陕西省人民政府办公厅关于加强建筑行业劳保费用收缴管理的通知

各市、县(区)人民政府,各地区行政公署,省人民政府各工作部门、各直属机构: 我省从1993年实行建筑企业劳保费用统筹管理以来,有力地保障了国有建筑企业离退休职工的基本生活,对推动企业改革、维护社会稳定发挥了重要作用。但近一个时期,有的地方随意表态,越权减免建设工程劳保费用(简称劳保费用),造成全省劳保费用减收。

建筑业劳保费用统筹问题探讨

建筑业劳保费用统筹,是当前全行业急待解决的问题。我们通过调查设想了一个既参加社会统筹,又搞行业管理的模式,供大家研讨(四川省正在按此模式进行工作)。一。

企业劳保费用超支浅析与加强管理初探

本文结合福建省国有大中型施工企业劳保费用超支的实际情况，进行分析，并就加强行业劳保费用管理，解决企业存在劳保费用超支的问题提出新思路。

新疆的劳保费用行业统筹工作

新疆的劳保费用行业统筹工作李振生新疆的劳保费用行业统筹工作自１９９０年下半年运转以来，已基本形成了一套完备的管理体系，并形成了较为完善的管理办法和管理制度。经过几年的行业统筹实践充分说明，这项事业，有利于建立社会主义市场经济体制，有利于行业的振兴和发...

抚顺市建筑企业劳保费用行业统筹管理初见成效

为了使国家投资中的劳保支出费用得到科学有效的使用,帮助建筑企业从困境中走出低谷,给一部分大中型骨干企业创造一个良好的外部环境,抚顺市人民政府在认真学习外地经验的基础上,根据全市施工企业和基本建设的特点。于1990年3月做出了在全市建筑企业中实行劳保费用统筹的决定,并以抚政发(1990)26号文件印发了《抚顺市建筑企业劳动保险费用统筹管理办法》。

关于建筑企业劳保费用实行社会统筹行业管理的探索

建筑企业劳保费用行业管理是退休费用社会统筹的一个组成部份,在省建委和市、行署、县建委(建工局)直接领导和当地社会劳动保险机构的业务领导下进行工作。

中国石化劳动保护费用管理系统设计与实现

介绍了基于中国石化HSE管理系统平台建立的劳保费用管理系统的主要内容、系统结构、功能模块及系统特点。该系统实现了劳保费用管理的标准化、规范化和系统化,提高了管理效率和水平,降低了管理成本,提高了决策能力。

企业劳保基金提取问题的探讨

对国营企业实行“利改税”,是我国分配制度的一个重大突破。面对这种新的形势,一些企业提出,目前在各个企业之间,劳保费用支出大小相差悬殊,存在着苦乐不均的情况。这个问题的提出,反映了企业对自身开支的关心,从一个角度体现了“利改税”第二步改革的优越性。同时,也反映了现行劳保基金提取办法存在着缺陷,不利于企业加强经济核算。

劳保医疗经费的现状及其改革

我国铁路、邮电、航运及厂矿企业单位大多实行劳保医疗制度,其经费的提取标准是本企业职工工资总额的5.5%。在一段时间里,费用相对固定,随着医药工业和医疗技术水平的不断提高,随着人民群众对医疗卫生事业要求的日益增高,新的医疗设备、测试手段不断进入临床,这方面的经费开支必然较原来增加。由于劳保费用的相对固定。

论劳保统筹的弊病及社会保障税的创建

论劳保统筹的弊病及社会保障税的创建文／崔光营社会保障是国家为了解决养老和失业等问题而建立的一种社会制度。其目的是为因年老、生育、疾病、失业等原因暂时或永久失去劳动能力的人提供基本生活、福利保障。社会保障制度的建立和发展，是现代社会文明进步的反映。享受...

某地区机械制造业生产安全状况及分析

对某地区机械制造业的安全状况进行调查。通过对整个行业的安全投入数据和事故数据的统计 ,分析了该行业的安全投入现状、事故发生现状及二者间的关系 ,认为造成该行业事故多发的主要原因是安全投入不足和人均劳保费用偏低。

企业拍卖改制中税收流失的三点原因

1.政策约束机制不规范。1994年国务 院在《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》中明文规定,企业破产后,其所有财产拍卖所得首先用于妥善安置下岗职工,保持社会稳定,然后再按《破产法》的清偿顺序执行,而《破产法》规定,企业破产后的债务清偿顺序为职工工资、劳保费用、企业欠税、破产债权。“安置下岗职工费用”和“欠发职工工资”是两个含义不同的概念,伸缩性很强,由于政策上口径不一,操作时弹性很大,少数不法企业容易趁机钻政策空子,使实际欠税和破产债券的受偿率最终为零。

施工企业效益下降的原因及对策

针对施工企业经济效益下降存在的问题进行分析 。

破产企业缘何税难清

我国早在1986年通过了《中华人民共和国企业破产法(试行)》,并于1988年11月1日起施行,实施到现在已有近8年时间了,8年的时间里全国只审结一例破产清税案,实属罕见。是破产企业确无税可收,或是其它原因?笔者近日专门对某地发生的几例国有企业破产案进行调查,发现造成破产企业税难清的几个主要因素。

为职工说话办事的工会组织

为职工说话办事的工会组织丁富祥编者按：管涔山森林局工会，体贴职工的疾若，真心实意地为职工在生活福利等方面，出注意，想办法，办实事，赢得了广大职工的好评。这篇文章很有说服力，值得一读。几年来，管涔山森林经营局工会，坚持关心职工生活，大大提高了工会的地位...

深刻理解“以产定人”在“减人增效”上下狠功夫

要实行"以产定人,减人增效",首先,必须充分理解"以产定人"的深刻内涵。所谓以产定人,笔者认为;一是以产品的市场占有率和销售量为依据,确定企业的生产规模和机构定员;二是以产品的数量和质量,即所需的生产配套能力,确定劳动力的需求量;三是以产品的市场销售价格,确定产品的人工费含量,再根据人工费用含量,确定该劳动的投入量;四是根据产品结构、生产性质、生产方式,确定管理机构与编制定员。其次,在理解以产定人的内涵的基础上,要认真制定减人增效的具体措施。一是努力把握市场信息,探寻市场运行的规律,科学预测市场供求与价格变动的趋势,进而确定本企业产品的销售量,以销定产,进行倒推,确定生产组织结构和经营管理机构。二是根据产品的市场售价,合理设定生产成本,扣除原辅材料、动力能源消耗、资产折旧费用、税金、财务费用、劳保福利费用等应支项目后,核定人工费用。即以产品成本进行倒推。

浅谈建筑业实行行业劳保费统筹管理

目前,许多建筑企业老化,设备陈旧,家底平平,离退休人员的劳保基金负担已超过了自身承受能力,为此受到困扰。由于企业负担畸轻畸重,而不能公平竞争,致使有些企业优势不能发挥。乡镇集体所有制建筑企业。由于劳保制度不健全,对企业的成员凝聚力低,人员不稳定,流动性大,企业的素质难以提高。

我们现在到底是谁?

心里清楚、嘴上难言的一场破产,让原安徽涡阳县肉类加工厂8年前"破"掉了3000多万元的债务,但企业并未从此轻装上阵,求存图强,反因破产中一些令人存疑的做法,使破产后重组的企业产权不明,职责不清,越来越陷入困境,职工们甚至不明白:我们现在的身份到底是什么?是作为股东来维护股东权益,还是作为破产失业者来维护经济权益?