基于项目引领与动态测评的“融合新闻学”课程实践教学创新

文章从全媒体生态格局、媒介融合发展趋势出发,探讨“融合新闻学”课程实践教学的创新路径。笔者围绕教学实践和测评方法两个核心,对“融合新闻学”课程实践教学当前存在的问题、改革创新的理念、目标以及具体创新措施进行分析、讨论。具体创新措施包括聚焦媒介融合前沿,注重能力提升与思维培养;引入优质慕课资源,推进线上线下混合课教学活动;推行项目制引导教学法;展开全程动态跟踪测评等。

汾河中下游土地生态系统固碳释氧动态测评

本文基于光能利用率模型测算净第一性生产(NPP)物质量,通过光合作用方程式换算固定CO_2和释放O_2的物质量,并采用造林成本法和工业制氧法对汾河中下游流域的固碳释氧价值量进行估算,旨在定量评价其固碳释氧价值的时空动态,为改善区域生态环境提供一定的参考。结果表明:(1)2000—2010年汾河中下游流域NPP物质总量共增加了18.3%,耕地的NPP物质总量占研究区NPP物质总量的50%以上,主要在于汾河下游为山西省主要的粮棉产区;(2)从固碳释氧来看,释氧O_2物质量随着固定CO_2物质量的增加而增加。固碳释氧价值总量由2000年的467.38×10~7元增加到552.24×10~7元,净增84.86×10~7元,增长率为18.16%。从大到小排序为:耕地>草地>林地>其他地。(3)从县域行政空间来看,万荣县的单位面积NPP价值量和单位面积固碳释氧价值量均最高,而介休市均最低。表明汾河下游固碳释氧价值量较高,中游由于城市化进程的加快固碳释氧价值量较低,近年来退耕还林政策的落实使研究区生态环境趋势出现好转。但由于水热条件限制,区域林地增加不明显,以草地增加较为显著。

供应链博弈下零售企业物流绩效动态测评实证研究

运用绩效测评理论确定了供应链博弈下零售企业物流绩效评价的关键绩效评价指标体系,以此对某中小零售企业进行了供应链博弈下物流绩效动态测评的实证研究,并提出该企业物流绩效改进对策。

新商业模式成型过程与动态测评

商业模式创新难以获得成功的重要原因在于缺乏对商业模式成型路径的理解。一个新商业构想向新商业模式演化,在理论上存在无穷种结果。作为中介调节变量,商业模式能够调节输入变量(如技术、风险投资),影响输出变量(如企业利润、市值、用户数等)。对商业模式成型过程进行分析和动态测评,将促进商业模式实际演化结果与期望方向一致。商业模式成型被划分为4个阶段:酝酿、试验学习、培育与复制。与之对应的关键动态测评项目为:顾客价值主张、核心可重复的标准活动系统、盈利模式和组件间的匹配。

领导者行为素质综合指标动态测评方法

现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段,运用层次分析法(AHP)和数据包络分析方法(DEA)来测算动态的行为素质综合指标,将会提高领导者行为素质测评的全局性、科学性、发展性和有效性。

领导团队绩效总体进步率的动态测评

团队管理是领导工作实践中提高运行效率的一种组织形式,本文以整体为视角分析团队绩效的进步情况,科学融入反映主观努力的效度指标,运用数据包络分析方法(DEA)来测算总体进步率,将实现领导团队绩效测评的有效性。

场景化网络空间安全动态测评系统设计与实现

为了能够动态测评用户网络空间安全理论和实践水平,基于B/S架构模式,并结合Flask框架和SQLite3数据库技术设计了一种动态测评系统。该系统支持个人和团体的动态测评模式,可以使用户在自己喜好的主题场景中扮演相应的角色,凭借缜密推理和齐心协作,实现网络空间安全动态化的测评。通过动态测评使用户了解自身在网络空间安全知识方面的不足点,帮助用户提升网络空间安全方面的能力。

基于Web信息源的顾客满意度动态测评方法的研究

首先阐述了顾客满意度的定义及当前普遍采用的逻辑模型———费耐尔模型 ,在此基础上 ,拓展并分析了顾客价值对CSI构成要素的影响 ,构建了集中式Web信息源与CSI指标体系的映射关系 ,研究开发了相应的数据挖掘和计算方法 ,并在汽车行业进行了典型应用。

职业能力动态测评模型与系统框架构建

职业能力动态测评包含一般能力、职业服务能力、专业能力和创新服务能力4个一级指标,从学习行为、职业能力、职业表现三个维度构建职业能力动态测评模型,建立职业能力动态测评系统,构建检验模型对评价结果进行数据化分析,实现对学生职业能力发展规划引导,进行诊断与预警,支持入职匹配服务,从而建立人才培养质量的内外部智能保障体系。

男女大学生综合素质进步效度的动态测评

目的:有效发挥综合素质测评的作用,测算不同性别大学生总体进步效度的动态变化。方法:应用数据包络分析方法的C2R模型进行相对评价,通过实际产出(综合素质发展)和理想值的比值作为进步效度,比较男女大学生综合素质进步效度的差异。结果:2011年9月男女大学生综合素质的进步效度均在0.82左右,没有统计学差异(F=2.293,P=0.130),男生的科学文化素质、身体素质和基本能力素质的进步效度高于女生(F=6.742,16.936,6.607,P<0.05)。2012年3月男女生综合素质的进步效度均>0.92,女生的综合素质及所有6个分项素质的进步效度均高于男生(F=20.407,17.861,19.586,17.937,18.511,10.324,24.571,P<0.05)。结论:大学生综合素质的进步效度是一个不断提高的动态过程,起初男生的科学文化素质、身体素质和基本能力素质的提高得更快,主观努力程度较高;而后期女生主观努力程度不断提高,综合素质得以全面快速增强,已经赶超男生。

顾客满意度的动态测评

一、最佳满意度值的确定 顾客满意度到底多高才会给企业带来最大的效益呢？多项研究表明,企业无限制地追求满意度的提高是不明智的,因为满意度的提高带给企业的收益率是递减的,即满意度有它的最佳点,并非越高越好。从另外一个角度来衡量,对于任何一个企业,不可能使得顾客对它的产品的满意度值达到100%,

大学生综合素质进步效度的一种动态测评方法

为分析大学生的主观努力程度,实现对大学生综合素质的有效测评,应用数据包络分析方法的C2R模型,将实际产出(综合素质发展)和理想值的比值作为进步效度,来反映综合素质的进步情况。结果显示,2011年9月学生总体综合素质的进步效度为0.825,还有17.5%的提升空间,各分项素质中,进步效度最低的是科学文化素质(0.799),最高的是身体素质(0.858);2012年3月综合素质的进步效度为0.927,还有7.3%的提升空间,进步效度最低的是专业素质(0.921),最高的是心理素质(0.942)。

电子制造企业信息化动态测评研究

电子制造企业目前已进入了高速发展阶段,与此同时,信息化测评也逐渐成为电子制造企业快速发展的新兴管理手段。在参考现有制造业企业指标体系测评的基础上,结合动态测评思想,运用灰色模糊综合评价方法对电子制造企业进行实时动态测评,并辅以实例计算,进而验证了文中所建立的动态测评体系的实用性和测评方法的有效性。

区域协调发展的积极探索——评《京津冀城市群功能空间分布:动态测评与相对平衡》

高水平打造长三角世界级城市群,建设以首都为核心的世界级城市群,将粤港澳大湾区建成国际一流湾区和世界级城市群,是“十四五”乃至更长时期内区域协调发展的重大战略。阎东彬教授在人民出版社出版的《京津冀城市群功能空间分布:动态测评与相对平衡》一书,以城市群功能空间的相对均衡分布为独特的切入点,回应区域协调发展的重大关切。

企业领导团队相对进步效度的动态测评

领导团队的管理行为直接影响到企业的生存和发展。对领导团队的测评通常采用绝对进步效度,即通过领导团队绩效的对照期指标比值进行测算的方法。这种方法显然忽视了测评团队客观基础条件和环境的作用,难以反映出团队付出的努力所产生的变化。应用数据包络分析方法,结合领导团队的有效努力程度,通过个体相对进步指数测算相对进步效度,真实地反映领导团队在等参照前提下的有效进步程度,有助于领导团队的自我评价并为企业管理部门提供有效的测评依据。

领导者行为素质动态测评体系综合研究

领导测评是核心人力资源开发的重要手段,领导者行为素质并非抽象的内在因素,其综合表现必然外化为领导实力的变化,通过领导个体实力的动态变化可以度量出行为素质产生的相对综合效果,既反映了行为素质的宏观差异情况,又可以反映微观层面的情况。在以往静态测评的基础上,结合数据包络分析方法(DEA)构建领导者行为素质动态测评体系,可以消除客观基础条件优劣的影响,真实地反映领导者行为素质差异的总体情况以便于测评对象找出差距,促进领导者综合素质水平的不断提高。

领导团队相对进步效度动态测评分析

领导团队已经成为现代社会管理的核心方式,以往大多通过领导团队绩效的对照期指标的比值来测算绝对进步效度,文章真实地反映了领导团队在同等参照前提下的有效进步程度,结合团队成员的有效努力程度和个体相对进步指数,应用数据包络分析方法来测算相对进步效度,将有助于领导团队的阶段性自评和持续性发展。

基于动态测评理论的大学英语写作教学策略的实证研究

文章探讨动态测评理论对提高大学生英语写作策略的有效性。研究基于一项为期12周的动态测评理论指导下的大学英语写作阶段性介入的教学实验,以"动态测评理论四个阶段为构架",旨在为提高大学英语写作策略提供有效而又可行的方法。

沙漠型景区旅游环境承载力动态测评——以宁夏沙坡头景区为例

进入21世纪以来,随着沙漠旅游的快速发展,热点景区日渐凸显,每年都吸引众多游客观光旅游,入境游客也逐年增加。景区的资源环境、生态环境、经济环境及社会环境都产生巨大压力。如何实现沙漠型景区旅游环境承载量与供给量的平衡是实现可持续发展的重中之重。鉴于此,本文以沙坡头景区为例,从自然环境、社会环境、经济环境三个方面构建动态测评指标体系,通过实际调研将所选指标进行筛选,找出沙坡头景区旅游环境承载力的限制性因子。结果表明:娱乐设施承载力、餐饮设施承载力、管理者管理水平、垃圾处理能力、外部交通设施承载力、旅游者心理承载力为目前沙坡头景区旅游环境承载力的限制性因子。该研究对沙坡头景区可持续发展及承载力预警研究具有重要意义,更为沙漠型景区承载力研究提供参考。

速度特征视角的长三角县域高质量发展动态测评

由于地区高质量发展会随时间变化及政策调整而呈现不同层次,因此,文章基于速度特征视角来测评长三角县域高质量发展水平。依据五大发展理念及区域发展特点,从创新能力、产业活力、经济实力、城乡合力、保障能力、生态潜力六个维度构建评价指标体系,利用熵值法、具有速度特征的动态综合评价模型,对2015—2019年长三角县域高质量发展水平进行静态、动态测评。结果表明:长三角县域高质量发展总体趋势良好,但各区县高质量发展水平存在较大差异,其中江苏最为凸显而安徽最不明显;高质量发展水平高的区县多集中在苏浙两省,而高质量发展水平增速快的区县主要集中在安徽;通过对静态、动态评价结果进行综合分析,可将各区县划分为“标杆型、潜力型、衰退型、后进型”四大类,并提出了相应的差异化发展策略。