动态用人机制存在问题及改进研究

一线技术工人激励机制的建立与完善,是技术密集型制造企业人力资源开发管理的重点,而技术工人的特点决定了对其的激励机制具有特殊性。论文首先分析了动态用人机制存在的问题,包括各级工人比例不合理、考核缺乏公平公正性、培训机会少、形式单一等;并针对前述问题,以激励理论为指导,研究制定出了制度改进的原及诸如科学制定三工比例结构、完善绩效考核机制等针对性地改进对策。本文研究结果与思路对改进企业动态用人机制具有参考价值,对企业技术工人激励机制建设具有借鉴意义。

制造企业动态用人机制的问题与建议

制造企业的动态用人机制,对于企业来说这是一种有效的激励机制。这种机制的建立和完善是制造企业进行人力资源管理的重中之重,能够对一线技术工人进行很好的激励。基于此,本文主要论述制造企业动态用人机制的问题与建议。