人力资源开发的组织行为学方法研究

人力资源开发的组织行为学方法既有利于管理水平的提高 ,又有利于效率与效益的提高。人力资源开发的组织行为学方法主要有 :组织结构选择法、动态适应管理法、最佳时效激励法、边际效益分析法、结针重叠构架法、应战意识激活法、互补组构功能法。