科技服务业个人-工作动态契合与企业创新绩效的关系研究

基于需要-满足理论与社会认知理论,针对科技服务业企业,从供给-需求契合,要求-能力契合,自我概念-工作契合三个方面研究个人-工作动态契合与企业创新绩效的关系。将心理授权作为部分中介变量,验证发现,个人-工作动态契合与企业创新绩效之间存在正向影响,供给-需求契合与心理授权之间不存在显著正向关系,要求-能力契合,自我概念-工作契合与心理授权之间存在显著正向关系。

人力资源管理构型与中小科技企业自主创新的动态契合研究

人力资源作为中小科技企业发展的第一资源必将对其自主创新起到关键的推动和制约作用,因此实现人力资源管理构型与自主创新契合匹配具有的重要意义。随着企业的成长演化,人力资源管理构型与中小科技企业自主创新的动态契合路径表现为:(初创期)引进消化吸收再创新——家长型(成长期)集成创新——层级型(成熟期)原始创新——工程型或承诺型。

联盟组合治理的动态契合与设计研究

首先,重点关注组织网络、治理结构、治理目标之间的整体功效、运作机能以及行动者间的交易与利益均衡,对联盟组合不稳定的根源进行了剖析。其次,通过建构战略契合、组织契合、网络契合的联盟组合动态适应框架,实现了联盟伙伴间利益关系的协调、整合与平衡。最后,提出基于交易治理、关系治理及网络治理的联盟组合多元治理设计系统,解决了联盟组合中个体与整体战略目标及行为决策的整体协调与一致性问题,实现了联盟组合的动态管理。

农业劳动力转移入发达地区的主要阻碍因素分析

农业劳动力转移主要受就业概率、城乡收入差距、公共服务成本等因素影响。在我国,农业劳动力的转移呈现出速度快、规模大、流入发达地区的趋势明显等特点。现阶段,农业劳动力转移入发达地区的主要障碍并不是制度因素,而是工业化中期向后期过渡中产业结构和劳动力结构调整的动态契合问题。为此,我们需要根据工业化、城镇化和区域经济的变动趋势,采取一系列的相应措施。