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基于变革型领导理论的科研团队绩效影响机制模型
被引量:
14
1
作者
褚超孚
《浙江大学学报(人文社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2010年第3期174-179,共6页
基于变革型领导理论,可分析科研团队的绩效影响机制。模型中团队领导行为是前因变量,团队动力氛围(共享愿景、归属承诺、人际信任、工作授权、功能性冲突)和团队行为特征(团队凝聚力、有效沟通、冲突管理)为中介变量,团队工作结果为结...
基于变革型领导理论,可分析科研团队的绩效影响机制。模型中团队领导行为是前因变量,团队动力氛围(共享愿景、归属承诺、人际信任、工作授权、功能性冲突)和团队行为特征(团队凝聚力、有效沟通、冲突管理)为中介变量,团队工作结果为结果变量。模型由三条因果主线构成:(1)变革型领导的理想感召行为可以激发科研团队的共享愿景和归属承诺,进而促进团队内聚力的提高,最终提升团队绩效;(2)变革型领导的个性关怀可以激发科研团队的人际信任和工作授权,进而促进团队有效沟通,最终提升团队绩效;(3)变革型领导的智力激发可以激发科研团队的功能性冲突,功能性冲突越多,越有可能提高冲突管理能力,最终提高团队绩效。
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关键词
变革型领导
科研团队
动力氛围
行为特征
绩效
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职称材料
基于变革型领导理论的科研团队绩效影响机制模型
2
作者
褚超孚
《江南(诗)》
2010年第3期9-14,共6页
基于变革型领导理论,可分析科研团队的绩效影响机制。模型中团队领导行为是前因变量,团队动力氛围(共享愿景、归属承诺、人际信任、工作授权、功能性冲突)和团队行为特征(团队凝聚力、有效沟通、冲突管理)为中介变量,团队工作结果为结...
基于变革型领导理论,可分析科研团队的绩效影响机制。模型中团队领导行为是前因变量,团队动力氛围(共享愿景、归属承诺、人际信任、工作授权、功能性冲突)和团队行为特征(团队凝聚力、有效沟通、冲突管理)为中介变量,团队工作结果为结果变量。模型由三条因果主线构成:(1)变革型领导的理想感召行为可以激发科研团队的共享愿景和归属承诺,进而促进团队内聚力的提高,最终提升团队绩效;(2)变革型领导的个性关怀可以激发科研团队的人际信任和工作授权,进而促进团队有效沟通,最终提升团队绩效;(3)变革型领导的智力激发可以激发科研团队的功能性冲突,功能性冲突越多,越有可能提高冲突管理能力,最终提高团队绩效。
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关键词
变革型领导
科研团队
动力氛围
行为特征
绩效
原文传递
题名
基于变革型领导理论的科研团队绩效影响机制模型
被引量:
14
1
作者
褚超孚
机构
浙江大学人事处
出处
《浙江大学学报(人文社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2010年第3期174-179,共6页
文摘
基于变革型领导理论,可分析科研团队的绩效影响机制。模型中团队领导行为是前因变量,团队动力氛围(共享愿景、归属承诺、人际信任、工作授权、功能性冲突)和团队行为特征(团队凝聚力、有效沟通、冲突管理)为中介变量,团队工作结果为结果变量。模型由三条因果主线构成:(1)变革型领导的理想感召行为可以激发科研团队的共享愿景和归属承诺,进而促进团队内聚力的提高,最终提升团队绩效;(2)变革型领导的个性关怀可以激发科研团队的人际信任和工作授权,进而促进团队有效沟通,最终提升团队绩效;(3)变革型领导的智力激发可以激发科研团队的功能性冲突,功能性冲突越多,越有可能提高冲突管理能力,最终提高团队绩效。
关键词
变革型领导
科研团队
动力氛围
行为特征
绩效
Keywords
transformational leadership
scientific research team
dynamic climate
team behavioral feature
performance
分类号
G311 [文化科学]
下载PDF
职称材料
题名
基于变革型领导理论的科研团队绩效影响机制模型
2
作者
褚超孚
机构
浙江大学人事处
出处
《江南(诗)》
2010年第3期9-14,共6页
文摘
基于变革型领导理论,可分析科研团队的绩效影响机制。模型中团队领导行为是前因变量,团队动力氛围(共享愿景、归属承诺、人际信任、工作授权、功能性冲突)和团队行为特征(团队凝聚力、有效沟通、冲突管理)为中介变量,团队工作结果为结果变量。模型由三条因果主线构成:(1)变革型领导的理想感召行为可以激发科研团队的共享愿景和归属承诺,进而促进团队内聚力的提高,最终提升团队绩效;(2)变革型领导的个性关怀可以激发科研团队的人际信任和工作授权,进而促进团队有效沟通,最终提升团队绩效;(3)变革型领导的智力激发可以激发科研团队的功能性冲突,功能性冲突越多,越有可能提高冲突管理能力,最终提高团队绩效。
关键词
变革型领导
科研团队
动力氛围
行为特征
绩效
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于变革型领导理论的科研团队绩效影响机制模型
褚超孚
《浙江大学学报(人文社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2010
14
下载PDF
职称材料
2
基于变革型领导理论的科研团队绩效影响机制模型
褚超孚
《江南(诗)》
2010
0
原文传递
已选择
0
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参考文献
引证文献
统计分析
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