动态护理绩效在病区护理管理中的应用效果分析

目的分析动态护理绩效在病区护理管理中的应用效果,明确其临床使用价值。方法以安陆市普爱医院2019年1月—2020年12月血肿瘤科护理人员30名作为研究对象,于2020年1—12月予以动态化护理绩效考核。将实施动态化护理绩效考核前(2019年1—12月)与实施后护理人员的护理质量、护理失误事件、患者满意度、医师满意度与实施后进行比较。结果在实施动态护理绩效前护理人员基础护理、病房管理、安全管理、健康教育等指标相较于实施后,明显偏低,差异有统计学意义(P<0.05)。实施动态护理绩效管理后,护理失误事件发生率低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。实施动态护理绩效管理后,患者对满意度、医师对护理满意度相较于实施前明显提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在病区护理管理中,实施动态护理绩效管理,可提高护理人员的综合素养,保证护理质量,优化患者和医师对护理服务的满意度,降低护理失误的可能,具有较高的临床适用价值。

护理绩效动态分配方案在眼科专科护士绩效考评中的应用

目的:探讨护理绩效动态分配方案在眼科专科护士绩效考评中的应用。方法:2019年1~6月利用计算机网络信息资源及计算机软件建立医院绩效考核信息化平台,收集眼科护士工作效率数据,综合考虑眼科护士护理工作质量及科室效益,根据各层级护士能力、岗位责任、班次综合考核护士的个人能力,并利用信息化平台实施绩效分配,比较实施前(2018年7~12月)及实施后(2019年1~6月)眼科专科护士绩效考评总评分、护理质量及护士对考核满意度评分。结果:实施后眼科护士绩效考核总评分、护理质量总评分及考核满意度总评分高于实施前,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论:护理绩效动态分配方案可优化眼科专科护士绩效考评体系,量化护士工作量,提高眼科护士护理管理效率,充分调动护士工作积极性及主观能动性,从而提高护士护理服务质量及其对考核的满意度,实现持续质量改进。