适合基层研发生产部门的绩效考核方法——动态个人绩效考核

合理的绩效考核作为调动员工积极性、改善和实现经营目标的有效管理手段,受到基层研发生产单位越来越高的重视。绩效考核的标准和方法已成为衡量工作绩效的重要手段和依据。DPPI是结合企业战略和基层研发生产部门实际情况和特点制定的考核方法,是一种务实的、适合推广的管理思想。

科研院所部门级绩效考核方法研究

合理的绩效考核作为调动员工积极性、改善运营的有效管理手段近年来越来越受到人们的重视,科研院所也越来越多地引入绩效考核等企业管理手段加强科研项目管理。动态个人绩效考核(DPPI),是一个动态考核过程,它随着时间推移及市场环境、单位效益、员工职位和工作量的变化而调整,使考核标准能持续保持合理性,从而给员工带来正向的激励向导,使员工和组织保持高绩效。文章建立了一种用于科研院所部门级的考核模型。