知识型员工的动态绩效管理体系设计与分析

针对传统绩效管理存在的缺陷,提出动态绩效管理的理论,包括其定义、实施条件、实施过程、结果应用等相关问题,力图弥补传统绩效管理的不足,也是对绩效管理研究的新尝试。