数智时代平台型结构对企业动态能力生成的影响机理研究

数智时代平台型结构被视为最具适应性的组织结构,动态能力被视为企业发展所需的根本能力,但平台型结构与企业动态能力的关系机理尚不明晰。本文遵循组织结构决定组织能力的逻辑,以华为投资控股有限公司为案例研究对象,探讨平台型结构对企业动态能力生成的影响机理。研究发现,数智时代平台型结构为企业动态能力生成提供了组织基础;前端拥有自主决策权的一线团队与中间层模块化和标准化的平台共同驱动利用式动态能力生成;后端战略总部以战略为导向构建新平台或优化原有平台,从而赋能一线团队,共同驱动探索式动态能力生成;随着数字经济的发展,平台型结构及其驱动的企业动态能力向生态层面扩展。本文不仅有助于打开数智时代企业动态能力生成的组织过程“黑箱”,并且对企业通过构建平台型结构提高动态能力具有启示作用。

动态能力视角下环境战略转型影响企业高质量发展的机理研究——以江西铜业为例

当前中国已进入经济社会发展绿色转型的新阶段,一些高能耗、高排放的传统行业面临的环境问题不容忽视。当企业在动态环境中遭受环境问题挑战时,其应当做出的决策改变即为环境战略转型。通过以江西铜业为例,沿着“驱动因素—环境战略—实施效果”的路线,探讨了在内外部双重因素驱动下企业环境战略转型的过程机制,进而揭示出转型对企业高质量发展的影响机理。通过分析发现,随着外部环境规制的变化和内部绿色动态能力的演进,企业按照“反应型环境战略—防御型环境战略—适应型环境战略—主动型环境战略”这一路径完成了环境战略转型。同时在转型过程中其环保投入逐渐增加,绿色创新力度显著加强,实现了发展各维度高质量的增长。

柔性人力资源管理对企业动态能力的影响探究

人力资源管理作为企业管理体系的重要组成部分,在新时代背景下逐渐从刚性管理转化为柔性管理,并能够对企业的动态能力产生一定影响。基于此,本文围绕柔性人力资源管理与企业动态能力之间的影响关系展开研究,在明确概念内涵的基础上构建关系模型,并结合广西北部湾经济区展开实例验证,采用企业调研的方式获取数据,通过实例验证得出结论后,进一步提出北部湾经济区通过柔性人力资源管理提高企业动态能力的有效路径,以供参考借鉴。

国际创业企业动态能力研究——基于知识网络嵌入的视角

面对动荡的外部环境,动态能力能够帮助企业快速配置资源、变更经营策略。动态能力对国际创业企业出海制胜具有重要意义。基于社会网络理论和动态能力理论,结合2011—2021年具有国际创业背景的上市公司专利数据和财务数据,分别以知识网络结构嵌入和关系嵌入为自变量,以动态能力为因变量,以风险偏好、创新强度和行业竞争强度为调节变量,便于探究社会网络嵌入对国际创业企业动态能力的影响及企业内外部因素对这种影响的调节效应。其研究结果表明:知识网络关系嵌入和结构嵌入正向影响国际创业企业动态能力;风险偏好、创新强度和行业竞争程度分别对于知识网络关系嵌入、结构嵌入正向影响国际创业企业动态能力具有正向调节作用。因此,国际创业企业要高效搭建知识网络,合理平衡风险偏好,加强创新研发投入。

大数据技术、企业动态能力与真实活动盈余管理

本文以2011—2020年沪深A股上市公司为研究对象,实证检验大数据技术应用对企业真实活动盈余管理的影响以及企业动态能力的调节作用。研究发现:大数据技术应用通过改善企业信息与沟通环境显著抑制了企业的真实活动盈余管理,且企业动态能力强化了大数据技术对真实活动盈余管理的抑制效应;从企业内部看,首席信息官职务的设立未能显著影响大数据技术的应用效果;从企业外部看,分析师关注度越高,大数据技术应用对真实活动盈余管理的抑制作用越明显。本文丰富了大数据技术应用效果的相关研究,并从企业内外部治理角度提出了保障效果的实施条件与改善建议。

数字化发展对先进制造企业服务创新的影响研究——基于企业动态能力视角

在数字经济时代背景下,数字化发展已成为推动先进制造企业迈向高端价值链的有效路径。基于中国A股上市公司2015—2021年的数据,研究数字化发展对先进制造企业服务创新的影响及内在作用机制。结果表明:数字化发展能够促进先进制造企业服务创新;企业动态能力在数字化发展与先进制造企业服务创新的关系中起中介作用;非沉淀性冗余资源在企业动态能力与服务创新之间起正向调节作用,而沉淀性冗余资源在企业动态能力与服务创新之间起负向调节作用。研究结论以期为先进制造企业服务创新理论研究与实践探索提供重要依据。

场景如何基于价值主导逻辑演变与企业动态能力进阶交互赋能商业模式创新——蒙草生态案例

场景能够基于价值主导逻辑演变与企业动态能力进阶交互赋能商业模式创新,但其机理不清、路径不明。综合运用案例研究与程序化扎根分析方法,发掘和提炼场景基于价值主导逻辑演变与企业动态能力进阶交互协同演化赋能商业模式创新的机理和路径。研究发现:①企业从“产品功能—服务效用—场景体验”的价值主导逻辑演变出发,通过“感知能力—整合能力—学习能力—创新能力”的企业动态能力进阶,识别市场机遇把握、个性定制驱动和场景体验赋能的价值创造动因;②在用户时空化的消费需求、消费习惯和消费偏好及其变化驱动下,价值主导逻辑演变利用场景驱动企业动态能力进阶,而企业动态能力进阶又借助场景刺激用户消费期望变革,进而激发价值主导逻辑演变;③价值主导逻辑演变与企业动态能力进阶交互形成离散化场景链,针对用户不同场景节点的消费期望,企业通过场景解构、改性和重构商业模式实现创新。

内部薪酬差距、管理层持股和企业动态能力

从公司的角度来讲,公司的薪酬管理和薪酬结构对公司能否留住优秀的员工以及公司能否保持稳定的发展都有很大的影响。如果薪酬差距过大,就很容易造成公司内部的恶性竞争,让员工的不公平感变得更加强烈,进而造成团队协作能力下降等问题,对公司的动态能力造成负面影响。基于此,本文选择我国上市公司2015~2021年数据为样本进行研究,构建回归模型,解析企业内部薪酬差距与企业动态能力之间的相互关系以及管理层持股的调节效应,以期为企业治理提供借鉴参考。研究发现,企业内部薪酬差距对于企业动态能力具有显著的负向影响,内部薪酬差距越大,对员工的激励作用越小,员工的不平衡感越强,企业的动态能力越弱。此外,管理层持股可以有效降低这种负向调节作用。

基于动态能力的企业社会资本与创业绩效关系研究

企业社会资本已经被公认为是企业生存和发展的关键因素之一,很多学者分析和研究了企业社会资本对于企业创业绩效的影响作用,但是这种影响是如何进行的?对于孵化企业这样的初创企业,"如何发生作用"的指导价值将远远大于"是什么"。本文访谈和调研了54家孵化器单位并同时问卷调查270家孵化企业,对企业社会资本如何通过企业动态能力的中介作用来影响企业创业绩效进行实证研究。

企业动态能力与企业创业绩效关系实证研究——以270家孵化企业为例分析

企业动态能力是目前创业研究中聚焦的一个关键问题,企业的创业绩效也是研究得比较多的一个问题。本文以270家孵化器入孵企业为样本,探究在中国背景下,进行初创企业动态能力与企业创业绩效关系的实证研究,通过结构方程建模分析,结论对我们初创型企业发展具有重要借鉴意义。

企业动态能力测量之实证研究--以270家孵化器入孵企业为例

企业动态能力是目前创业研究中聚焦的一个关键问题。本文以270家孵化器入孵企业为样本,探究在中国背景下,进行初创企业动态能力的测量,通过探索性因子分析和验证性因子分析,结论对我们初创型企业发展具有重要借鉴意义。

企业动态能力对企业创业绩效作用的实证研究

研究采用问卷调研方法,对企业的动态能力对创业绩效功进行了实证研究。研究对企业动态能力和企业创业绩效(主要是财务绩效、成长绩效和创新绩效)的影响作用进行了分析,研究发现,企业的动态能力对企业创业绩效能产生积极作用。

企业家精神对企业动态核心能力影响的实证研究

以企业家精神和企业动态核心能力的测量维度研究为基础,提出二者影响关系的理论框架模型.通过对368家企业的深度访谈和问卷调查,运用结构方程模型方法对理论模型拟和度,企业家精神对企业动态核心能力影响的路径进行了实证研究.研究结果表明,企业家精神对企业核心能力存在显著、正向且直接的影响,为企业推动企业家精神的培育与企业核心能力的提升提供了相关建议.

基于复杂理论的企业动态核心能力研究

首先探讨企业动态核心能力的界定,剖析其内部结构,并分析其组成部分之间、部分与整体之间的关系.然后,文章分析企业动态核心能力增长机理,提出更迭模型讨论阶跃变化.文章的主要结论是:(1)企业动态核心能力是由能力要素和能力载体构成的复杂自适应系统;(2)适应性图像分析表明,企业动态核心能力表现出“以偏概全”的性质;(3)影子系统和合法系统的矛盾作用把企业推向创造性空间,影子系统和合法系统的共同作用促成知识创造,从而使企业动态核心能力实现增长;(4)企业动态核心能力突现调节模型包括为更迭准备条件、创造远离平衡的条件、管理反馈过程三个阶段.

基于混沌理论的企业动态能力、投资和收益的非线性关系

动态能力的提升是促进企业稳步发展,给企业带来独特竞争优势的重要手段。分析了动态能力、投资和收益之间的相互关系,构建了动态能力和投资对收益影响的非线性行为方程。借助李雅普诺夫指数分析了系统的动力学行为,得到了动态能力约束下的投资收益吸引子和系统在不同情形下的动态演化图。结合联想集团有限公司的财务数据和调查数据,借助非线性最小二乘回归法,得到联想公司实际系统的参数,分析了联想集团有限公司动态能力、投资和收益之间的一系列演化行为。研究结果表明:快速提升动态能力短期内企业收益不会显著增加,但是后期会对企业收益增长带来巨大贡献;投资发展速度过快会造成企业收益波动幅度较大;投资增加并不必然导致收益增加,投资水平要综合考虑现阶段的动态能力水平。

企业动态核心能力重构机制研究

面对动态、复杂、不确定环境,动态核心能力重构成为了企业持续竞争优势保持与提升的关键。围绕企业动态核心能力的形成与演化规律,提出企业动态核心能力重构的关键维度,构建企业动态核心能力周期性重构方式,并设计相应的重构支撑策略,旨在为企业动态核心能力有效重构提供理论方法支持。

企业动态能力因素特征的差异性研究

文章首先阐释了对不同类型企业动态能力进行分类研究的必要性和迫切性,分析了影响企业动态能力的相关变量,接着提出了理论假设,然后进行了实证统计分析。

企业动态能力的度量及评价指标体系

企业动态能力较为抽象,具有"内隐"性和难以检验性。度量企业动态能力的关键在于探索一种新的路径与方法——首先必须对企业动态能力进行分解,使之具体化,然后运用相关指标进行度量。企业动态能力可分为五大子能力:环境感知能力、整合重置能力、学习吸收能力、组织柔性能力和变革创新能力。文章在分析企业动态能力具体化的基础上,设计相应的评价指标,运用计量指标和非计量指标对企业动态能力及其子能力进行度量。

论高端装备制造业企业动态核心能力的涌现性

目前,高端装备制造业处于高竞争时代,中央政府关注与扶持这个产业的发展,使其成为供给侧改革的一个重要组成部分,这也给高端装备制造业企业提供了无限的发展机会。对于这类企业而言,主动把握机会,在竞争中积极推进组织结构变革、知识创新,尽早实现企业动态核心能力提升就显得非常迫切。作者从组织创新对企业动态核心能力涌现的促进关系出发,系统分析了企业动态核心能力涌现的内涵、条件及过程;组织创新促进企业动态核心能力涌现的分类标准;并运用一个模拟工具集软件对涌现进行仿真实验,得出在竞争环境下,企业组织创新对动态核心能力涌现的影响,并对仿真结果进行了较为详尽的分析。

企业动态核心能力培育机制研究

建立企业动态核心能力培育机制,是动态核心能力理论成功应用于企业战略实践的关键环节。围绕企业动态核心能力的本质、形成机理与演化规律,提出了企业动态核心能力培育机制框架,重点设计了企业动态核心能力识别与定位机制、开发机制、提升机制以及重构机制,并给出了一体化运行策略,旨在为企业动态核心能力持续保持与提升管理提供重要的理论方法指导与策略支持。