公费、劳保医疗制度改革动态述评

公费、劳保医疗制度改革动态述评卫生部政策与管理研究专家委员会周寿祺面临困境据调查，公费医疗，全国１９８３年人均５７．４８元，１９８７年９３．６２元，其中最高的青海达１４３元，平均增长速度１３．１％，其中最快的上海达２２．７％；劳保医疗，在职职工１９８...

改革劳保医疗制度的设想

目前,我国国营企业普遍实行的劳保医疗制度是企业全包制,即职工的医疗费用全部由企业负担。这对职工的健康保护、疾病防治起了一定作用,但也带来不少弊病,直接影响了医院的管理。由于无论用多少医疗费都与本人无关,相当一部分职工不珍惜这来之不易的医药费。有的要求进行一些不必要的检查或在短时间内重复做同一种检查;有的盲目追求高价药品。

劳保医疗制度改革的几个问题

工矿企业、国营农场等系统实行劳保医疗制度,对保障广大职工身体健康,发展生产起到了积极作用。但是,劳保医疗费用普遍超支的问题也不可忽视,需要认真研究,加以改革,使之更为完善。

改革公费医疗与劳保医疗制度的设想

卫生保健事业从宏观上看是一个社会系统工程,并且纵横交错、相互促进与制约,经济发展水平是诸因素中的基础。我国实行公费医疗与劳动保护制已达40年,40年的实践告诉我们。

关于国营企业劳保医疗制度改革的几个问题

一、现状和问题 我国国营企业的劳保医疗制度,基本上是建国初期建立起来的。三十多年来,对于保障职工的身体健康,促进企业生产的发展,维护社会的安定,都起到了重要的作用。但是,近几年来。

劳动人事部保险福利局、全国总工会生活保险部关于转发北京市劳动局、总工会、卫生局《关于扩大职工劳保医疗制度改革试点的通知》的通知

当前,劳保医疗医药费用开支很大,药品浪费相当严重。为了解决这个问题,各地最近几年做了不少工作,有的单位试行了部分医药费与个人利益挂钩的办法,收到了一定的效果。北京市决定扩大职工劳保医疗改革试点的作法是很好的。经商得卫生部计财司同意,现将他们的通知和转发的几个材料发给你们,供参考。劳保医疗制度的改革,应该在保证医疗,克服浪费的原则下积极进行。各地可以结合自己的情况,参考北京市的经验,进行改革试点,并注意总结和创造新的经验,以便逐步把我国的劳保医疗制度改革好。附件:北京市劳动局、北京市总工会。

勐养劳保医疗制度改革见成效

勐养劳保医疗制度改革见成效云南勐养农场从实际出发，本着发挥有限的劳保医疗经费的作用，既保障全场职工家属小孩的医疗保健需要，又逐步控制住不合理的超前医疗消费和漏洞，起草了改革方案。农场领导讲场情、细算帐、分析职工的经济实力及心理承受力，争取职工的理解。...

企业劳保医疗制度改革的困境及对策

企业劳保医疗制度改革的困境及对策杨应吉，唐成勇近年来，随着经济体制改革的深化和企业转换经营机制的迫切需要，大多数企业都不同程度地开展了劳保医疗制度的改革，实行了由职工个人负担少量医疗费、改革职工门诊定额包干的办法等，在一定程度上减缓了企业医疗费用的增...

我国推进公费和劳保医疗制度改革

蕴酿已久的公费和劳保医疗制度改革今年将有所作为,这是卫生部长陈敏章在1月12日召开的全国卫生工作会议上透露的。陈敏章认为,改革的基本方针,是实行医疗费由国家、企业、个人合理负担。公费医疗以国家财政为主,劳保医疗以企业支出为主,职工个人少量负担,同时要调整劳保医疗经费提取比例和公费医疗经费预算定额。在医疗经费管理上,要由主管部门、医院、企事业单位和职工个人四方共同参与。

企业劳保医疗制度改革

近年来,随着经济体制改革的深化,大多数企业都不同程度地开展了劳保医疗制度的改革,如实行了由职工个人负担少量医疗费、改革职工门诊定额包干的办法等等。这在一定程度上缓解了企业医疗费用的增长,减少了一些浪费现象,特别是一些行业、地区实行职工大病医疗费用社会统筹,解决了集中调剂使用大病医疗费的问题。但是这些办法都只算是"治标",因为它还没能从整个医疗保险体制上,特别是决定费用消耗的医疗单位和药品生产、销售三个环节上进行改革,因而致使整个企业医疗保险制度仍处于步履艰难,企业医疗费用继续恶性膨胀局面。1991年全国医疗费用开支总额已达315个亿。1986-1990年,企业劳保医疗费用年平增长23.3%,人均增长17.8%,大大超出了同期财政收入增长10%的幅度。

广州市职工劳保医疗制度改革的设想

根据《中华人民共和国劳动保险条例》(以下简称《条例》)建立起来的企业劳保医疗制度,对保障职工身体健康,促进生产力的发展起到了重要的作用,一直被职工视为社会主义优越性的具体表现。随着经济体制改革的不断深入。

企业劳保医疗制度改革设想

改革的理由企业劳保医疗制度自1951年实施以来,至今已有40年的历史。40年来它在保护职工身体健康方面发挥了应有的效用,但随着经济体制改革的不断深入,现行的企业劳保医疗制度已不能适应经济体制改革的要求,暴露出不少弊端,亟需改革。否则。

中国医疗保险制度改革之我见

一、我国医疗制度的历史 我国在上世纪50年代初建立了公费医疗制度、职工劳保医疗制度及农村合作医疗制度。在多年的实际运行中，由于不能平等地分配医疗资源，这套医疗制度存在的诸多问题逐渐暴露出来。有条件的人就钻医疗制度的空子，冒名为自己的家人开药。导致医疗经费出现了非常大的缺口，甚至难以为继。

加快整合城乡基本医疗保险制度

"医疗保险业务经办要引入竞争机制,谁能使有限的医疗保险资金发挥更大的效益,对参保人的服务更好就由谁来经办,所以要加大政府购买医疗保险服务力度,推动公办医疗保险经办机构与政府主管部门理顺关系和去行政化,建立法人治理结构并逐步向企业和社会组织转变。"

试论我国医疗保健制度的改革

一、我国现行医疗保健制度的评价解放以来,党和政府为了保障广大人民的健康,最大限度地满足人民不断增长的医疗保健需求,在我国建立起了一整套相应的医疗保健制度,为社会成员分别提供不同程度的医疗保健服务。

完善城镇职工基本医疗保险制度

浙江已经完成了从公费医疗、劳保医疗制度向城镇职工基本医疗保险制度的顺利转型,但是依然存在着诸如覆盖面仍不够广、统筹层次较低等不少难点和问题。

当前医疗保险制度中存在的几个问题

医疗保险制度改革是社会保障中最难解决的世界性难题.我国的医疗保障制度始于20世纪50年代,基本模式是公费医疗.80年代改革开放后,对医疗保障也进行了一些改革,但其主要内容是围绕控制医疗费用展开的.90年代开始,逐步对医疗保障制度进行改革.经过几年的努力,实现了福利型公费劳保医疗制度向社会保险型医疗制度的平稳转型,城镇职工基本医疗保险制度模式基本确立,医疗保险制度改革是得民心,顺民意,谋民利的,并且取得了初步的阶段性的成果,但随着社会主义市场经济体制的不断完善,医疗保险制度在新制度的运行中,仍然存在不少矛盾和问题.