劳动定额水平剖析

建国以来,经济理论工作者和实际劳动工资工作者,在劳动定额水平方面发表了许多有益的文章,但定额水平究竟是“平均先进”还是“先进合理”,直到今天,认识还不统一。本文仅从鞍山地区多数厂矿三十多年定额工作的实践出发,对定额水平问题谈些个人看法。 一、“平均先进”与“先进合理”的剖析 根据原东北人民政府1951年4月公布试行的《东北区公营企业计件工资制度暂行规程》

哲学与管理

哲学与管理 管理哲学能否成立,以哲学与管理有无关系为先决条件。如果哲学与管理毫不相关,那么把“哲学”和“管理”这两个名词堆砌在一起,变成“管理哲学”也是毫无意义的。要了解这两者的关系,应该先探讨管理的定义。

工作分析——人力资源管理的基本技术

工作分析是人力资源管理的最基本的内容和最重要的技术之一。它为人力资源管理开发大量内部信息,这些信息是人力资源管理赖以进行的基础。离开工作分析去奢谈人力资源管理的科学化,无异于在沙滩上建大厦。