企业数字化转型对劳动力需求的影响:创造抑或破坏?

稳就业是维持经济高质量发展的关键。数字经济的快速发展带来的就业不确定性引发社会的广泛担忧。利用文本分析法构建企业数字化转型的特征指标并运用2011—2020年沪深A股上市企业样本,考察企业数字化转型对劳动力需求的影响。研究发现:企业数字化转型最终会对劳动力需求产生正向作用;机制检验结果表明,企业数字化转型通过规模扩张效应增加了高、低学历劳动力需求,通过技术升级效应增加了高学历劳动力需求,降低了低学历劳动力需求,在规模扩张效应和技术升级效应共同作用下导致企业会同时增加高学历和低学历劳动力需求;在非国有企业和高新技术企业中,企业数字化转型对劳动力需求的正向作用更明显;进一步研究表明,从员工岗位结构来看,企业数字化转型会增加技术人员和其他人员需求,而减少生产人员需求;从员工薪酬结构来看,企业数字化转型会提高管理层和普通员工薪酬,但对管理层薪酬的促进作用更强。

城市电商化发展对企业劳动力需求的影响

如何推动数字经济、电子商务技术应用与稳就业目标协同,是在高质量发展中实现共同富裕的关键。文章以2007—2020年中国A股制造业及相关上市公司为研究样本,将国家电子商务示范城市建设作为外生冲击,运用渐进双重差分法评估了城市电子商务发展对企业劳动力需求的影响及其机制。研究发现,国家电子商务示范城市建设不仅总体上显著提高了企业劳动力需求规模,而且影响企业劳动力需求结构调整。影响机制研究表明,电商示范城市建设通过扩大企业市场规模、提高企业生产效率和缓解融资约束三种机制,促进了企业劳动力需求规模增加。异质性分析表明,电商示范城市建设对劳动力需求的影响在不同所有制企业、不同经营规模企业以及不同地理位置企业存在显著差异。

军民融合政策与企业劳动力需求——来自军民结合产业基地建设的证据

基于宏观、中观和微观层面阐释军民融合影响企业劳动力需求的原理及机制,并以2007—2021年沪深A股上市公司为样本,以国家级军民结合产业示范基地的实施作为外生政策冲击,运用多时期双重差分方法探析其对于企业劳动力需求的影响。研究发现:军民结合产业示范基地试点增加了企业劳动力需求,相对于对照组企业,处于军民结合产业示范基地的企业的劳动力需求提升了10.87%,并且这一结论经过一系列稳健性检验后依然成立;异质性分析发现政策对军工资源禀赋丰富的三线地区企业和国有企业劳动力需求的提升作用更为显著;进一步分析发现,政策提高了国企高学历和高技能人才数量,优化了企业内部的劳动力结构。本研究致力于挖掘军民融合对于企业劳动力需求的促进作用,具有较强的现实意义和理论价值,同时也为我国军民融合促进经济高质量发展提供经验支持。

中国绿色信贷政策对劳动力需求的冲击效应研究——来自中国一个准自然实验的证据

绿色低碳转型不可避免对劳动力需求造成影响。为了评估绿色信贷政策对劳动力需求的冲击效应,文章将2012年的绿色信贷政策视为一项准自然实验,从理论上探究了该政策对企业劳动力需求的影响机制。进一步,利用双重差分模型实证分析了绿色信贷政策对企业劳动力需求的影响。同时,从内部企业特征、外部环境特征和城市特征角度讨论了绿色信贷政策对企业劳动力需求的异质性影响。结果表明,第一,绿色信贷政策显著降低了重污染企业的就业。第二,资本更新效应在绿色信贷政策和就业之间表现为遮掩效应。产出效应和融资约束效应在绿色信贷政策和就业之间存在中介效应。第三,异质性分析结果表明在金融发展水平低、市场化水平低的企业中,绿色信贷政策对企业劳动力需求产生了更深的负面影响。此外,在城市产业结构水平低、数字经济发展水平低的地区以及大型企业和国有企业中,绿色信贷政策对劳动力需求的负面影响更强。文章进行了一系列稳健性检验,包括平行趋势检验、安慰剂检验、预期效应检验、控制重要政策及宏观经济环境的影响以及PSM-DID检验,稳健性检验结果均支持研究结论。文章具有启示意义,随着环境规制的继续加强,政府部门在考虑企业的减排目标时,也应考虑到其对就业的不利影响。

企业数字化转型对城镇劳动力需求的影响研究

本文以2011—2021年中国上市公司为样本,通过文本挖掘衡量企业数字化转型水平,实证检验企业数字化转型对城镇劳动力需求的影响。研究发现:企业数字化转型对城镇劳动力需求具有显著促进作用,其中对西部地区促进作用最大,对中部地区促进作用最小,可能的原因在于数字化通过高效的信息传递弥补了西部地区发展在地理位置上的短板,使其能够充分发挥在能源和旅游资源上的优势,而中部地区发展的比较优势体现在制造业相关方面,数字化转型带来“技术性失业”风险更大,最终体现为促进作用相对较小;企业数字化转型在东北地区并没有显著作用,可能的原因在于其数字基础薄弱、产业数字化转型滞后;进一步分析发现,企业数字化转型主要促进了高技能劳动力需求的增加,并在西部地区出现了极化效应。机制检验表明,企业生产规模在数字化转型与劳动力需求之间具有中介作用;异质性分析表明,数字化转型在大型企业中的促进作用更明显,对财务类、销售类和技术类岗位的需求刺激更显著,对生产类岗位并不显著,从系数来看存在负相关关系。研究结论对充分发挥数字化转型的作用,促进企业稳定发展,扩大就业支持力度具有重要意义。

人工智能技术创新能拉动企业劳动力需求吗?

人工智能作为新一轮技术革命的标志性技术正深度融入各经济社会领域,在加速传统产业企业转型升级的同时引致了企业劳动力需求的新变化。基于2016—2020年385家中国上市公司数据,采用面板固定效应模型分析了人工智能技术创新对企业劳动力需求的影响。研究发现:(1)人工智能技术创新显著负向影响企业劳动力需求规模;(2)人工智能技术创新提高了中等技能和高技能劳动力需求的份额,显著降低了低技能劳动力需求的份额,同时对技术类、财务类、行政管理类岗位的劳动力需求提升起到正向影响,对生产类岗位的劳动力需求起到负向影响;(3)人工智能技术创新对企业劳动力需求的负向影响会通过生产效率的提升进一步增强。因此,为实现企业智能化转型与劳动力配置的相对平衡,一方面需要培养创新型领军企业,扩大人工智能技术创造效应;另一方面应当评估知识技能需求变化,实现劳动力资源与产业发展的动态匹配。

数字普惠金融发展对企业劳动力需求的影响

在数字技术与传统金融业融合的大背景下,探究企业如何通过数字普惠金融的发展来扩大就业容量、稳定就业形势具有重要意义。本文选取2011—2019年中国沪深A股非金融类上市公司数据,实证考察数字普惠金融发展对企业劳动力需求的影响。研究表明,数字普惠金融发展可以显著促进企业劳动力需求增加,这种促进作用主要通过缓解企业融资约束、提高企业生产效率和推动企业研发创新三条途径实现。异质性分析表明,国有企业、外部治理环境好以及劳动密集度高的企业,数字普惠金融发展对其劳动力需求促进作用更为显著。进一步研究发现,数字普惠金融提升了企业高、低等学历劳动力占比,降低了中等学历劳动力占比,影响了劳动力市场的就业结构。本文基于“六稳”和“六保”的背景,为数字普惠金融高质量服务于实体经济、增加社会就业岗位提供了政策启示。

企业ESG表现与劳动力需求--来自中国A股上市公司的经验证据

本文基于2011—2019年沪深A股非金融类上市公司数据,考察企业ESG表现对其劳动力需求的影响。研究发现:(1)企业ESG表现最终会对劳动力需求产生正向作用。(2)机制检验结果表明,企业ESG表现通过资金支持效应增加了对劳动力的需求,通过技术升级效应则增加了对高学历劳动力的需求,而降低了对低学历劳动力的需求。在资金支持效应和技术升级效应共同作用下,企业对高学历劳动力需求增加,而对低学历劳动力需求不显著。(3)异质性检验结果显示,非国有企业、污染企业以及东部地区企业,其ESG表现提升对企业劳动力需求的正向效应更明显。(4)进一步研究表明,企业ESG表现会增加非常规高技能劳动力的需求,而对常规低技能劳动力需求不显著。本文的研究成果对于理解企业ESG表现在促进劳动力就业、推动绿色经济高质量发展等方面的作用具有一定的参考价值。

人工智能、政府政策以及企业劳动力需求

人工智能导致的就业不确定性引发了社会的广泛担忧,既有研究结论尚未达成一致。我国政府不断出台促进人工智能发展的政策是否会放大这种不确定性?本文从理论上分析人工智能的替代效应和创造效应,并讨论政府人工智能政策介入的影响,利用2009—2020年A股上市公司面板数据及文本分析法探究了我国政府政策对人工智能发展以及劳动力就业市场的影响。研究发现,人工智能整体上促进了企业劳动力需求,并且在人工智能代表性政策《中国制造2025》实施后,不仅企业人工智能水平得到提升,而且企业劳动力需求也显著提高。异质性分析结果显示,在代表性政策影响下,企业劳动力需求出现极化现象。其中,低技术企业劳动力需求降低,而高技术企业劳动力需求增加,并且在高技术企业中,资本密集型企业创造的岗位数量多于技术密集型企业。同时,政府政策弥合了所有制和区域因素带来的企业用工差异,促进了劳动力就业市场的均衡发展。综上,政府在发展人工智能的同时,应关注低技能者的就业和劳动力市场的极化现象,推动人机结合,并提供差异化发展策略。

“十四五”期间重庆市产业发展及劳动力需求预测分析

近年来重庆市积极融入国家重大战略中,规划到“十四五”期末,要以建成高质量发展高品质生活新范例为统领,努力在推进新时代西部大开发中发挥支撑作用。要达到“十四五”时期的经济高质量发展目标,需要注重经济与人口协调发展。在重庆市经济持续增长、城市地位稳步提升,但人口总量增长放缓的情况下,分析未来产业发展及劳动力需求具有重要意义。本文基于重庆市2001-2020年产业发展情况及劳动力需求,运用改进后的柯布-道格拉斯生产函数,结合重庆市“十四五”发展规划,以及重庆自身发展特征,对“十四五”期间重庆市产业发展及劳动力需求进行预测,探究重庆市产业发展与劳动力需求之间的关系,对重庆市产业发展和劳动力需求开展综合研究预测。

高桩承台桥梁船撞动力需求的时程分析法

船撞桥问题涉及到材料、几何和边界条件的非线性,造成了整船碰撞有限元模型不但计算效率低下,而且较难为工程师所接受。鉴于此,提出采用简化的时程分析法来帮助设计者快速准确地掌握桥梁结构在船撞作用下的动力需求。在构建时程分析法过程中,首先基于两自由度碰撞分析模型,建立了基本的能量守恒方程和动量守恒方程以能量守恒方程和构建的动力撞击力和撞深曲线(Pd-a曲线)为依据,确定了船艏的最大撞深,并对结构弹性变形能的考虑进行了讨论。根据假定的加载时撞深与时间的关系和卸载时撞击力与时间的关系,推导了船撞作用加载和卸载的持时计算公式。总结形成了基于时程分析法计算高桩承台桥梁船撞动力需求的一般性程序,并将其运用工程实例中。工程实例计算结果表明:时程分析法计算所得的结构动力响应与整船碰撞模型结果基本一致,且计算效率较高。

我国农机总动力需求的模糊神经网络预测模型

利用模糊神经网络建立了具有时间序列对象的预测模型，提出了相应的模糊化方法，并对我国农机总动力需求进行了预测。

增值税转型、产权特征与企业劳动力需求

以2009年在全国推广施行的增值税转型为研究契机,结合企业的产权特征,研究了增值税转型对企业劳动力需求的影响.研究发现,整体而言,增值税转型后资本对劳动的替代效应大于收入效应,企业劳动力需求普遍减少;但区分产权性质后发现,民营企业劳动力需求显著减少,而国有企业由于预算软约束的存在,劳动力需求没有显著减少,其对税改的敏感度低于民营企业;进一步区分国有企业层级后发现,中央国企劳动力需求显著减少,而地方国企由于受地方政府干预更强,劳动力需求并没有显著减少,其对税改的敏感度低于中央国企;究其原因,本文发现国有企业尤其是地方国企承担了更多的预算软约束,作为补偿它们也获得了更多的政府补贴.

脱水污泥厌氧发酵搅拌动力需求试验研究

对于含固率较高的脱水污泥厌氧发酵系统,对物料的搅拌是能耗的重要组成部分,而目前对发酵工艺中机械搅拌动力需求的研究几乎没有。研制了一台卧式强制搅拌干式厌氧发酵反应器,对叶片搅拌过程进行受力分析,计算出理论搅拌扭矩,并以此反应器为基础,研究了污水处理厂脱水污泥的搅拌动力需求。具体研究了污泥的含固率、搅拌转速、反应器填充率等因素对搅拌动力需求的影响,发现低转速下,转速对搅拌扭矩影响非常小,而从搅拌动力需求角度考虑,物料填充率在66.7%~85%之间比较合理。同时还对长期连续搅拌状态下污泥所需的搅拌动力的变化做了研究,发现经过搅拌污泥的内摩擦角和粘聚力出现了较大的变化,从而引起搅拌所需动力在短时间内大幅降低。而原污泥兑水使含固率降低、自由水含量增加时,其搅拌动力需求呈指数趋势减小。

基于面板数据的不同产业并购对公司劳动力需求影响实证研究

以2002~2008年沪深两市发生并购的不同产业上市公司平衡面板数据集为研究总样本,通过构造固定效应变截距面板数据中模型,探究不同产业公司并购对公司劳动力需求影响。发现：不同产业公司并购对公司劳动力需求有差异影响。第一产业所发生公司并购对公司劳动力需求有正向影响,即并购发生导致公司劳动力需求增加2.4%左右,但结果不显著;第二产业、第三产业所发生公司并购对公司劳动力需求有显著负向影响,第二产业发生公司并购导致公司劳动力需求减少1.3%左右、第三产业发生公司并购导致公司劳动力需求减少2.6%左右。通过此研究,不但从理论上丰富并购研究内容,拓展并购研究范围,而且在并购对公司劳动力需求有影响前提下,为政府制定关于社会就业合理政策提供重要参考。

排污权交易对企业劳动力需求的影响及路径研究——基于中国碳排放权交易试点的准自然实验检验

中国高质量发展面临环境和就业双重压力,有必要深入研究环境规制对就业的影响。基于中国实施碳排放权交易试点这一准自然实验,采用倾向得分匹配和双重差分法估计碳排放权交易对受规制企业劳动力需求的影响及其可能路径,分析表明:碳排放权交易显著减少了工业碳的排放量,并对企业劳动力需求具有显著正向影响,促进生产规模扩大是碳排放权交易正向影响企业劳动力需求的有效路径之一。排污权交易可以实现环境和就业的“双重红利”。因此,政府应积极推进市场型环境规制的实施和推广,并不断完善市场机制,通过市场型环境规制的有效执行实现“改善环境”和“促进就业”的双重目标。

创业拉动劳动力需求和促进民生经济发展的实证研究

创业活动对就业、技术创新、生产力提高和国民经济增长的重要意义,已经得到越来越多学者的认同。本文利用相关统计数据并设定不同的变量指标,分别从创业活动促进企业形成、拉动劳动力需求、推动工资水平上升、提高人民生活水平等方面进行分析,认为鼓励创业、大力发展创业活动有利于拉动劳动力需求,解决就业问题,一定程度上会增加居民的工资和收入,提高人民的生活水平,使民生得到改善。

我国劳动力需求变动的产业与行业特征分析

文章选取劳动力需求作为分析对象,着重分析了劳动力需求变动的产业、行业特征。从产业角度,借助面板数据模型及弹性系数,详细地分析三次产业增加值的变动所引发的劳动力需求变动特征,分析表明在经济上行阶段,第二产业劳动力需求相对于增加值仍最具弹性,而在经济下行阶段,三次产业劳动力需求对增加值弹性没有差异,进而对三次产业岗位需求变动贡献率做了比较。

外包对劳动力需求弹性的影响

近年来,中国参与全球化的程度日益加深,表现之一是外包活动增加。外包对劳动力市场的影响可能会更多地体现在对劳动力需求弹性的影响,而并非仅仅改变劳动力价格。从理论和实证两个层面,笔者分析了外包对我国总体劳动力需求弹性的影响,并进一步深入探讨了外包对我国不同技能水平的劳动力——熟练劳动力和非熟练劳动力需求弹性的影响。基于我国1994年、1997年、2000年、2003年和2006年行业面板数据的实证分析表明,外包能够降低总体劳动力需求弹性,提高熟练劳动力需求弹性,降低非熟练劳动力需求弹性,这与理论预期基本一致。笔者认为,即使外包对我国工业行业工资和就业的直接影响不明显,但其仍会通过影响劳动力需求弹性作用于我国工业部门的劳动者。

基于动力需求的CVT目标速比决策与控制

无级变速器(CVT)的速比控制是使动力系统达到最佳燃油利用率的关键.针对传统比例-积分-微分(PID)速比控制的响应较慢、难以实现实时精确控制的问题,本研究提出了基于马尔科夫模型动力需求预测的CVT目标速比决策方法,采用聚类分析的K-means算法求解转矩需求值不同区间的边界值,对动力需求的马尔可夫模型进行状态空间划分,统计NEDC循环工况得到的需求转矩规律;提出预控加积分分离PID的速比控制方法,引入微分先行,并加入速比预控系统来决策目标速比变化率,可以实现速比的快速跟随,同时减弱速比超调现象;提出主、从动轮压力控制策略,采用带有Smith修正的PID控制器,可防止系统超调,弥补液压系统的缺陷.台架试验表明,该方法可以抑制速比控制超调现象,提高速比控制精度.