浅析动态薪酬管理机制的构建与运行

该文以常见薪酬激励机制的误区为切入点,从岗位分析的角度系统地分析了如何设计一套有效的动态薪酬管理机制,围绕如何配合企业战略这个薪酬管理宏观层面的目标具体分析了动态薪酬管理机制的运行过程。

让薪酬管理“动”起来

企业要在瞬息万变的经济大潮中生存发展,惟有不断超越自我、创新求变。武钢集团昆钢炼钢厂在新的管理理念指导下,顺应时代变化进行管理变革,在薪酬管理上呈现出一些新趋势。

改进薪酬制度释放采编人员正能量

施行多年的采编人员绩效考评制度需要与时俱进。将薪酬与职称评聘的动态管理紧密相连;制定考评方案要遵循新闻采编规律,对记者的任务考核不宜"一刀切";采编人员的收入应与报社的经营创收水平挂钩。