知识获取视阈下创业学习对新创企业创新绩效的影响机制——环境动态性的调节作用

新创企业需要弥补“新生弱”缺陷,在动态环境下选择适当的创业学习模式、获取创业知识,促进企业持续创新和成长。基于创业学习理论,利用288份新创企业调研问卷,构建有调节的双中介理论模型,研究创业学习与新创企业创新绩效的因果关系,探究创业知识的中介作用,同时,引入环境动态性作为创业学习影响创业知识获取的边界条件。研究结果表明:①创业认知学习和实践学习对企业创新绩效具有促进作用,加入创业知识后,其在创业认知学习、创业实践学习与企业创新绩效间均具有完全中介作用;②创业认知学习与实践学习对创业显性知识、隐性知识均具有促进作用,而创业认知学习的正向影响更大;③环境动态性在创业认知学习与创业显性知识间具有负向调节效应,而在创业实践学习与创业显性知识间具有正向调节效应。结论启示,新创企业要善于结合外部环境并选择有效的创业学习方式,促进创业知识获取并进一步提升企业创新绩效。

产业数字化发展路径:互补性、动态性与战略性

数据正成长为一种新型生产要素,其无限供给的特征可以为经济高质量发展提供充分的要素支持。企业对数据、数字技术等相关要素的投资推动了产业数字化的发展壮大,产业数字化的根本动力就在于要素互补,多样化的要素互补方式为经济增长提供了更多可能性。数据作为核心要素驱动了二元经济结构的重构,也就是资本部门和劳动部门的再配置,产业组织以及产业结构也随之发生动态变化。传统产业与数字技术的融通,提高了企业的竞争力,数据先行者将率先建立竞争优势。国际分工体系中的产业链与价值链被重构,发展中国家如果能把握住这次战略机遇,将有可能实现“弯道超车”。

环青海湖骑行游客情感动态性的特征与发生机制

运用混合研究方法,以环青海湖骑行为例,揭示骑行游客情感动态性的特征,并基于地方理论和景观感知理论构建“区位-场所-情感”三维分析框架,识别情感动态性的发生机制。研究发现:①强度方面,与消极情感相比,游客积极情感的可变性及不稳定性的数值更高、数值区间更大,表明积极情感强度的波动程度更明显,游客之间的波动程度的差异性也更大。②多样性方面,游客消极情感多样性的变化最为明显,消极情感体验在骑行出发时最复杂,积极情感体验则在旅途结束时最复杂。③骑行所经之地独特的区位特质为游客提供了跨地方的差异化体验,场所特质则提供了具体的地方展演和体验方式。两者共同作用,不断引发骑行游客产生积极、消极情感,发生强度及类型上的变化,并在时空变换下将冰冷的道路空间转换为蕴含着丰富多变的人类情感的特殊地方。

高管股权激励动态性与企业绩效——研发投入的中介效应

为了有效应对高管人力资本的动态性问题,企业亟须将传统的静态股权激励机制进行变革。本文基于第一类代理问题与动态激励相容的视角,采用2010—2021年中国上市公司的数据进行实证检验,研究高管股权激励动态性与企业绩效的关系,并探讨研发投入在其中可能存在的中介作用。研究发现:高管股权激励的动态性与长期成长性绩效显著正相关,与企业短期绩效不存在相关关系;高管股权激励的动态性与研发投入显著正相关;研发投入在高管股权激励动态性与企业长期绩效之间存在显著的中介作用。研究结论为中国上市企业优化高管股权激励机制、有效应对人力资本的动态性、促进研发,从而推动企业转型升级与持续成长提供可资参考的建议。

容错动态性如何提升员工适应性绩效?——一个有调节的中介模型

员工适应性绩效是企业应对环境变化的重要基础,而容错动态性为解释员工适应性绩效提供了新视角。文章基于情绪事件理论、自我调节理论和资源保存理论,以306名科技型企业在职员工为调研对象,明晰了容错动态性对员工适应性绩效影响的路径和边界条件。结果表明:容错动态性对员工适应性绩效具有显著的正向影响;元认知能力在容错动态性与员工适应性绩效之间发挥中介作用;任务责任心调节容错动态性与元认知能力之间的关系,并进一步调节了容错动态性通过元认知能力对员工适应性绩效起的间接作用。研究从组织情绪视角提出了容错动态性是员工适应性绩效的另一影响因素,为企业提升员工适应性绩效提供新方法。

关系治理能力对联盟知识转移的影响——目标协同的中介作用与环境动态性的调节作用

企业牵头引领联盟合作创新是国家发展所需、企业立身之本。在此背景下,基于协同创新理论,利用584份CEO与CTO填写的问卷数据进行分析,揭示关系治理能力对联盟知识转移的影响,并探讨目标协同的中介作用和环境动态性的调节作用。结果发现:关系治理能力与联盟伙伴目标协同正向影响知识转移;联盟伙伴目标协同在关系治理能力与知识转移之间具有显著中介作用;环境动态性是重要的情境变量,能够正向调节联盟伙伴目标协同与知识转移关系。

现象学意向性理论视域下翻译动态性研究

翻译动态性是翻译本体论研究的关键和核心,但当前翻译理论的发展现状无法提供充分解释,从哲学领域借用理论框架进行相关研究就成为有益尝试。本文借鉴胡塞尔现象学意向性理论框架研究翻译动态性问题。全文以现象学横、纵意向性理论为两条主线,首先明晰其基本结构,分别在翻译语境中对应呈现出静、动态意向,配以主客观解读模式;进一步通过横、纵意向性相互作用深入演绎两类意向性互动下的翻译动态语境运行机制,同时推动源语意向性重构过程;指出译者总是在“内时间意识”驱动之下将主观逻辑体系与客观逻辑世界进行“耦合甄别”,推动整个翻译动态过程,最终建立起翻译动态语境的研究范式。本文涵盖翻译动态性产生的诸多因素,并揭示它们之间在现象学视域下的衔接运行模式,这些理论为翻译研究提供了较新的视角和启示,弥补了相关理论体系的不足。

动态性感知的深度学习内存分配器

深度学习应用程序通常被认为在训练小批量步之间具有规律的内存分配模式.这种规律性在许多情况下是正确的,但由于未知的张量大小以及各种并行执行模式下不确定的执行顺序等因素,内存分配请求在运行时可能会变得动态和不规律.在这些因素作用下,一些基于内存分配的规律性所进行的优化在运行时存在许多不匹配的情况.为了解决这个问题,本文提出了一个动态性感知的深度学习内存分配器.这个分配器在运行时收集内存分配信息并生成内存分配计划,然后通过模拟分配的方式动态调整生成的内存分配计划.实验结果表明,与TensorFlow相比,本文所设计的分配器平均可以达到1.24的加速比,并减少56.34%的CPU内存使用量以及21.13%的GPU显存使用量.

环境动态性、技术创新动态能力对财务绩效的影响研究

为研究技术创新动态能力对企业财务绩效的影响,本文以2014—2019年我国A股制造业上市公司为研究样本,实证检验技术创新动态能力对企业财务绩效的影响以及环境动态性对该影响的调节效应。将技术创新动态能力具体划分为技术创新投入、转化与产出三个维度,分别检验三者对企业财务绩效的影响。研究结果表明:①企业技术创新动态能力越强,其财务绩效提升越明显;②技术创新投入、转化与产出能力对企业财务绩效的提升均有显著促进作用;③环境动态性作为调节变量,在技术创新动态能力三个维度与企业财务绩效之间的正向调节作用显著。

非正式环境规制与企业全要素生产率的关系研究——基于环境动态性的调节作用

环境规制作为一种外约束,直接影响企业的资源配置,进而对微观企业产生更深层次的作用。以2013—2019年沪深A股上市的重污染公司面板数据为样本,运用固定效应模型实证检验非正式环境规制对企业全要素生产率的影响以及环境动态性的调节效应。研究结果表明:非正式环境规制与企业全要素生产率之间呈现“倒U型”关系,上述结论在经过一系列稳健性检验后依旧成立。基于非正式环境规制地区差异以及企业产权性质差异,检验了非正式环境规制对企业全要素生产率影响的异质性,一方面,东部地区非正式环境规制与企业全要素生产率间呈“倒U型”关系,中西部地区作用不显著;另一方面,非正式环境规制与国有企业全要素生产率间的关系表现为“倒U型”关系,而非国有企业不显著。进一步研究表明,环境动态性在“非正式环境规制-企业全要素生产率”关系中起到正向调节作用。

刍议三仁汤君药之动态性

三仁汤之君药认定多有争议,目前主要存在2种观点:一者以杏仁、白蔻仁、薏苡仁(三仁)为君药,一者以滑石为君药。结合《黄帝内经》《本草纲目》《温病条辨》等中医古籍及近现代医家的相关文献、著述记载分析,发现上述2种观点并不矛盾,反而体现了君药的动态性。文章分别对2种观点进行阐述,认为治法方面以三仁为君药重在强调宣畅气机,以滑石为君药重在强调清热利湿,根据治疗的侧重点不同,其君药亦可随之而改变。

环境动态性、高管认知风格与商业模式创新

基于166份中高层管理者问卷数据分析,结果发现,环境动态性显著正向影响效率型和新颖型商业模式创新,但两类认知风格对两类商业模式创新的影响机制存在明显差异,高管理性认知在环境动态性和两类商业模式创新之间均起到中介作用,高管直觉认知仅在环境动态性和新颖型商业模式创新之间起到中介作用,环境动态性与新颖型商业模式创新之间的两条中介路径系数存在显著差异,潜调节结构模型(LMS)检验结果表明组织冗余显著正向调节高管直觉认知在环境动态性和新颖型商业模式创新之间的中介作用。

融合异质性和动态性的社区发现研究综述

随着社交网络的发展,图结构成为数据处理的关键技术。社区发现是图结构研究的热点领域,旨在识别连接紧密的结点组(即社区)。由于图结构具有异质性和动态性特征,异质图和动态图中的社区发现成为当前研究难点。已有综述大都针对单一特性开展,对于异质性和动态性特征关注较少。基于此,从图的异质性和动态性两方面进行深入调研,总结社区发现领域的研究进展。介绍社区发现相关的基础知识,并针对异质性和动态性特征汇总了相关数据集和评价指标。针对社区发现算法不同的目标对象,将现有社区发现研究分为静态同质图社区发现、静态异质图社区发现、动态同质图社区发现和动态异质图社区发现,并分别进行文献综述及优缺点分析。总结社区发现算法的应用领域和未来研究方向,并展望了社区发现研究的未来发展趋势。

威权领导总是遏制员工创新绩效吗?环境动态性和上下属关系的联合调节作用

基于压力认知交互作用理论,考察环境动态性和上下属关系对威权领导与员工创新绩效关系的联合调节作用。以501份领导-下属配对数据为研究样本,数据分析结果表明:威权领导与环境动态性以及上下属关系的三维交互作用显著,在强上下属关系、高环境动态性条件下,威权领导对员工创新绩效具有显著负向预测作用,在其他条件下,威权领导对员工创新绩效都没有显著影响。

零售企业战略转型对财务约束的影响——基于环境动态性与经济不确定性的调节作用

企业战略转型已经成为零售企业实现持续增长不可或缺的组成部分,但部分学者表达了零售企业战略转型可能会加剧财务约束的担忧,因此零售企业战略转型与财务约束的关系亟待研究。本文利用固定效应模型,基于2012-2022年91家上市零售企业的数据,分析了零售企业战略转型与财务约束的关系,以及环境动态性和经济不确定性的调节作用。数据分析结果表明,零售企业战略转型与财务约束的关系呈倒“U”型;环境动态性和经济不确定性均调节了零售企业战略转型与财务约束的倒“U”型关系。当环境动态性或经济不确定性上升时,倒“U”型曲线的拐点将向右和向上移动。参考该结论,零售企业需要在考虑环境动态性和经济不确定性的基础上,取得短期财务约束和长期战略目标之间的平衡。虽然战略转型可能在最初阶段加大财务压力,但必须认识到成功的转型可以为长期业绩增长创造重要价值。

“全程性和动态性”课程育人的实践与探索——以池州学院“电子商务概论”为例

池州学院“电子商务概论”为省级慕课和省级示范课程,立足地方对电子商务人才的需求,依托省级一流专业建设点,以课程育人为引领,按照课程全面育人要求,把握全程性育人四大结合,即理论和实践结合,第一课堂与第二课堂相结合,线上和线下结合,课内和课外结合;把握持续动态课程育人理念,通过知识体系的更新,课程思政的融入,教学理念的更新和教学方法的改革,知识和价值引领的时代性四个方面强化动态性育人效果;课程育人实效“强”在教师队伍建设,“实”在课程建设,“活”在教学改革,结合各个方面,贯穿课程教学的全过程,不断深化了课程内涵,提升了课程育人的时效性。

动态能力对零售企业商业模式创新影响的实证分析——基于环境动态性的调节效应

《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》明确指出,我国需要发展智慧超市、智慧商店、智慧餐厅等新零售业态。所以在价值创造方式日趋多元化的当下,各种新型商业模式层出不穷,这使得零售企业满足外部需求并获得利润的方式日益多元化。同时,随着市场环境动态性的提升,零售企业传统经营方式面临的挑战逐渐增多,如何突破原有逻辑不断优化商业模式成为诸多零售企业的关注重点。商业模式创新的关键在于零售企业能否识别并利用潜在机会,而动态能力体现零售企业了解市场环境、识别并抓住潜在机会的能力,因而势必对于商业模式创新产生重要影响。同时在市场环境动态变化的复杂环境中,动态能力对于零售企业的重要性更加凸显。基于此,本文基于环境动态性的调节效应,实证分析动态能力对零售企业商业模式创新的影响,旨在引导零售企业重视提升动态能力,促进商业模式创新。研究结果表明:动态能力显著促进零售企业商业模式创新;在动态能力影响零售企业商业模式创新的过程中,环境动态性起正向调节作用。

新创企业商业模式创新的机理与实证研究——基于环境动态性的调节作用

商业模式创新对新创企业度过生存危机和实现快速赶超至关重要。然而,关于新创企业究竟是按效果推理还是因果推理实现商业模式创新却存在不同观点。基于效果理论,本研究探究了不同动态环境下,因果推理、效果推理及两者交互作用对商业模式创新的影响机理;同时,在对新创企业408份调查问卷进行实证研究后发现:(1)因果推理和效果推理均是指导新创企业实现商业模式创新的有效决策逻辑;(2)环境动态性对因果推理和效果推理与商业模式创新间关系均有显著的正向调节作用;(3)效果推理和因果推理的交互作用对商业模式创新有显著的正向影响。

亲缘组合、环境动态性与家族企业风险承担

各种亲缘关系的家族成员涉入管理是家族在企业中发挥影响力的关键方式。文章从家族高管亲缘关系异质性视角,探究家族高管亲缘组合对家族企业风险承担的影响以及环境动态性的调节作用。以沪深两市A股家族上市企业2007—2020年数据为样本进行的实证研究发现,随着家族高管亲缘组合模式由核心成员组合发展至手足组合再至远亲组合,家族高管之间的亲缘关系趋于丰富,家族企业的风险承担水平显著提升。较高的环境动态性有利于增强家族高管亲缘关系对家族企业风险承担的积极作用。研究结论证实了家族高管亲缘关系及环境动态性在家族企业风险承担决策中的重要作用,能够为家族企业提升风险承担能力提供经验证据。

资源整合与新产品开发绩效——管理者威胁解释和环境动态性的调节作用

以资源管理观及社会认知理论为基础,分析了稳固型资源整合和开拓型资源整合对企业新产品开发绩效的作用机理,检验了客观环境动态性与主观管理者威胁解释的调节作用。基于189份企业样本数据,利用层次回归分析方法,得出以下结论。稳固型资源整合与开拓型资源整合均对企业新产品开发绩效具有显著正向影响,且开拓型资源整合对新产品开发绩效的促进作用要强于稳固型资源整合。此外,环境动态性会分别加强2种资源整合对新产品开发绩效的积极作用,管理者威胁解释会削弱稳固型资源整合对新产品开发绩效的积极影响。研究结论在丰富资源管理观的同时,也为企业有效开展资源整合实践、提升企业新产品开发绩效提供了建议和指导。