高校教师动态聘任制初探

针对目前的高校人事制度改革，文章提出了动态聘任制的概念，阐述了动态聘任制的作用，并对动态聘任制下如何对教师实施科学的评价作了初步的探讨。

江西省人事厅关于事业单位实施专业技术职务动态聘任后有关工资待遇等问题的通知

各地(市)人事局、省直各单位人事(干部)处:根据专业技术职务聘任及事业单位工资政策的有关规定,现就本省事业单位专业技术人员实施动态聘任后有关工资待遇等问题通知如下。一、事业单位专业技术人员在经政府人事部门审定的单位结构比例及岗位职数内,按照省人事厅《关于印发【江西省专业技术职务聘任工作指导意见】的通知》(赣人字[2000]37号)的规定被"低职高聘"的。

实行动态聘任制，建设好中层干部队伍

实行动态聘任制，建设好中层干部队伍西城区北长街小学校长李金凤学校实行内部管理体制改革的最终目的就是要提高教育质量。而提高教育质量的关键是加强两支队伍建设。为此，我校在干部队伍的建设上进行了改革的尝试。在中层干部队伍的建设上，我们有以下几种考虑：（１）...

深化改革 加强管理 不断完善专业技术职务聘任制

赤峰市现辖三区、二县、七旗。总面积9万多平方公里,总人口450多万,是以蒙古族为自治民族,汉、满、回、朝鲜等30个民族聚居的地区。全市现有各类专业技术人员98478人,占全市人口的2.14%,具有高、中、初级专业技术资格的86685人,占专业技术人员总数的88%,其中高级2407人,中级25048人,初级59230人。自1993年以来,我市始终把专业技术职务聘任管理工作作为职称改革工作重点,结合本地实际,逐步深化专业技术岗位设置,注重专业技术人员考核和聘任工作。经过几年的探索和实践全市企事业单位专业技术人员管理工作初步走上规范化、制度化轨道。但是,从近几年我市对职称改革工作的调查情况看,还有一些亟待解决的问题。有些单位在如何发挥专业技术职务聘任的激励作用方面办法还不多,措施还不到位,"重评审,轻管理"的问题比较突出。有的专业技术人员评聘了专业技术职务后,有了位子,戴了帽子,发了票子,就是缺少担子,有的评聘上了高职就认为船到码头车到站,放松了昔日的努力,思想上没压力,工作上没动力。目前,还有相当一部分单位专业技术职务聘任流于形式,岗位目标不明确,考核标准不具体,奖惩措施力度小,职务聘任能上不能下,聘任制成了事实上的终身制,聘任所应有的竞争上岗、择优聘任的活力没有体现出来。要解决这些问题。

以人为本,加强高师师资队伍建设

“教育是强国之本 ,师范是教育之母”。全面推进素质教育 ,为 2 1世纪培养出高素质的人才 ,教师无疑起着关键的作用。本文在分析高师院校师资队伍建设存在问题的基础上 ,就高师院校如何顺应时代发展的趋势 ,改革现行的人事管理模式 ,调动教师的积极性和创造性 ,提高办学效益 ,提出了一些合理性的建议。

完善职称评聘工作,促进高校师资队伍建设

高等学校如何有效地发挥职称评聘工作的杠杆作用,加强教师队伍建设,是一个值得探讨的问题。 一、合理设置岗位,实行政策性倾斜 岗位设置是专业技术职务评聘的一项基础性工作,也是开发利用和合理配置人力资源的基本依据。按照因事设岗、精简高效的原则确定合理的结构比例,设置一定数量的岗位,对保证职称评聘的质量。

改革促发展 诚信创效益——记包百集团公司

包头百货集团公司以改革促发展、以诚信创效益、以质量保信誉,今年一季度头70天销售突破1亿元。截止到3月4日销售完成10060万元,1—2月份利税完成626.1万元,分别比去年增长21.85%和23.52%,创开业以来同期最好水平。该公司年初在人事、用工、分配、管理等方面在已实行改革的基础上又按照现代企业制度要求。