对中国、中国香港、新加坡、马来西亚、日本等国家和地区超过3000家雇主进行调研后发布了上述指南。

中国触及“刘易斯拐点”

富士康“员工坠楼”和本田罢工事件引发的“经济转型背景下的中国如何改善劳资关系及收入分配结构”的大讨论，有了一个初步结果。6日晚，富士康宣布，自今年10月1日，深圳地区各厂将再度上调薪资。自6月1日以来富士康累积加薪幅度达到66％。6月2日，广东佛山本田汽车承诺为员工加薪23％。

职场中小心七颗地雷

第一颗地雷：听人是非 事例：张女士很爱冲动，一次，一位同事告诉她说别人在背地里说她坏话。于是张女士便去找当事者理论．把事情弄得不亦乐乎。其实，那个人根本没有说过她什么，而是别人在故意搬弄是非。这一冲动之举．让张女士在同事中的形象大打折扣。

美国民众购买力不升反降

随着经济景气周期下行和通胀高企,加薪幅度无法超过通胀,这意味着工薪阶层的购买力正在下降。分析显示,经过通胀调整后,美国当下平均时薪购买力与1978年大致相同。美国《福布斯》杂志的调查称,扣除通货膨胀因素,美国人自1980年代中期以来工资水平并没有提高。

华为逆市加薪 基层涨幅最低为25%

在当前经济形势不佳的情况下，华为公司日前却做出逆市给员工加薪的举动，基层员工的加薪幅度将至少为25％。在本次加薪中，首批加薪对象为2014年新入职的应届毕业生，以及13—14级的基层员工。这并非华为首次为员工加薪，除2012年外，华为员工薪水每年都会有一定涨幅。

印度加薪全球最快

印度媒体近日公布的一项调查结果显示．印度公司员工今年平均加薪幅度将达到12．9％，为全世界最快，而且今后5年将保持这一水平。调查报告说，得益于印度加快基础设施建设，工程人员加薪幅度最高，为14．4％；汽车业次之，14％。印度2009年各行业平均工资增长水平为6．6％，但2010年大幅增加至11．7％，

调查：企业加薪预期趋缓二线城市吸引力渐增

咨询服务机构韬睿惠悦近日发布的2011年整体奖酬调研报告显示，2012年中国企业预期加薪幅度（10％）相较2011年的实际加薪率（10．9％）会有所下降，这表明，面对国际经济环境持续低迷与国内用工成本不断上涨，企业对未来的预期保持谨慎态度。调查显示，基层员工在一线和二线城市的薪酬差距已非常有限。