物流企业动态绩效评价方法研究

针对目前国内动态绩效考核存在的问题进行研究,并改进评价方法。针对动态绩效考核定义模糊,动态绩效考核标准不明确,动态绩效考核指标的不明确进行优化。采用功效系数法,对物流动态绩效考核体系进行优化。通过运用指数平滑法,预测下一年度的数据。本文选取八家具有代表性的物流企业,对其数据进行分析,通过横向和纵向的对比。得到目前国内物流企业存在的一些问题,并针对这些存在的问题,提出了改进意见。