高职教育专业动态调整模式研究

通过高职教育能够为社会各界培育大量优秀人才,但由于社会各界在新时代背景下,开始不断抬高自身对于专业人才的标准与要求,这就意味高职教育需要在现有基础上进行改动,将教育方向与各界的需求与期望持平,从根本上强化我国人才的教育水平。基于此,本文以动态调整模式为基础,明确提出其在高职教育专业中的落实价值与途径,继而表明高职教育专业需要在落实过程中注意的相关事项,仅供参考。

农业科研事业单位专业技术岗位聘用动态调整模式初探

在国家深化人才发展体制机制改革的背景下,构建人岗相适、才岗相适的专业技术岗位聘用管理机制是农业科研事业单位人力资源管理改革的重点。文章针对当前农业科研事业单位专业技术岗位聘用管理存在的人岗结构不匹配、岗位目标不明确、评价体系不健全等问题,提出了通过实施专业技术岗位聘用动态调整模式,初步构建起"岗位能上能下,待遇能高能低,人员能进能出"的专业技术岗位聘用管理机制。

限制性股票“动态调整”模式研究——以四方股份为例

近年来,国内少数公司采用的一种限制性股票激励模式引起了学者的关注。本文结合四方股份的实际案例,对其原有的限制性股票静态模式进行重构,设计出一套动态调整模式。将实际历史数据应用至动态调整模式后,从执行的结果可以分析发现,动态调整模式的做法,相对静态模式而言,有望更好地提升管理层的工作积极性,并对公司股票的市场表现更为关注。