濒海超深地下工程劳务信息化管理研究与实践

为优化濒海超深地下工程劳务管理的专业化和规范化水平、提升施工项目管理的整体效率和质量,通过提出三级劳务管理体系、推行劳务实名制系统、实施线上安全教育等方式,实现对施工项目人员的精细化管理。在上海浦东机场南区地下交通枢纽及配套工程项目中对该模式进行的实践验证表明,该模式可以有效地提高施工项目人员管理的效率和精度,降低安全风险事故发生的概率,该管理模型对优化施工项目人员管理具有重要的实践指导意义和理论价值。

劳务派遣业务如何防范虚开风险?

劳务派遣业务是近年来蓬勃发展的业务类型,但在发展过程中也面临着税务合规的风险。有鉴于此,本案从劳务派遣的一些风险业务模式出发,分析其中的虚开风险及合规要点。(一)模式一:先用工,后取得发票1.基本案情:甲是一个施工队的负责人,挂靠在A建设企业名下,负责某工程的施工业务。为了完成施工任务,甲从附近的市镇雇佣了数十名劳务人员,临时参与到工程项目中,并以自己资金发放了劳务费,有工资表及劳务人员签字等证据。项目临近结束时,甲到A企业报销,被告知必须提供劳务费发票。甲遂与B劳务派遣公司合作,由B公司根据工资表开具增值税普通发票,并收取4%-5%的服务费。案发后,该业务被税务及公安定性为虚开发票。

黑龙江省农业劳务市场建设面临的困境与优化路径

农业劳务市场为农业发展提供劳动力资源,是农业生产要素市场的重要组成部分。建设规范的农业劳务市场,是解决“三农”问题、保障农业生产稳定的应有之义。然而,黑龙江省农业劳务市场在对劳务资源进行配置的过程中,存在着劳务资源“卖方市场”、务工者权益缺乏保障、政府引导不足等问题,这些问题对农业生产的稳定性构成威胁。此研究通过厘清土地经营者、务工者在农业劳务市场建设中的利益诉求,同时明确政府在农业劳务市场中发挥的作用,提出以打破信息不对称、规制外部效应、加强对务工者的劳动技能培训等措施提高农业劳务资源配置效率,从而推动黑龙江省农业劳务市场有序发展。

劳务服务型集体经济的组织运行机制与社会效应——基于皖东S村的案例研究

在租赁型和经营型集体经济发展空间受限的情况下,劳务服务型集体经济为壮大新型农村集体经济提供新的发展路径。皖东S村的典型经验表明,在地方政府发展政策的推动下,为了回应农村待就业群体的社会需求和企事业单位用工的市场需求,有些村民委员会出资注册了各类村级劳务服务组织,通过组织低龄老年人开展在地化劳务服务的方式获取集体收入。劳务服务型集体经济的组织运行过程之所以有效,得益于组织引领与村庄动员机制、规范用工与技术推广机制、灵活管理与熟人监督机制的共同作用。在社会效应方面,发展劳务服务型集体经济为闲置农业劳动力再就业创造了新途径,在低龄老年群体劳动价值再生产、家庭养老负担减轻和村庄再组织化方面产生积极意义。在推进乡村全面振兴之际,个案村庄的经验给发展壮大新型农村集体经济带来一些实践启示。

新形势下中医药科研项目劳务费管理探析与思考——以四川为例

随着四川获建国家中医药综合改革示范区,在科技创新领域如何为全国中医药传承创新发展“破难题、探新路、作示范”,是四川中医药治理体系和治理能力现代化建设面临的新挑战。本文以新形势下中医药科研项目劳务费管理为切入口,综合分析政策背景、目前存在的问题,提出针对性的对策及建议,为推动四川国家中医药综合改革示范区和中医药强省建设提出工作思路。

劳务外包的法律性质及其与劳务派遣的分辨

劳务外包是一种人力资源服务经营活动,兼具劳务派遣和业务外包的法律特征,其正当价值在于为组织降本增效,兼顾灵活用工的实际需求,不应被用作逃避雇主责任的工具。劳务外包与劳务派遣在外观上具有一定的相似性,对二者进行分辨的主要目的在于确定劳动关系的真实归属以及法律适用。应当审视个案中的具体法律关系,以人格从属性为关键因素进行实质判定。

劳务合同与劳动合同税收区别

根据劳动法第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指劳务提供一方与接受劳务一方以书面、口头或者其他形式达成协议,由一方当事人提供劳务,另一方按照约定给付报酬的合同。在法律上,劳动合同与劳务合同的主要区别:一是主体资格不同。

劳务输出“采”出幸福

3关注点劳务输出组织化带动村民增收“今年,我们家族里8人出去砍甘蔗共收入10多万元!”近期在台江县老屯乡报效村,“苗岭专业采收工”李文春带着族人从广西归来。近年来,黔东南州结合群众劳务就业习惯和特点,打造“苗岭专业采收工”劳务品牌,组织农村劳动力外出从事采收甘蔗、桉树、蔬菜、水果、海产品等工作,提高劳务输出组织化程度.

安庆积极培育劳务品牌更好融入长三角一体化

改革开放以来特别是进入新时代以来,安徽省安庆市主动融入长三角一体化,瞄准沪苏浙用工需求的新变化,大力加强劳务人员技能培训,不断提高劳务组织化程度,已形成和创立了怀宁县“江镇面点”、望江县“望江织女”、潜山市“潜嫂家政”和太湖县“膜都巧匠”等一批有一定影响力和知名度的劳务品牌,更好地带动了农民工稳定就业,在脱贫攻坚和乡村振兴战略的实施中发挥了巨大助推作用,也为沪苏浙地区经济社会发展和长三角一体化战略的深入推进做出了积极贡献。

提供劳务者受害责任纠纷下的用人者责任

实践中,出于诸如劳动者已经退休而不能缴纳工伤保险、用人单位尚未依法登记等原因,用人单位仅与劳动者签订劳务合同的情况非常普遍。依《民法典》第1192条第1款的规定,个人劳务关系下提供劳务者受害的,接受劳务一方承担过错责任。然而,针对用人单位与个人之间形成劳务关系的情形,法律并没有规定相应的归责原则,司法人员在处理此类案件时往往会面临法律适用的困境。此外,此类纠纷中个人与非个人劳务关系的区分标准以及第三人侵权下追偿权的问题,有待明确。

扩大我国劳务输出的构想

扩大我国劳务输出的构想祖强一、我国对外承包劳务概况中国的对外承包劳务事业，从一开始就得到了政府的重视和支持。自１９７８年底以来，陆续批准组建了一批经营对外承包劳务的专业公司，并准许一些有条件的外贸企业和工业企业从事对外承包劳务业务。需要指出的是，我国...

就业优先战略下江西劳务品牌“二次腾飞”研究

党的二十大报告提出了就业优先战略。劳务品牌历经40余年发展已成为城乡居民就业增收的金字招牌,实现了小品牌大作为,可以成为高质量贯彻落实就业优先战略的有力抓手。目前,江西劳务品牌发展虽有很好的“二次腾飞”基础,但是仍面临着培育基础总体薄弱、发展态势整体粗放、品牌战略意识有待提升、劳务智力支撑不足等瓶颈。推动江西劳务品牌“二次腾飞”,要摸清现状,筑牢“二次腾飞”基础;做实品牌,抓住“二次腾飞”翅膀;提升技能,把握“二次腾飞”关键;优化环境,激活“二次腾飞”生态。

从个体流动到组织推拉:劳务协作如何兼顾效率与公平——以SN东西部协作为例

如何高质量促进西部地区农村劳动力就业,确保农民稳定增收,实现东西部协调发展、协同发展与共同发展,是推进共同富裕的重要现实议题,这让以“政府主导、市场吸纳、社会参与”为核心要义的东西部劳务协作在中国乡村振兴中具有重要作用。以推拉理论分析SN东西部协作案例发现,劳务协作本质上是以东西部地区之间组织推拉方式,即西部地区的组织推力、东部地区的组织拉力和东西部地区间的组织合力,达成西部地区农村劳动力高质量就业目标,这一组织推拉过程实现了劳动力市场公平与效率的统一。不过,地方政府的具体实践表明,东西部劳务协作的组织化有其边界条件和局限性,需要进一步优化。

“双一流”高校劳务派遣制科研助理用工管理及风险防范

高校聘用劳务派遣制科研助理既是促进毕业生就业的有力手段,也是提升高校科研创新能力的有效途径。然而,采用劳务派遣的用工形式也给高校带来了一系列潜在的风险。文章通过对“双一流”高校劳务派遣用工的法律风险进行分析,结合现阶段高校劳务派遣制科研助理队伍建设面临的困境,并以某“双一流”高校劳务派遣制科研助理用工管理的实践经验作为典型案例,提出相应的风险防范对策,以期为高校提升劳务派遣制科研助理用工管理的规范化、法治化水平,完善科研助理队伍建设的长效机制提供参考。

劳务贸易概述

劳务即服务,它是不以实物形式而是以劳动活动形式为他人提供的某种特殊使用价值。劳务是一种劳动密集型服务。在提供此类服务时,人员流动常被用来作为交付服务产品的形式。国际劳务贸易中,劳动力流动是必不可少的。劳务人员凭临时工作签证进入它国,为外国雇主工作。

火电企业基于业务外包的劳务派遣管理探讨

当前,随着火电企业改革和专业劳务市场不断发展,火电业务外包范围不断扩大,劳务派遣业务快速发展。但员工队伍稳定性差、素质提升难,管理一致性差、水平提升难,生产效率低下、技术提升难是火电企业发展基于业务外包的劳务派遣时突出存在的问题。为解决上述问题,需要由火电企业牵头、外包业务参与各方协作建立积分评价管理体系。从确立积分评价管理指导思想、建立积分评价管理制度体系、构建积分评价管理保障体系三方面出发,结合具体问题具体分析,尽量降低和规避风险,推动劳务派遣和业务外包工作越来越规范,为火电企业持续健康发展作出更大贡献。

制造业劳务派遣网格化管理思考

劳务派遣是当今劳动力市场中的普遍现象,课题组对昆山市制造业劳务派遣进行调研,发现其主要问题在于用工关系性质界定模糊和三方利益分殊。对制造业劳务派遣实施网格化管理,具有现实必要性。具体举措包括优化行政主体的全方位管理、运用平衡多主体利益的经济手段和推进派遣单位及劳动者信息数字化管理。

中国话语体系下劳务派遣立法的反思与修正

关于劳务派遣的讨论在经过激烈的立法之争到修法之争后归于沉寂,但是修法不仅没有实现劳动者回流标准劳动关系的立法目标,还产生了新的社会问题。劳务派遣主体的“三方两地”特点使其具备了特有的时间分离和空间弥合功能,我国利用劳务派遣极大地缓解了体制转轨过程中因制度摩擦导致的各种社会矛盾。在劳动合同法修法时,我国参照西方立法中的“临时性、替代性”确定了“临时性、辅助性、替代性”的严格适用标准。然而,我国劳务派遣兴起的社会背景、应对的社会问题与西方社会并不相同。劳务派遣是标准劳动关系与民事雇佣关系双向挤压下的产物,基于价值观的差异,中西方社会中的劳务派遣实践有所不同,与之相关的立法规范也应当有所不同。因此,我们应树立文化自觉与自信,有选择地借鉴西方国家劳务派遣立法的经验,重塑符合国情的劳务派遣法律制度。

劳务协作政策的就业促进效应——基于中国省级面板数据的双重差分分析

基于公共就业服务机构、用人单位与求职者三方合作的劳务协作是公共就业服务领域的新公共治理实践,判断这种多主体合作的组织化集体转移就业政策能否以及如何促进就业兼具理论意涵和实践效用。为打开劳务协作政策的运行黑箱,基于2005年至2019年31个省(自治区、直辖市)的面板数据构建双重差分模型,研究发现:(1)公共就业服务机构、用人单位与求职者之间的合作让劳务协作参与主体间形成了特殊的结构、动机与关系,进而形成了资源整合互补、质效目标一致、长期互惠多赢等优势,因此就业促进效果显著。(2)劳务协作政策可以通过集体议价、订单式匹配和批量安置等措施来消化失业者存量,通过动态遴选、实操培训和定向转移等做法抑制失业者增量,进而达到化解与防范失业风险的目标,最终促进就业。(3)劳务协作政策在以工业为主要产业和长期失业者比重较大的地区实施时效果更好。研究积极回应了关于劳务协作政策有效性的讨论,丰富了就业促进事业的政策工具箱,也为新公共治理理论在我国公共服务领域的应用提供了新的经验证据。

内审视角下高校科研劳务费管理的探讨——以ZY大学为例

劳务费是科研经费的重要部分,劳务费管理也就成为了科研经费管理的重点与难点。文章以抽查审计ZY大学在研的纵向科研项目作为研究对象,分析劳务费在审计过程中存在的问题及原因,并提出了相关建议。