运动员领导力与团队绩效的关系——团队认同与集体效能的多重中介效应

目的本研究根据社会认同理论、社会认知理论考察运动员领导力对团队绩效的影响以及团队认同与集体效能在其中所发挥的多重的中介效应。方法采用运动员领导力问卷,集体效能量表、组织认同感量表以及团队绩效量表对392名运动员进行调查,所得数据使用SPSS等软件进行分析。结果1)运动员领导力能够显著正向预测团队绩效(β=0.757,p<0.01),团队认同可以显著预测集体效能(β=0.376,p<0.01);2)任务型运动员领导对作业绩效的影响力度最强(β=0.605,p<0.01),而社交型运动员领导对关系绩效的影响力度最强(β=0.707,p<0.01);3)团队认同在运动员领导力与作业绩效、关系绩效间分别起部分中介效应;4)集体效能在运动员领导力与作业绩效、关系绩效间分别起部分中介效应;5)团队认同与集体效能在运动员领导力与关系绩效、作业绩效间起链式中介效应。结论我国本土运动员领导力可从构建团队内部的和谐关系入手,通过唤起团队成员集体效能,培养团队成员主动性、积极性,使团队成员对自身所在团队产生强烈归属感与认同感,以此更好地促进团队绩效水平。

运动员领导力与团队凝聚力的关系--情绪感染的中介效应和运动等级的调节效应

目的检验运动员领导力与团队凝聚力之间的关系,以及情绪感染与运动等级在其中可能产生的中介效应和调节效应。方法对316名运动员采用运动员领导力问卷、群体环境问卷和情绪感染量表进行测量,所得数据使用SPSS进行分析。结果与结论1)团队凝聚力、社交凝聚力和任务凝聚力与情绪感染、以及运动员领导力及其各个维度之间均呈显著正相关;2)外部型领导对社交凝聚力的影响力度最强,社会领袖行领导对任务凝聚力影响力度最强;3)情绪感染在运动员领导力及其多个维度与团队凝聚力之间起到部分中介作用;4)运动等级在运动员领导力与团队凝聚力之间起显著调节作用,且等级越高的运动员,团队凝聚力就越强,而随着运动员领导力水平的下降,团队凝聚力也随之下降。低水平虽然也会受到运动员领导力水平的影响,但影响幅度明显低于高水平运动员。

应急情境下政府开放数据质量的影响因素与组态分析——基于新冠疫情期间省级数据的实证研究

[研究目的]政府开放高质量的疫情数据对中国政府战胜新型冠状病毒肺炎疫情发挥了关键作用,却鲜有学者关注影响疫情数据质量的因素以及这些因素的作用路径。[研究方法]基于TOE理论框架,对中国31个省级政府开放疫情数据质量的影响因素进行识别,并运用模糊定性比较分析法分析影响政府开放高质量疫情数据的必要条件与多元条件组合路径。[研究结论]研究发现,政府开放高质量的疫情数据受到政府数字服务能力、核心领导动员、部门之间联动、政策支持程度、经济发展水平、疫情风险等级等多元复杂因素共同影响。其中,数字服务能力、核心领导动员、政策支持程度是影响政府开放高质量疫情数据的核心条件,并在此基础上形成了技术依赖型、领导驱动型、政策支持型等三条影响政府开放高质量疫情数据的组合路径。公共卫生危机中政府开放高质量的疫情数据要求持续推进政府数字服务能力建设,切实加强领导动员与政策支持,并及时关注防疫环境变化。这一研究丰富了政府开放数据质量的研究议题,并拓展了政府开放数据质量在应急情境中的讨论。

第十一讲 为了应对明天开战——近代外国战争动员体制漫谈

战争动员体制,是一个国家为组织领导战争动员而建立的组织系统的机构设置、职责分工、相互关系和相关制度以及所作规范,其中包括动员机构、动员法规、动员计划三大要素。 世界上一些先进国家在战争动员体制方面有许多值得借鉴的经验做法。

完善动员体制 做好战争动员准备

快速动员是为适应战争需要，应对突发事件，在规定的时限内迅速、高效地统一组织和调整人力、物力、财力资源的一系列活动。在和平时期，预先制定多种战争动员计划和预案，快速、协调、有针对性地搞好现代条件下的战争动员准备与实施，具有重要的作用。