基于耗散结构理论的社会工作能量运行原理研究

增能(Empowerment)理论越来越被广泛应用到社会工作实践领域中,但其概念使用一直争论不断且未形成一套完整的理论实践框架。回顾社会工作增能理论的发展脉络,其核心关注人的能量及其缺失状态,而人的能力、权力等建立在能量运行基础之上,在进行社会工作的助人原理讨论时需关注这一问题。本文利用耗散结构理论中对能量变化的探讨,能够更好地解释社会工作中能量运行原理和实践过程,以明确增能理论的助人原理。运用耗散结构理论,分析人的能量运行变化、能量运行过程等,关注人在发展状态中能量变化、内在系统与外部系统能量互动关系以及提升能量的可能途径。在社会工作助人实践中,形成"能量评估—意义解释—目标设定—情境契合—体验反馈"的能量运行模型和工作流程,改变服务对象过去混乱无序的能量缺失状态,重新获得能量以掌控自我生活。