转“守”为“攻”——建立建设用地总量动态平衡机制的构想

长期以来，保持耕地总量的动态平衡是我国耕地保护的重要原则和总体思路。然而从近十年来的耕地面积变化来看，我国的耕地面积在不断减少。1998年我国耕地总面积为19．45亿亩，截至2007年，减少为18．26亿亩。造成耕地减少的主要因素有建设用地占用、生态退耕、农业结构调整和灾害损毁。其中，生态退耕是为了满足人们生存环境的需要，一直受到国家政策的鼓励和支持；农业的结构调整是为了满足人们对粮食之外其他农作物的需求，

基于平衡指数的馆藏图书配置动态平衡机制探究——以广东石油化工学院图书馆为例

从文献计量学角度出发,对广东石油化工学院图书馆2013年各类馆藏图书比例匹配读者借阅比例的平衡指数进行了统计分析,揭示了我馆图书配置失衡现象产生的原因,提出了符合我校校情的图书配置动态平衡机制。

网络信息生态链运行机制研究:动态平衡机制

从结构合理、功能良好、相对稳定三个方面探讨了网络信息生态链动态平衡的标志,以平衡范围、平衡力量、平衡结果为标准对网络信息生态链动态平衡进行了分类,并分析了影响网络信息生态链动态平衡的因素。

社会总供需动态平衡:大国经济发展的基石

经济发展是在供给和需求动态平衡的基础上持续扩张规模、提升质量的过程。实现中国经济高质量发展,依赖于社会总供给与社会总需求的精准对接,依赖于市场扩张与分工演进的双向互动,也依赖于供给侧结构性改革与扩大内需战略的有机结合。从社会总供需动态平衡的视角出发,可以发现,大国经济持续稳定发展的两种机制:一是通过供给侧结构性改革助力内需扩大,二是立足需求规模扩张和档次升级,持续优化社会总供给,而这两组机制发挥作用的根基在于中国共产党领导下的国家宏观经济治理体系。

构建研究生招生考试权力分配的动态平衡机制——基于利益相关者理论视角

作为研究生招生考试制度的主要利益相关者,国家政府、高等院校、导师群体在招生考试权力分配中占据极其重要的地位,主要利益相关者权力的合理分配是促进研究生招生考试制度发展的关键因素。通过对研究生招生考试权力规制的现状分析,以及对共同治理的未来趋势进行展望,试图构建研究生招生考试权力分配的动态平衡机制,实现利益相关者共同治理的构想。

试论社会治安动态平衡制约机制的健全与扩展

社会治安状况是由社会治安动态平衡机制决定的。构成治安平衡机制的要素包括社会政治、经济、文化意识形态的影响机制,治安与刑事惩罚机制,社会治安预防机制,行政司法监督机制和各类社会保障机制等。加强对群体心理的引导,改善行政管理效能,健全社会保障,提高执法力量权威性以及增强社会控制是健全与扩展社会治安动态平衡机制的途径。

浅析生产企业建立动态平衡物资储运机制的重要性

文章通过分析生产企业的物流成本现状，为使企业更好地把握竞争方向，提出了降低物流成本就是提升企业核心竞争力，并提出了具体的措施。设立外库，在外库和生产企业之间建立起动态平衡的物资储运机制，能够从优化企业供应链的角度促进物流成本的降低；将外库物流交由第三方物流公司管理，能够实现这一动态平衡机制。

农信社如何建立股权动态平衡机制

随着农信社改制商业银行的目标逐步实现，股权的划分将会更加明晰起来，建立一种股权动态平衡机制已成为农信社组建商业银行的必然选择。

双导向下的行政事业单位内部控制平衡体系建设

通过搜集相关文献资料以及对若干行政事业单位的走访调查,发现行政事业单位内部控制建设虽成效显著,但仍存在一些问题,其根本原因是内部控制导向出现不均衡,重合规而轻绩效。因此,提出双导向内部控制平衡体系框架,其构建逻辑是:政府治理目标确定内部控制导向,即合规导向和绩效导向,内部控制导向决定内部控制目标,目标引导要素,要素指导实践活动。双导向内部控制建设是一个动态平衡过程,需要依靠内、外部平衡机制,如理念信任机制和制度保障机制、政府容错机制和外部引导机制,共同作用以维持平衡。

TEF动态平衡绩效考核机制的建立与完善——以广东省深圳市南山区检察院为例

建立、完善绩效考核机制是基层检察院在司法体制改革进程中全面、准确履行法律监督职能的重要进路。在内设机构改革、检察权运行机制优化基础上,广东省深圳市南山区检察院探索出TEF动态平衡绩效考核机制以释放检察效能。通过完善业绩考评机制、量化评分细则、制发岗位职责说明书等厘清检察人员的工作类别,制定工作目标和评判标准,对检察机关内部司法属性、法律监督属性和综合性事务属性不同的部门,依据“案件”与“事务”的不同权重据实评定。

从系统论角度看高校课程体系的优化

课程是教育的“心脏” ,是人才培养的保证 ,任何教育目的的制定、培养模式的选择、教改方案的实施 ,最终都要通过课程来实现。从系统论的角度看高校课程体系的整体优化 ,构建科学合理的课程体系。

家族企业内部劳动力市场的运行分析

中国的家族企业及其管理模式源自几千年的泛家族主义文化。家族企业作为我国重要的经济主体其内部劳动力市场的运行效率直接影响着国民经济的发展。在已有对家族企业内部运行机制研究的基础上分析了我国家族企业内部劳动力市场的运行状况,并对家族企业的内`部人控制问题进行分析。通过创造一种合理的制度使内部劳动力市场能够发挥其应有的作用,为内部人与外部人创造相对公平的竞争环境,使其各尽其能并获得相应的报酬,形成良好的激励—约束动态平衡机制,提高两者的积极性以达到最终提高企业绩效的目的。

还管理以本来面目

读了《中小学管理》今年第二期刊登的《管放结合辨证施治》一文，笔者深感当前中小学的确还存在着重管轻理、以管代理的现象。现在，有的校长认为制定的条条框框越多，执行得越严格，就是管理得好，把师生管得规规矩矩、唯唯诺诺，就是管理成功。这无疑会助长强权意志、官...

农行县级亏损行的经营策略

农行县级亏损行的经营策略崔东庆郭守灿甄勇当前，经济效益差、亏损严重已成为一些农业银行县级行存在的一种不正常现象，并且对农业银行整体发展战略和社会经济效益提高造成了不良影响。农业银行县级亏损行要想彻底扭转目前的不利局面，今后必须通过各种机制的建立，找准...

谈学校管理中的辩证关系

在古汉语中，“管理”是一个合成词。“管”，锁匙也，引申义为控制；“理”，治玉也，引申义为协调。这两个字的引申义组合起来就构成了“管理”的两个职能：控制与协调。在学校管理工作中，“管”即控制，旨在约束行为、形成规范，它依靠的是权力、制度等刚性力量；“理”即协调，旨在理顺关系，形成合力，它依靠的是讲道理、动感情等柔性力量。两种力量一刚一柔、一张一弛，组成“管理”的双翼，通过整合，构成“管理”中的动态平衡机制，从而推动学校管理工作在对立统一中获得发展。